Lai gan darba intervijas nolaišanās ir ārkārtīgi aizraujoša, tā var arī sagraut nervus, it īpaši, ja tā ir jūsu pirmā intervija. Neviens intervijas padoms (lai cik izcili tas arī nebūtu) var palīdzēt ieskatīties nākotnē un precīzi zināt, kā noritēs saruna - dažreiz jums vienkārši paveicas un pilnīgi noklikšķināt ar intervētāju. Bet tas nav iemesls atstāt visu nejaušības ziņā - jūsu uzdevums ir koncentrēties uz to, ko jūs var kontrolēt, piemēram, nākt sagatavotam, atstāt labu iespaidu, praktizēt savas atbildes un ietērpt daļu.

Ja jums ir padoms par šiem būtiskajiem intervijas padomiem un pieredzējušo darbā pieņemšanas vadītāju uzdevumiem - pirms intervijas, tās laikā un pēc tās - jūs automātiski iestatīsit panākumus.

SAISTĪTĀS: 9 tālruņa intervijas padomi, kas palīdzēs jums izcelties un pieņemt darbā

Saistītie vienumi

1 Pētniecība, Pētniecība, Pētniecība

Ziniet tik daudz par uzņēmumu, cik vien iespējams. Vispirms izlasiet vietni, lai iepazītos ar tās pilnīgo misijas izklāstu, galveno darbinieku vārdiem un biogrāfijām, kā arī jaunumiem, kurus viņi vēlas publiskot. Pēc tam veiciet soli tālāk, izmantojot dziļāku meklēšanu internetā. Šeit jūs varētu atrast dažus sulīgākus sīkumus: kas ir viņu konkurenti, nozares jaunumi, nozīmīgi jauni darbinieki, jaunākie darījumi un daudz ko citu. Izlasiet uzņēmuma paziņojumus presei par pēdējiem sešiem mēnešiem. Preses izlaidumos ir norādīts, ko uzņēmums reklamē un rūpējas visvairāk, tādēļ, ja esat gatavs runāt par šīm lietām, jums ir kāja, saka Džeina Ašena Turkevica, prezidente un galvenā talantu virsniece Hi-Touch Executive meklēšana aģentūra.

Kad esat papildinājis uzņēmumu un nozari, veiciet nedaudz intervētāja karjeras fona. Tas ne tikai sniegs jums vispārēju kontekstu, bet arī sniegs galvenos sarunu punktus. Cilvēkiem patīk veidot savienojumus. Izmantojot viņu LinkedIn, jūs varat uzzināt, ka viņi apmeklēja to pašu universitāti, kur jūsu brālis, vai sāka savu karjeru strādāt pie kāda, kuru jūs vienmēr esat apbrīnojis (ideāli pieminēt un jautāt par to savā intervijā, ja rodas tāda iespēja).

kā panākt, lai pietūkušas acis samazinās

divi Trīt savu lifta piķi

Visi darba devēji meklē vienu un to pašu: liels, apņēmīgs un lojāls darbinieks, saka Jennifer Gefsky, JD, nodarbinātības un darba juriste un uzņēmuma līdzdibinātāja Pēc , karjeras vietne, kas savieno uzņēmumus ar sieviešu talantiem. Vienā veidā viņa iesaka sazināties (kodolīgi), ka jūs visi esat trīs? Izmantojiet praktizētu lifta piķi, kas paziņo, ka jūs zināt, kas jūs esat, ko vēlaties darīt un kā jūs gatavojaties palīdzēt konkrētajam uzņēmumam. Lai izveidotu perfektu lifta piķi, kas nejūtas samākslots, varētu būt jāpieliek lielas pūles, taču, kad tas atrodas zem jostas, tas ir labākais veids, kā efektīvi paziņot par savu entuziasmu un apņemšanos.

3 Vizualizējiet sarunu un sagatavojiet dažas atbildes

Padomājiet reāli par iespējamiem jautājumiem, kurus viņi varētu uzdot, un par tēmām, kas varētu rasties, pēc tam fiziski pierakstiet (vai ierakstiet) sarunu punktus, kurus vēlaties sasniegt. Un ne tikai pierakstiet tos, bet praktizējiet savas atbildes skaļi pateikt. Tas pastiprinās jūsu galvas punktus un palīdzēs precizēt piegādi. Tas viss nenozīmē, ka jums vajadzētu nākt ar robotiskām atbildēm, taču, ņemot vērā tālredzību, lai sagatavotu dažus sarunu punktus, jūs varēsit izvairīties no tukšas vietas zīmēšanas, kad ir pienācis laiks izteikties.

