Jūs esat to paveicis garajā, intensīvajā intervijas procesā, un jūs tikko saņēmāt gaidīto zvanu: darba piedāvājumu. Apsveicam! Ir viegli nokļūt potenciālā jauna darba satraukumā, kas var liecināt par būtiskām dzīves izmaiņām. Tomēr ir svarīgi rūpīgi pārdomāt jebkuru jaunu darba piedāvājumu, pirms to ievietojat divas nedēļas iepriekš jūsu pašreizējā uzņēmumā. Tālāk sarunas par jūsu algu un priekšrocības, ir vēl desmitiem citu detaļu, kas jāņem vērā, pirms teikt “jā” jaunai darba vietai, jaunam ceļojumam, jaunam priekšniekam un pilnīgi jaunam pienākumu kopumam. Karjeras eksperti dalās savos galvenajos ieteikumos par jautājumiem, kas jāuzdod gan sev, gan darba devējam, pirms tiek pieņemts jauns amats.

SAISTĪTĀS: 4 jautājumi, kas jāuzdod sev, pirms pametat darbu

Vai tas maksimāli izmantos to, kas es esmu?

Darbs, kas pilnībā izmanto jūsu unikālās stiprās puses un prasmes, nozīmē nozīmi un iesaistīšanos darbā, saka Džozefs Liu , karjeras maiņas konsultants Londonā un Podcast karjeras atjaunošanas vadītājs. Un otrādi, veicot darbu, kas liek justies kā neizmantot visu, kas jūs esat, var būt neticami nomākta. Apsveriet, vai jums būs laba iespēja piedāvāt unikālu vērtību šajā jaunajā lomā, kas palīdzēs jums justies kā novērtētam darbiniekam.

Kā iet cilvēkiem?

Pievērsiet īpašu uzmanību cilvēkiem jaunajā uzņēmumā - personai, kurai tieši ziņosiet, vienaudžiem un visiem, kas jums ziņos. Viņi var radīt vai pārtraukt jūsu apmierinātību ar darbu un sniegt ieskatu, kā tas patiesībā ir ikdienā, saka karjeras pakalpojumu trenere Jenna Hesa ​​ar Bostonas konsultāciju grupa Čikāgā. Intervēšana ir kā garš pirmais randiņš - visi pieliek savas labākās pēdas. Tagad, kad jums ir piedāvājums, lūdziet laiku, lai ar viņiem vēlreiz runātu.

Hess iesaka plānot individuālas sarunas, nevis grupas pusdienas, jo cilvēki, visticamāk, atvērsies šādā veidā. Uzdodiet jautājumus, kurus, iespējams, vilcinājāties pārbaudīt intervijas laikā: Kad viņi parasti iekļūst birojā un katru dienu atstāj? Cik bieži un uz ilgu laiku viņi pārbauda e-pastu vai veic darbu, kad ir atgriezušies mājās? Kā izskatās paaugstināšanas ceļš? saka Hess. Labāk ir informēt sevi tagad, nekā būt nepatīkami pārsteigtam par darbu.

Vai šis darbs mani aktivizēs?

Darbs, kas jūs aizrauj, galu galā rada lielāku apmierinātību ar darbu ilgtermiņā, jo jūs pavadīsit savas dienas, veicot darbu, kas dienas beigās liek jums justies enerģiskam, nevis [iztukšotam], saka Liu.

Vai es varētu izmantot tādas pašas iespējas pašreizējā lomā?

Mainot darbu, lielākais zaudētais ir jūsu darba sakari, saka Fiona Arnolda, karjeras trenere un direktore Sarkanā cekula karjera Apvienotajā Karalistē Bieži vien, pievienojoties jaunam uzņēmumam, jums ir jāsāk šis attiecību veidošanas process no jauna, ”saka Arnolds. 'Ja jūs maināt darbu, lai palielinātu pelnīšanas potenciālu vai sāktu lomu, kas labāk atbilst tāda veida darbam, kāds jums patīk, vispirms jums jājautā sev, vai jūsu pašreizējā uzņēmumā ir cilvēki, ar kuriem esat izveidojis attiecības ar to, kurš varētu palīdzēt atvieglot šīs pašas iespējas jūsu pašreizējā uzņēmumā.

Vai jūs skrienat uz šo darbu vai prom no pašreizējā darba?

Apsveriet, vai jūs pieņemat jauno darbu tāpēc, ka uzskatāt, ka tas jums ir piemērots, vai arī tāpēc, ka jūtaties nedroši par spēju atrast kaut ko piemērotāku. (Tas pats sakāms, ja šobrīd esat bezdarbnieks.) Cilvēka dabā ir izvairīties no riska brīžos, kad runa ir par mūsu algu un finansiālo iztiku, taču bailes no tā, kas var atrasties ap stūri, var novest pie pieņemt darbu, kas nav ļoti piemērots, saka Eli Howayeck, uzņēmuma dibinātājs un izpilddirektors Izstrādāti karjeras jēdzieni Viskonsīnā. Tas var pavērt durvis visdažādākajām problēmām.

Vai ir iespējas gan virzībai uz priekšu, gan dažādībai?

Jūs varat beigt mīlēt uzņēmumu, bet nemīlēt faktisko darbu. Padomājiet par to, vai uzņēmuma darbība un kultūra sniegtu iespēju atrast labāku atbilstību uzņēmumā, saka Hovajeks.

Vai uzņēmums atbalstīs manu dzīvesveidu, kā arī manu karjeru?

Daudziem cilvēkiem karjera ir liela daļa viņu dzīves, taču tā nav vienīgā daļa. Jūsu ģimenes situācijai ir liela nozīme, apsverot, vai jauns darbs jums ir piemērots. Jenna Hillier , Sandjego dzīvojošais dzīves treneris un biznesa konsultants sievietēm, kas maina darbu, saka, ka ir pilnīgi labi sazināties ar potenciālajiem jaunajiem darba devējiem par jūsu vēlmēm un vajadzībām šajā jomā. Sāciet savas jaunās attiecības tieši ar skaidrām cerībām un robežām, saka Hiljē. Ļaujiet viņiem zināt, kurā laikā jums jāsaņem bērni no skolas, kurā nedēļā notiek jūsu ikgadējā ģimenes atkalapvienošanās un ka jūs nekad nepalaidīsit garām otrdienas jogas nodarbību. Šīs ir svarīgas sarunas, lai nodrošinātu, ka uzņēmums ne tikai atbalsta jūsu profesionālos mērķus , bet arī jūsu personīgie mērķi. Ļaujiet man jums apliecināt, ka jūs neprasāt pārāk daudz un ka jūs absolūti esat pelnījis šāda līmeņa cieņu.

Vai sula ir izspiesta vērta?

Tas izklausās pēc smieklīga jautājuma, taču vairumā gadījumu augstāk apmaksāts darbs ir saistīts ar vairāk pienākumiem. Liels atalgojums vai atalgojuma palielināšana ir lieliska, taču uzņēmumi cer iegūt to, par ko maksā, ”saka Hovajeks. 'Ja viņi maksā prēmiju, lai iegūtu jūs un jūsu talantus, kādas cerības jums sagādās uzņēmums vai jūsu priekšnieks?