Mēs visi vēlamies, lai darbā mūs uztver nopietni, taču cieņu reti piešķir brīvi - tā ir jānopelna. Daudziem profesionāļiem - it īpaši junioru līmeņa profesionāļiem, kuri vēlas sevi pierādīt, bet vēl nav nopelnījuši svītras - ir grūti izjust, ka viņus uzklausa, viņiem uzticas un viņus uztver nopietni.

Un tas varētu būt nedaudz taisnība: varbūt viņi ir pārāk jauni un zaļi, lai vēl uzvarētu pār saviem priekšniekiem; vai arī viņi var vienkārši neuzvesties vai rīkoties tā, lai nopelnītu cieņu. Vai arī tas varētu būt viņu pašu veidots konstrukts: iedzimts neuzticēšanās viņu vērtībai - darbavietas indikators impostora sindroms . (Kā jūs varat sagaidīt, ka citi jūs uztvers nopietni, ja neuztverat sevi nopietni?)

kāds ir vieglākais veids, kā tīrīt žalūzijas

Ja šīs jūtas izklausās pazīstamas, ziniet, ka tās ir diezgan izplatītas un arī ir iespējams nomierināt. Lai to pierādītu, Rosanna Durrutija, globālās daudzveidības, iekļaušanas un piederības vietniece LinkedIn , nosauc dažas svarīgākās iezīmes un prasmes, kas jāņem vērā nopietni gan pašreizējā lomā, gan visas karjeras laikā.

SAISTĪTĀS: 5 slikti biroja ieradumi, no kuriem jāizvairās, ja vēlaties šogad tikt reklamēts

Saistītie vienumi

1 Esi izsalcis mācīties

Patiesa zinātkāre, Durrutija saka, ir pamats. Tas ir labākais veids, kā attīstīt jaunas prasmes, iepazīties ar jauniem cilvēkiem un gūt jaunu pieredzi.

Ir svarīgi parādīt vēlmi apgūt zināšanas darbā, it īpaši kā jaunu profesionāli, viņa skaidro. Uzdodiet jautājumus, pievienojieties prāta vētrām un piedāvājiet palīdzību projektos, lai parādītu jūsu interesi un vēlmi mācīties. Šī izsalkums var barot jūsu talantu un veicināt citu potenciālu.

divi Iesaisties un sazarojies

Darbinieks, kas nozīmē uzņēmējdarbību, iesaistīsies viņu organizācijā un kļūs par vērtīgu locekli ne tikai savā komandā, bet arī citās komandās un organizāciju iekšējās atbalsta sistēmās. Jūsu iesaistīšanās nostiprina jūsu interesi nodrošinot iekļaujošu vidi visiem .

Darbinieku resursu grupas un profesionālās asociācijas - gan jūsu organizācijā, gan ārpus tās - nodrošina karjeras atbalstu, tīklus sakaru un sociālā kapitāla veidošanai un piedāvā lieliskas iespējas augt un attīstīties jūsu karjerā, saka Durrutijs.

Šīs interešu grupas un personiskās un profesionālās saites var palīdzēt palielināt jūsu pārliecību un kopības izjūtu, kas organiski ieaudzina spēju uztvert nopietnāk.

3 Esiet ārkārtas klausītājs

Lai arī kā jūs vēlaties aktīvi piedalīties diskusijās, ir svarīgi labi klausīties citus, saka Durrutijs. Tas ietver iespēju labi saņemt atsauksmes - maiga prasme, kas ir izšķiroša ikvienam , bet jo īpaši jaunajiem profesionāļiem, kuriem ir daudz jāmācās no tiem, kas tur ir bijuši daudz ilgāk.

SAISTĪTĀS: Lai radītu labu pirmo iespaidu, izvairieties no šīm 3 kļūdām savā jaunajā darbā

4 Labi ņemiet atsauksmes

Atsauksmju (gan labu, gan sliktu) pieņemšana ir vēl viena galvenā komunikācijas prasme, kas jāapgūst. Neapmierinātība ar atgriezenisko saiti ir galvenā nenobrieduma, pašcentrēšanās un cieņas trūkuma pazīme. Tas arī ārkārtīgi apgrūtina jūsu priekšnieka dzīvi - viņi nevar jūs uztvert nopietni, ja jūs nopietni neuztverat viņu atsauksmes. Atsauksmju saņemšana var būt grūta, taču tā ir izšķiroša izaugsmei un panākumiem jūsu profesionālajā dzīvē, saka Durrutijs.

SAISTĪTĀS: 6 triki, lai iegūtu pārsteidzošus patīk, um un citus aizpildītājvārdus no jūsu vārdu krājuma

5 Izkopiet kultūras pazemību

Kultūras pazemība , termins, kuru izdomāja [ārste un aktīviste Melānija Tervalona, ​​MD], visplašāk balstās uz ideju par mūža pašrefleksiju, iejūtību un atvērtību, lai uzzinātu par tiem, kas atšķiras no mums. Tas attiecas uz indivīda atbildību gan atzīt savas unikālās privilēģijas un to neizbēgamās nepilnības.

Durrutijs saka, ka kultūras pazemība ir nepieciešama mūsdienu videi neatkarīgi no tā, vai jūsu mērķis ir būt līderim, individuālam līdzdalībniekam vai uzņēmējam.

6 Aizstāviet sevi

Var pienākt brīdis, kad jūtaties drosmi un neapmierinātību, jo jūs tomēr klausāties, esat cieņpilns, kā arī esat pēc iespējas ziņkārīgāks un alkstīgāks - un jūs joprojām neuztverat kā nopietnu savas komandas locekli. (Tas atšķiras no uzskatiem, ka esat pelnījis uzslavu, paaugstinājumu vai upura atzīšanu, ja jums tas nav.)

Mēģiniet runāt ar citiem par piedzīvoto - meklēt perspektīvas no mentoriem un personas, kas labi izprot vidi, kurā atrodaties, saka Durrutijs. Priekšgājēji, kolēģi un savienojumi jūsu profesionālajā tīklā, tostarp var piedāvāt noderīgus padomus un sabiedroto, lai atbalstītu jūsu vēlmes un potenciālu.

labākais veids, kā uzturēt kafiju karstu

Tas var arī sasniegt brīdi, kad jums ir jārunā, šajā gadījumā rīkojieties šādi negatīvu atsauksmju sniegšana priekšniekam vai vadītājam .

7 Vienmēr izturieties pret citiem ar cieņu

Protams, šeit ir visas sociālās un profesionālās dinamikas pamats: Platīna noteikums mudina mūs izturēties pret citiem tā, kā viņi vēlētos, lai izturas pret viņiem, saka Durrutijs. Personīgi mans likums ir izturēties pret cilvēkiem skaisti. Pret citiem izturies ar cieņu un nodrošini līdzcilvēkiem labvēlīgu vidi. Īsāk sakot, nav vieglāka un patiesāka veida, kā iegūt cieņu, nekā izrādīt cieņu pret citiem.

SAISTĪTĀS: 4 pazīmes, kas jums ir piemērotākais darbs, un dažas pazīmes, kuras neesat