4 Plānojiet intervētāja jautājumu sarakstu

Pierakstiet trīs līdz piecus jautājumi, kas jāuzdod intervētājam un faktiski plānojat viņiem jautāt. Jautājumiem nevajadzētu būt vispārīgiem vai piespiestiem - uzdodiet reālus jautājumus, uz kuriem patiešām vēlaties uzzināt atbildes: kāda ir uzņēmuma kultūra ?, kā šeit izskatītos mana tipiskā diena ?, kādi ir jūsu komandas lielākie sāpju punkti šobrīd un kā es varu palīdzēt tos mazināt? ir visas lieliskās vietas, kur sākt.

Jautājumi ir ne tikai inteliģences un ieinteresētības pazīme, bet arī labs veids, kā labāk novērtēt iespēju. Turkevics iesaka pajautāt nomas vadītājam, kāpēc viņi nolēma ierasties uzņēmumā. Ja intervētājs ātri un entuziastiski atbild, tā ir lieliska zīme, ka darbinieki labprāt tur strādā. Bet, ja viņi nespēj īsti atbildēt uz jautājumu, tas varētu būt sarkans karogs, ka šī kompānija, iespējams, neatrodas kaut kur, kur jūs patiešām vēlaties strādāt.

5 Paturiet prātā algu

Daudzās intervijās alga pat netiek pieminēta (tā bieži tiek saglabāta darba piedāvājuma sarunai), taču tomēr ir gudri katram gadījumam nākt ar reālistisku skaitli vai diapazonu galvā. Nekad nav jautri tikt pieķertiem nepiespiestiem un no panikas ir jāsniedz nejaušs skaitlis. Vai neesat pārliecināts, cik daudz parasti maksā šāda veida amats? Izmantojiet tiešsaistes algas meklētājprogrammas, piemēram, Alga.com vai Glassdoor.com , kā daļu no jūsu uzņēmuma pētījumiem iepriekš. Un atcerieties, ka, ja jūs pieprasīsit algu augstākajā līmenī, pārliecinieties, ka jūs varat dublēt savu prasību ar cienīgiem akreditācijas datiem (otrā valoda, darba pieredze, augstākais grāds vai zināšanas par pašreizējo tirgus vērtību).

darba vietas, kas atmaksā studentu kredītus

Esiet piesardzīgs, melojot par pašreizējo algu, lai saņemtu ievērojamu atalgojuma lēcienu. Tā ir ļoti maza, ļoti saistīta pasaule, un cilvēki jūsu nozarē var viegli uzzināt, ko jūs nopelnāt, tāpēc vienmēr ir labāk pateikt patiesību. 'Ir divi gudri veidi, kā esmu redzējis, kā šis jautājums tiek izskatīts,' saka Bucky Keady, izpilddirektora vietnieks SVP Multivides saite . 'Pirmais ir atklāt jūsu pašreizējo algu, taču skaidri domājiet par savu domāšanu:' Es nopelnīju X, bet mani neinteresē veikt izmaiņas, ja vien es nevaru sasniegt Y atzīmi. ' Vai arī tā vietā, lai atbildētu uz jautājumu tieši, sakiet: 'Es gribētu, lai mani uzskata par labāko iespējamo algu šajā amatā, jo es uzskatu, ka mana pieredze pārbauda lielāko daļu izvēles rūtiņu.'

SAISTĪTĀS: Vai jums maksā to, kas jums ir vērts? Lūk, kā noskaidrot, kas jums būtu jāpelna

6 Ģērbies jaukāk, nekā vēlies

Tas ir labi, ja jūs esat mazliet pārģērbies, salīdzinot ar visiem, kas tur strādā - tas parāda cieņu un to, ka jūs rūpējaties. Potenciālo darba devēju nav vērts nepietiekami apģērbt un atstāt iespaidu (tas ir viens no lielākajiem intervijas kļūdas nepieļaut ). Valkājiet kaut ko neitrālāku, konservatīvāku un glaimojošāku (pārliecībai!) Jūsu intervijai, paturot prātā nozari un uzņēmumu. (Radošo plašsaziņas līdzekļu birojam būs atšķirīgas cerības uz apģērbu nekā, piemēram, korporatīvajā advokātu birojā.) Labs īkšķis: izlaist džinsa audumus, apavus ar atvērtu purngalu, šorti un ādai stingrus gabalus. Ja jums jāapstājas un jāapdomā, vai jums vajadzētu kaut ko riskēt, jums droši vien nevajadzētu.

7 Nenāciet iztukšot

Izveidojiet sev kontrolsarakstu, ko ņemt līdzi uz interviju, lai tos neaizmirstu. Absolūti obligāti ir piezīmju grāmatiņa, rakstāmpiederumi, valdības izdots personu apliecinošs dokuments (iekļūšanai ēkā) un jūsu CV kopijas (jā, pat ja jūsu intervētājam tāds jau ir, un jā, daudzskaitļa kopijas). Nekad nav sāpīgi ņemt līdzi nejaušus priekšmetus, piemēram, salvetes, elpas kaltuves, roku dezinfekcijas līdzekli, matu suku, nelielu lietussargu un mini aplauzuma maisu.

