Atstājiet Stilettos mājās
Cilvēki, kurus es nepieņemu darbā, bieži tiek nepareizi tērpti intervijai. Parasti viņi ir pārģērbušies: pārāk daudz kosmētikas un rotaslietu vai nepraktisku apavu. Tas mani tracina, kad sieviete ienāk ar peekaboo pirkstiem un īpaši augstiem papēžiem. Es zinu, ka viņi ir ļoti moderni, taču jums vajadzētu izskatīties, ka jūs varat strādāt garu dienu, un jums viss būs kārtībā. Jūs varat arī saģērbt pārāk daudz. Nesen es meklēju savai meitai auklīti un biju pārsteigta par to, cik daudz sieviešu ieradās uz interviju stieptās biksēs, lielizmēra topos un kedās. Arī tas, ka viņiem būtu bijis jāvelk biznesa tērps. Jums vajadzētu skatīties vienu soli virs tā, kas tiek sagaidīts darbā, nevis veselas kāpnes.
Barbara Korkorāna ir nekustamo īpašumu firmas Corcoran Group dibinātājs Ņujorkā un investors ABC’s Haizivju tvertne .
Neizraidiet savas sūdzības
Man vissvarīgākā intervijas daļa ir tad, kad jūs izskaidrojat savus pieņemtos lēmumus - it īpaši, kāpēc jūs gājāt no viena darba uz nākamo. Paskaidrojums man stāsta par jūsu motivāciju un attieksmi. Viens zelta likums: nesūdzieties par bijušo darbu. Atrodiet pozitīvu veidu, kā to izveidot. Jums nav jāsaka, ka viss bija ideāli. Bet, ja jūs nevarat atrast veidu, kā izskaidrot, kā jūs rīkojāties sarežģītā situācijā, vai aprakstīt darbā iemācīto, var šķist, ka jūs vīlīsities parastās biznesa pārmaiņās. Tad man šķiet, ka riskēt tevi pieņemt darbā.
Jules Pieri ir uzņēmuma vadītājs un līdzdibinātājs TheGrommet.com , tiešsaistes tirgus. Viņa tika nosaukta par vienu no Laime ’ s 2013. gada visspēcīgākās sievietes uzņēmējas. ( Laime , piemēram Īsts Vienkāršs , ir Time Inc. publikācija.) Viņa dzīvo Leksingtonā, Masačūsetsā.
Nekvalificēties
Daudziem cilvēkiem ir negatīvi runas paradumi, piemēram, piemēram, dzīvžogu izmantošana vienkārši, patiesībā, kinda, un gandrīz . Piemēram: Es esmu ļoti pateicīgs, ka šodien runāju ar jums, vai es domāju, ka vēlos pāriet uz šo darbu. Šie dzīvžogi padara jūs mazāk pārliecinātu, mazāk autoritatīvu un mazāk nodarbināmu. Tas pats, kas attiecas uz tādu atrunu izmantošanu kā Nu, es tiešām neesmu eksperts šajā jautājumā. Cilvēki domā, ka šāda veida paziņojumi liek viņiem šķist simpātiskāki vai piezemētāki, taču tie grauj ticamību. Pirms intervijas palūdziet draugam uzklausīt jūsu runu par jebkādiem sliktiem ieradumiem, jo viņi bieži ir bezsamaņā. Tad dodiet sev dažas dienas, lai koncentrētos uz katru no tām, un akcīzes visas.
Tara Sofija Mohra ir sieviešu līderības programmas Playing Big dibinātājs un topošās grāmatas autors Spēlē Liels . Viņa dzīvo Sanfrancisko.
Palieciet uz tēmu
Intervijā runājiet tikai par lietām, kas tieši korelē ar jūsu spējām veikt darbu: par jūsu zināšanām, prasmēm un spējām. Juridisku iemeslu dēļ intervētāji tiek apmācīti izvairīties no grūtībām. Bet intervētie bieži paši atver tārpu kārbu - piemēram, pieminot problemātiskas ģimenes situācijas. Lielākā daļa cilvēku zina nerunāt par reliģiju vai politiku, taču pat sports var būt bīstams. Ja jūs esat stingrs Yankees fans un jūsu intervētājam patīk Red Sox, jūs varētu nonākt nepatikšanās. Vislabāk ir koncentrēties uz to, par ko jūs ieradāties, lai parunātu: par darbu.
Pēteris Polači ir Bostonas firmas Polachi partneris, kas palīdz uzņēmumiem atrast izpilddirektorus un aizpildīt citus izpilddirektora amatus.
Pare Down
Pārāk daudz cilvēku ieiet intervijā ar tonnām svešu priekšmetu. Nenovietojiet mobilo tālruni. Vai arī, ja jūs to darāt, pārliecinieties, ka tas ir izslēgts, ne tikai vibrēt. Intervētāji neattaisnos, ka telefoni izslēdzas vai, vēl ļaunāk, cilvēki, kas skatās uz viņu tālruņiem. Nesniedziet arī lasāmvielu. Intervētājam tas rada iespaidu, kas var būt labs vai slikts, kad jūs vēlaties palikt neitrāls. Ūdens pudele varētu būt pieņemama, taču esmu dzirdējis par ļaudīm, kas ienes Big Gulp. Nav laba ideja. Uzņēmumi pieņem darbā cilvēkus, nevis tikai prasmju kopumu. Viņi ņem vērā visu, ko darāt, lai novērtētu jūsu piemērotību viņu biznesam.
Maikls Šteiners ir vervēšanas direktors Patiešām.com , darba meklētājprogramma. Viņš dzīvo Stamfordā, Konektikutas štatā.
