Neatkarīgi no tā, vai strādājat ar mazu uzņēmumu vai strauji augošu mantoto zīmolu, uzņēmuma kultūra tieši (un netieši) ietekmē visu, sākot no ikdienas darba rezultātiem līdz vispārējai dzīves kvalitātei. Bet kāpēc? Ko īsti tas nozīmē, kad cilvēki runā par kultūru vai biroja kultūru?
Protams, uzņēmuma kultūru var atspoguļot tā virspusīgākajos piedāvājumos, piemēram, bezmaksas alus pieskārieni kopējā telpā vai gadījuma piektdienas, taču patiesi veselīga, pozitīva uzņēmuma kultūra sakņojas kaut kas daudz dziļāks.
Uzņēmuma kultūra ir kopīgās vērtības, attieksme un mērķi, ko cilvēki lieto darba vietā, saka Kristīna Hola, LinkedIn vecākā viceprezidente un galvenā virsniece. Pozitīvākās darba kultūras ir vēlmes un rada vidi, kurā darbinieki jūtas vairāk iesaistīti un savstarpēji pieskaņoti.
LinkedIn pētījumi atklāja, ka 70 procenti amerikāņu profesionāļu nestrādās vadošajā uzņēmumā ar negatīvu darba vietas kultūru - patiesībā viņi drīzāk saņem mazāk algas un cieš no amata pazemināšanas, nekā nodarbojas ar apakšbiroja kultūru. Ja šie statistikas dati neapstiprina pozitīvas uzņēmuma kultūras nozīmi, mēs nezinām, ko dara.
apakšmaizes milti visiem nolūkiem
SAISTĪTĀS: 8 jautājumi, kas jāuzdod sev pirms jauna darba pieņemšanas
cik mārciņas mazuļa muguras ribu vienai personai
Pozitīvas uzņēmuma kultūras pazīmes
Talantu noturēšana runā par organizācijas kultūras kvalitāti. Organizācijas, kurām ir labas priekšrocības, darba un privātās dzīves līdzsvara novērtēšana un centība veicināt piederības sajūtu, pamudinās darbiniekus palikt un piesaistīt arī jaunus talantus.
Viens no galvenajiem faktoriem, kas vairāk nekā piecus gadus uztur profesionāļus savā uzņēmumā, ir spēcīgs ieguvums darba vietā, piemēram, apmaksāts brīvlaiks, bērna kopšanas atvaļinājums un veselības apdrošināšana, saka Hols. [Darbinieki] arī lepojas, ka strādā uzņēmumos, kas veicina darba un privātās dzīves līdzsvaru un elastību, veicina kultūru, kurā viņi var būt paši, un pozitīvi ietekmē sabiedrību.
Šīm lielajām, visaptverošajām misijām - uzņēmuma dziļajām vērtībām, virziena izjūtai un vispārējam mērķim - galu galā vajadzētu jūs domāju, ka ir svarīgi.
Negatīvas uzņēmuma kultūras pazīmes
Ja talantu noturēšana norāda uz labu vidi, negatīvajām vietām ir tieši otrādi. 'Ja cilvēki pamet organizāciju ar viļņiem, kultūrai, iespējams, ir nozīme šajā izceļošanā,' saka Hall. Iespējams, nemierus rada tikai viens vai divi cilvēki, bet, ja viņi ir pietiekami augsti organizācijā, viņi būs tie, kas nosaka toni visiem.
kā es varu veikt ķīmisko tīrīšanu mājās
Vai jūsu pašreizējā uzņēmuma kultūra jums ir piemērota?
Hols uzstāj, ka piederības sajūta darbā ir būtiska, lai gūtu panākumus. 'Kad darbinieki jūtas piederīgi, viņi jūtas pilnvaroti un iedvesmoti darba vietā, kas nodrošina ievērojamas priekšrocības apakšējā līnijā,' viņa saka. Ja jūs pastāvīgi jautājat sev, ko es te daru? vai atrodaties nepiekrītu uzņēmuma vispārējām prioritātēm un virzienam, varētu būt laiks atkāpties un pārvērtēt. 'Spiediet soli atpakaļ, lai pārdomātu precīzu apgabalu, liekot justies neomulīgi,' saka Hall. 'Ja tas ir lielāks jautājums par vērtībām, var būt laiks to izdarīt meklēt jaunu iespēju . '
SAISTĪTĀS: 4 zīmes, kas jums ir piemērotākais darbs, un dažas pazīmes, kuras jūs neesat
Kā darba meklētāji var uzzināt par uzņēmuma kultūru?
Jūs tiešām nevarat gūt panākumus, ja jūsu personiskās vērtības un vēlmes nesakrīt ar jūsu uzņēmumu, taču ir grūti pateikt, vai jūs vēl tur nestrādājat. Ja jūs meklējat darbu, viss, kas jums jādara, ir jautāt (pareizais veids). 'Es esmu liels ticīgais uzdodot jautājumus intervijas procesā - it īpaši par uzņēmuma kultūru, ”saka Hols. 'Kandidātiem jājautā, kāda ir uzņēmuma kultūra no intervētāja viedokļa, un jāizlemj, vai tas atbilst viņu pašu vērtībām.'
Bet neaizmirstiet to izdarīt izpēte pirms jūsu intervija . 'Daudzu uzņēmumu tīmekļa vietnē ir karjeras lapa, kurā ir sīki aprakstīti uzņēmuma mēroga ieguvumi, mācību un attīstības programmas, notiekošās ar kultūru saistītas iniciatīvas un informācija par darbinieku resursu grupām,' piebilst Hall. Ja vēlaties iet soli tālāk, uzziniet, ko bijušie darbinieki saka darba pārskata vietnēs, piemēram, Glassdoor (lai gan jums vajadzētu veikt pārskatus ar sāls graudu).
SAISTĪTĀS: 5 slikti biroja ieradumi, no kuriem jāizvairās, ja vēlaties šogad tikt reklamēts
