Nekas vērtīgs nav viegli sasniedzams, it īpaši, ja runa ir par to iegūt pelnīto paaugstinājumu . Ikdienas biroja ieradumi, piemēram, agra ierašanās un kavēšanās, var palielināt jūsu produktivitāti, taču smags darbs un garas stundas vien bieži vien nav pietiekami, lai piesaistītu priekšnieka un vienaudžu uzmanību.

Reklāmas veicināšana nozīmē apzinātu un konsekventu enerģiju. Tomēr pārāk bieži darbinieki, kas cer uz priekšu karjerā, koncentrējas tikai uz to, kas jādara, nevis uz ko nē darīt. Ja paaugstināšana amatā ir jūsu galvenā prioritāte šogad, izvairieties no šīm bieži sastopamajām karjeras kļūdām, kas kavē jūs no labākas algas.

Kļūda Nr. 1: jums neizdodas sazināties

Bieža saziņa ir galvenā sarunās ar priekšnieku. Galu galā informācija ir spēks. 'Ir dabiski uzskatīt, ka informācijas turēšana palīdzēs jums virzīties uz priekšu jūsu karjerā, taču šī stratēģija nedarbojas,' saka vadītāja treneris un vislabāk pārdotais autors, Maikls O & Brien . 'Mūsdienās bizness prasa divvirzienu komunikāciju, kurā tiek vērtēta klausīšanās, zinātkāre un informācijas pārredzamība.' Pēc O & Brien teiktā, ja jūs nepierādāt šo saziņas taktiku, tad jūsu boss var jūs uzlūkot kā informācijas tvertni, kas nespēj labi spēlēt ar citiem.

SAISTĪTĀS: Izdegšana darbavietā ir īsta - kā to pārspēt

Kļūda Nr. 2: jūs nevadāt ar piemēru

Vadot komandu ar piemēru, jūsu menedžeris pierāda, ka esat gatavs uzņemties vairāk savā lomā. 'Līdera amatus bieži aizpilda cilvēki, kurus organizācijā uzskata par ietekmētājiem,' skaidro Kārena Volkere , Izpilddirektors un izpilddirektors One Team Consulting. 'Ja jūs labi spējat vadīt neoficiālos amatos, jūs, visticamāk, pamanīsit un apbalvosiet ar oficiāliem.'

Padomājiet par šīm vadīšanas iespējām kā izmēģinājuma braucienu, kā rīkoties ar vēl lielākiem pienākumiem. 'Tas, kā jūs parādāties un demonstrējat, ka jūsu uzskati, vārdi un rīcība ir saskaņoti, ir ļoti svarīgi uzticības veidošanai,' saka O & apos; Brien. 'Ja tie nav, tad jums būs grūti nodot taustiņus un uzticēties, ka jūs varat uzlabot veiktspēju pareizajā veidā.'

Padomi Ziemassvētku eglītes apgaismošanai

SAISTĪTĀS: 12 atslēgas sarunās par algu, ko izskaidro karjeras eksperti

Kļūda Nr. 3: jūs neesat tīklā

Lai arī tīklošana var nebūt iekļauta vienā no jūsu oficiālajiem darba pienākumiem, karjeras izaugsmei ir izšķiroša nozīme profesionālo attiecību veidošanā. Iekšējā līmenī Karena Gaski, vecākā cilvēkresursu biznesa partnere ar CareerBuilder , iesaka savam vadītājam palīdzēt ieviest ievadus. Jums vajadzētu arī patstāvīgi sazināties ar citiem. 'Tīklošana palīdzēs jums atpazīt iekšējās iespējas,' viņa saka. 'Nosūtiet kādam e-pastu, palūdziet uzdzert kafiju un dodieties uz uzņēmuma pasākumiem.'

kur nopirkt mākslu pie manis

Tīklošana ir arī attiecību attīstīšana un tādu cilvēku grupas veidošana, kuri tic jūsu potenciālam. 'Iedomājieties, vai ar vairākiem ārējiem ietekmētājiem jūs esat izveidojis attiecības, kuras priekšniekam ieteica paaugstināt,' saka doktora grāda un programmas Connect First autore Melānija Katzmana: 52 vienkāršie veidi, kā aizdedzināt panākumus, nozīmi un prieku darbā (26 ASV dolāri; amazon.com ). 'Vai jūsu reklāma nešķiet daudz ticamāka?'

Kļūda Nr. 4: tu neesi pārliecinošs

Pēc Walkera domām, ir svarīgi regulāri parādīt savu pārliecinošo pusi. 'Jūs nevarat gūt panākumus augstāka līmeņa amatos, ja jūs veiksmīgi neaizstāvat savu darbu,' viņa saka. 'Jūs esat atbildīgs par savu komandu, lai darītu zināmas jūsu vajadzības.' Arī pašpārliecinātība nav pilnībā vienīgais darbs. 'Sabiedrotie var palīdzēt aizstāvēt jūsu vārdā un dot jums pārliecību, kad jums ir nepieciešams runāt par savu vērtību,' saka O & apos; Brien. 'Galu galā jums ir jābūt jūsu labākajam pārstāvim, un ir vieglāk cīnīties par savu vērtību, ja jūsu stūrī ir cilvēki.'

Kļūda Nr. 5: jums neizdodas noteikt ilgtermiņa mērķus

Bez konkrēta plāna jūs nenonāksiet tur, kurp dodaties. 'Nespēja noteikt ilgtermiņa mērķus ir tāda pati kā doties ceļojumā bez Google Maps,' saka O & apos; Brien. Viens, trīs un pieci gadi plāni dod jums priekšstatu par virzienu un pārdomātība, kas palīdz jums paziņot par karjeras vēlmēm priekšniekam un citiem. 'Bez plāna jūs varētu būt spiesti veikt neproduktīvus pagriezienus, kurus citi vēlas, lai jūs uzņemtos,' viņš saka. 'Rezultāts ir karjera, kas turpina pārrēķināties.'

Dalīties vīzijā ar priekšnieku ir gudrs solis, taču esiet piesardzīgs, izvēloties savu plānu. Nesakiet, ka es gribu paaugstinājumu. jo tas nav par tevi, ”saka Katzmans. 'Veiciet sarunu par redzamajām iespējām, lai palīdzētu virzīt uzņēmuma darba kārtību.' Ja jūs varat saskaņot to, kas jums patīk, ar veidiem, kā padarīt citus spīdošus, jūs esat sasniedzis karjeras izcilāko vietu.