8 Izturieties pret virtuālo interviju tā, it kā tā būtu personiska

Rīkojieties ar jebkuru interviju, kuru veicat, vai nu pa tālruni, FaceTime, videozvanu vai citu datu nesēju, piemēram, personisku sapulci. Video intervijai ģērbies tā, it kā tu dotos pa īstam. Izmantojiet krēslu, kas ļauj sēdēt taisni. Neēdiet un nedzeriet. Rīkojies tā, it kā tu sēdētu pāri rakstāmgaldam no sarunu biedra. Un padomājiet par to, kas notiek fonā - neļaujiet mums redzēt atvērtas virtuves skapjus vai vannas istabas durvis, saka Kedija. Tāpat, pamatojoties uz pieredzi darbā pieņemšanas vadītājas amatā, viņa ļoti iesaka, ja iespējams, veikt telefona intervijas no fiksētā tālruņa. Jūs izklausāties labāk, atnākat daudz profesionālāk un sēdēsiet mierīgi, kas palīdzēs koncentrēties. Izmantojot šāda veida intervijas, jūsu klausīšanās prasmēm ir jābūt ļoti labām, it īpaši, ja ir neliela kavēšanās. Neesiet tik ļoti gatavs nodot savu vēstījumu. Uzņemiet otra cilvēka teikto, pagaidiet ritmu un pēc tam atbildiet.

9 Atveriet sarunu ar komplimentu

Pieķeršanās ir tāda, ka tas darbojas tikai tad, ja to varat izdarīt organiski (piespiedu, siera glaimi nav tas, ko meklējat). Esiet prom no komplimenta izteikšanas intervētāja personai, piemēram, apģērbam vai matiem, kas var nonākt neefektīvā teritorijā. Tā vietā, ja jūs varat uzslavēt mākslas darbu uz viņu biroja sienas vai pieminēt, cik krāšņs ir skats, kāpēc gan to nedarīt? Šāda viegla un silta apmaiņa var palīdzēt jums sarunāties un izcelties no grupas.

Ja nevarat kaut ko organiski atrast, atgriezieties pateicībā: 'Liels paldies, ka veltījāt laiku, lai tiktos ar mani.'

10 Vienmēr turiet to profesionāli

Vispārējs kompliments var radīt brīnumus, taču neaizmirstiet, ka šī persona nav jūsu draugs. Turieties tālāk no pārmērīgas dalīšanās, tenkām, nepiemērotiem personīgiem jautājumiem un lamājošiem vārdiem (jūs būtu pārsteigts, cik bieži tas notiek). Saglabājiet patīk, uhs, un tā, jā, blokādē. Īsāk sakot, vienmēr kļūdieties formalitātes pusē.

vienpadsmit Esi tu pats

Mēs zinām, ka tas izklausās kā pretrunīgs padoms ar iepriekš sniegto intervijas padomu, bet patiesība ir tāda, ka viss ir saistīts ar līdzsvaru. Šajās dienās, uzņēmuma kultūra spēlē milzīgu lomu tajā, kurš faktiski tiek pieņemts darbā, un bieži vien izrādot patieso, kas jūs varat būt biļete uz darbu. [Personība ir] kandidāta “slepenā mērce”, kas viņiem paver vislabākās iespējas, saka Christine DiDonato, organizācijas dibinātāja un izpilddirektore Karjeras revolūcija un AwesomeBoss.com . Tas nozīmē, ka kvalificētākais darba kandidāts ne vienmēr iegūst darbu. Tā vietā, lai pārbaudītu tikai prasmes, pieņemot darbā vadītājus, tiek apsvērts arī tas, kā kandidāta humora izjūta, darba stils un vērtības saskaras ar viņu darba devēju, lai nodrošinātu ilgmūžību šajā amatā. Mūsdienu uzņēmumi tikpat rūpējas par pareizā talanta saglabāšanu, kā arī viņu pieņemšanu darbā, saka DiDonato.

Un jūs varētu būt piesardzīgs, ja atnākat pārāk dedzīgi, taču Turkevics patiesībā iesaka intervijai zināt, ka vēlaties darbu: entuziasms ir puse no cīņas, viņa saka.

labākās vietas uzglabāšanas konteineru iegādei

12 Uzņemt ķermeņa valodu

Uzmanība var palīdzēt pielāgot atbildes. Ja jūsu intervētājam ir maz uzmanības, viņi sajauc priekšmetus uz rakstāmgalda vai ļauj viņu acīm šaut pa istabu. Neļaujiet tam jūs uzpludināt; tā vietā, kad pamanāt šos signālus, vienkārši saīsiniet savas atbildes. Ja viņi noliecas uz priekšu, dedzīgi pamāj un šķiet saderināti, jūtieties brīvi izpušķot un sniedziet ilgākas atbildes. Jūsu labākais solījums ir saglabāt atbildes ne ilgāk kā trīs minūtēs.

