Pastāv kopīgs karjeras padoms, kas daudziem ir patiess - ka tas attiecas ne tik daudz uz darbu, cik par apkārtējiem cilvēkiem. Jā, tas attiecas gan uz priekšniekiem un kolēģiem, gan arī uz mentoriem: tiem galvenajiem darba ņēmēja dzīves dalībniekiem, kuri palīdz ar orientēšanās un gudrības palīdzību veidot ceļu uz savu panākumu versiju.
Profesionāļiem, gan iesācējiem, gan veterāniem, kuriem paveicies vai ir bijuši karjeras mentori, bieži vien ir lielāka iespēja gūt panākumus karjerā nekā tiem, kuriem tas nav - vismaz saskaņā ar ZenBusiness aptauja no vairāk nekā 1000 profesionāļiem.
kā iztīrīt tālruni
SAISTĪTĀS: 4 zīmes, kas jums ir piemērotākais darbs, un dažas pazīmes, kuras jūs neesat
Atbildot uz jautājumu, vai profesionālā izaugsme ir grūta bez kāda veida norādījumiem (ieskaitot mentoringu), pārsteidzošais vairākums (69 procenti) respondentu atbildēja ar jā. Daudzi cilvēki pieņem darbā noderīgus ārējus karjeras trenerus, kuri parasti koncentrējas uz konkrētām profesionālām prasmēm, piemēram, darba meklējumu stratēģijām, atsākt celtniecību , un intervijas prakse .
Bet mentora esamība nedaudz atšķiras no karjeras trenera algošanas. Šīs ir ilgtermiņa attiecības ar karjeras paraugu, bieži vien vecāka līmeņa kolēģi (kaut arī ne vienmēr), kura karjeras pieeju un panākumus jūs apbrīnojat. Viņi ir skaņas dēlis karjeras jautājumiem, gudrības, atbalsta un pieredzes avots šīm nenovēršamajām darba un privātās neskaidrībām.
SAISTĪTĀS: Kā viltot uzticību darbā (līdz brīdim, kad to vairs nevajag viltot
Mentors var jūs profesionāli norādīt pareizajā virzienā, pievērst uzmanību citādi neparedzētām iespējām, izteikt jums labu vārdu, palīdzēt orientēties savdabīgā darba dinamikā un galu galā palīdzēt jūsu karjeras virzībā. Sešdesmit trīs procenti aptaujāto respondentu ziņoja, ka viņiem kādā brīdī profesionālajā karjerā ir bijis mentors. No šīs grupas milzīgi 87 procenti teica, ka viņu mentora sniegtajām norādēm un palīdzībai bija nozīme karjeras virzībā. Pēc respondentu domām, mentori bija visvērtīgākie, kad runa bija par:
- Jaunu prasmju apguve - 64 procenti
- Pārvietošanās darba vietā - 51 procents
- Karjeras plāna izstrāde - 34 procenti
- Akcijas iegūšana - 32 procenti
- Jauna darba iegūšana - 30 procenti
- Gūt paaugstinājumu - 26 procenti
Kaut arī praktikanti, balstoties uz jaunu lomu, paļaujas uz mentoriem, lai sasniegtu konkrētu karjeru, iekšēja paaugstināšana vai aizķerot ļoti pelnītu paaugstinājumu , viņi arī balstās uz viņiem vispārējai attīstībai, piemēram, jaunu prasmju apgūšanai (domājiet: līdera prasmes, mediju apmācība, sadarbības tīkla padomi , publiskās runas norādes) un orientēšanās darba vietā (padomājiet: ar ko un kad runāt; kā rīkoties sarežģītās darba situācijās ; un kā sniegt atgriezenisko saiti priekšniekam ).
Apakšējā līnija? Izstrādājot savu karjeras ceļu, nekad nenāk par ļaunu - un patiesībā tas gandrīz vienmēr palīdz -, ja tavā stūrī ir padomdevējs. Vai darbā ir kāds, uz kuru jūs uzmeklējat? Vai jūs apskaužat bijušā kolēģa jauno amatu un karjeras trajektoriju? Vai drauga vecāku draugs dzīvo jūsu sapņu darba dzīvi? Jums varētu būt laiks rīkoties un pārvērst savu paraugu par mentoru.
cik vecam jābūt, lai brauktu autobusā vienatnē
SAISTĪTĀS: Kā sasniegt savu karjeru (neuzkāpjot uz cilvēku pirkstiem)