13 Nesteidzies

Pirms atbildat uz jautājumu, it īpaši sarežģītu, ir labi apstāties un padomāt. Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir ielēkt kaut ko un sākt muldēt. Mēģiniet piedāvāt kaut ko līdzīgu. Tas ir patiešām interesants jautājums, man tas vēl nekad nav ticis uzdots, lai dotu sev vairāk laika.

14 Neaizmirstiet par trūkumu jautājumu

Pieņemsim, ka jums tiek uzdots intervijas jautājums, tieši vai netieši uzdodot jautājumus par iespējamām vājībām vai izaugsmes jomām - vai jums vajadzētu ienirt tieši savos lielākajos rakstura trūkumos vai uzzīmēt perfektu attēlu? Keadijs saka, ka godīgums ir labākā politika, taču viss ir atkarīgs no jūsu pieejas. Viņa uzsver, ka ir svarīgi uzsvērt patiesu entuziasmu mācīties un augt. Man ir bijuši daži cilvēki, kas ar to rīkojas tik gaiši - viņu sejas iedegas un viņi ir satraukti atbildēt uz jautājumu. Viņi runās par vēlmi uzlabot savas prezentācijas prasmes vai kļūt labāki vadīšanas un mentoringa jomā. Parādiet, ka esat padomājis par to - nevis ar atsaucīgu atbildi, bet ar labu sagatavošanos. Un mēģiniet neuztvert jautājumu kā slazdu. Ja jums ir jāpārorientē formulējuma dēļ, varat teikt: 'Es to neuzskatu par vājumu, bet gan par jomu, kurā es vēlētos augt vairāk.' Ja jūs domājat to, ko sakāt, tas būs labi.

piecpadsmit Nosūtiet paldies visiem, ar kuriem runājāt

Tas ietver jūsu intervētāja palīgu, kurš koordinēja sapulci un paskaidroja, kā pārvietoties biroja ēkas viltīgi atrodamajā ieejā. Pēc intervijas pateicības e-pasts ir lieliska iespēja aizbraukt uz mājām dažus no galvenajiem jautājumiem, ko apspriedāt sapulcē (kā arī to, kāpēc jūs esat labākais šim darbam!). Nav nepieciešams rakstīt romānu - viss, kas jums nepieciešams, ir īsta piezīme, kurā katrs pateicas par veltīto laiku, pastāstīšanu par viņu pieredzi un lomas sīkāku izklāstu. Bet nerakstiet vienu un to pašu e-pasta ziņojumu visiem, ar kuriem tikāties - viņi ātri sapratīs, ka viņiem visiem ir viens un tas pats konservēts ziņojums. Sajauciet to un pieminējiet kādu konkrētu detaļu, par kuru runājāt, lai parādītu, cik jūs esat iesaistīts un virs tā.

Vai vēlaties iet papildu jūdzi? Turpiniet ar roku uzrakstītu pateicības rakstu. Tas parādīs, ka esat savācis kopā savu lietu un esat gatavs veltīt laiku un pūles, lai parādītu pateicību - tas ir milzīgi.

16 Turpinājums divās nedēļās

Pat ja jūs mazliet bakstāties par nākamajiem soļiem, pretojieties vēlmei sekot līdz brīdim, kad ir pagājušas apmēram divas nedēļas. Cilvēki ir aizņemti, un darbā pieņemšanas process prasa laiku, tāpēc neuztveriet kavēšanos personīgi.

17 Ja jūs nesaņemat darbu, paldies viņiem vēlreiz un lūdziet atsauksmes

Tas ir īsts bummeris, bet ne pasaules gals. Pat ja viņi uzzināja ziņas pa tālruni, pēc tam nosūtiet īsu e-pastu, izsakot, cik ļoti jūs novērtējat iespēju tikt apsvērtam, redzēt biroju un tikties ar visiem. Varat arī iekļaut pieprasījumu pēc konstruktīvas atsauksmes. Bez izpīpēšanas izmēģiniet kaut ko līdzīgu: Ja jums ir laiks, es būtu tik pateicīgs par jebkādām atsauksmēm, kas jums varētu būt par manu interviju. Tas varētu šķist pārspīlēts, taču šāda veida profesionalitāte runā daudz un ir neticami noderīga, lai turpinātu pilnveidot savas intervijas prasmes. Turklāt, ja jūs būtu bijis tuvs pretendents uz šo amatu, nekad nevar zināt, vai varētu atvērties cita pozīcija, tāpēc ir vērts iet pa lielo ceļu un aizvērt cilpu.

SAISTĪTĀS: Labākās darba meklēšanas vietnes vienkāršotai digitālai darba meklēšanai