Ja jūsu darbs sāk vadīt jūs mazliet trakāk nekā parasti, jums šķiet, ka jūs varētu nopelnīt vairāk naudas citur vai vienkārši esat gatavs pārmaiņām, iespējams, būs laiks divas nedēļas iepriekš . Pamest darbu nekad nav viegli, pat ja esat pilnībā gatavs pateikt savai pašreizējai vadītājai labu izjūtu. Pirms reāla iznākšanas pa durvīm vēl ir daudz darāmā. Tātad, sēžot, lai rakstītu šo atkāpšanās vēstuli, dziļi elpojiet un izlasiet šīs četras lietas, kas jāņem vērā, pirms pametat darbu.
kā piekārt gaismiņas uz Ziemassvētku eglītes
SAISTĪTĀS: 5 gudri ieradumi, kas padara jauna darba uzsākšanu mazāk pārliecinošu
Vai esat gatavs finansiāli?
Ir dažas lietas, kuras darbiniekiem būtu jāapsver iespēja pārskatīt pirms divu nedēļu iepriekšēja paziņojuma, saka Adina Rothfeld, personāla atlases firmas nodaļas direktore ForceBrands . Pirmā un vissvarīgākā lieta, kas jāapsver, saskaņā ar Rothfeld, ir domāt par savām finansēm. Pajautājiet sev, vai es varu atļauties pamest šo darbu bez citas rindas, vai man ir pietiekami daudz, lai mani uzpeldētu, līdz sākas mans jaunais darbs? Papildus naudas līdzekļiem Rothfeld saka, ka ir svarīgi domāt arī par darba finansēm un aprēķināt katru santīmu, ko šis darbs var jums parādā, dodoties ceļā. Tas varētu ietvert atvaļinājuma laiku, prēmijas un jebkuras akciju opcijas. Finansiāli darbiniekiem būtu jāsaprot viņu prēmiju izmaksas noteikumi un nosacījumi, ja piemērojams, un, ja viņi ir jāpieņem darbā, lai tā paliktu efektīva, viņa saka. Tomēr jums jābūt gatavam arī flipsidei. Darbiniekiem vajadzētu izpētīt arī citus finanšu līdzekļus, kas ietver naudu, ko viņi varētu parādā uzņēmumam par mācību kompensāciju vai uzņēmuma pārvietošanu, saka Rotfelds.
Vai esat pārliecināts par savu lēmumu aiziet?
Ja esat iecienīts darbinieks, kurš labi strādā jūsu darbā, izredzes ir, ka uzņēmums piedāvās stāties pretī jaunam darījumam vai pajautās, kas jums būs vajadzīgs, lai jūs paliktu. Tas nozīmē, ka pirms došanās atmest jums ir jābūt pārliecinātam par savu lēmumu atstāt vai jābūt gatavam vest sarunas. Viņiem vajadzētu būt sagatavotiem un pārliecinātiem par lēmumu atstāt uzņēmumu, pirms notiek jebkādas pretpiedāvājuma diskusijas, 'Rothfeld saka.' Viņiem vajadzētu paturēt prātā iemeslu, kādēļ viņi ir nolēmuši pamest, pirms pat apsver iespēju pieņemt pretpiedāvājumu.
Vai jums ir skaidri zināmi aizbraukšanas iemesli?
Aparatūras uzņēmuma Tile cilvēku un darbavietu viceprezidente Lissa Minkina saka, ka jums vajadzētu būt ne tikai skaidram iemeslam, kāpēc vēlaties aiziet, bet arī padomāt, vai šī problēma tiks atrisināta, pārejot uz jaunu darbu. Pārliecinieties, ka jūs vienkārši neskrienat no tā, ko neesat mēģinājis vispirms novērst. Runājiet ar savu vadītāju vai personāla vadības konsultāciju, viņa saka. Rotfelds tam piekrīt un saka, ka pirms atteikšanās no darba ziniet, ka, ja tas ir lēmums, kas tieši saistīts ar kompensāciju, tas var būt dziļāk saistīts ar to, ka jūtas nepietiekami novērtēts visā uzņēmumā. Viņa iesaka jums rūpīgāk izpētīt šos iemeslus un visus jautājumus izvirzīt izstāšanās intervijā. Viņa saka, ka šādā veidā jūs jutīsities apstiprināts savā lēmumā, un jūs pat varat palīdzēt citiem, izejot pa durvīm.
Kāds ir jūsu nākotnes plāns?
Ja jūs domājat par darba pārtraukšanu, Minkins iesaka veltīt laiku, lai precīzi noteiktu problēmu, kuru jūs risināt, atsakoties no darba, un kā jūsu nākamais solis atbilst jūsu jaunajām dzīvesveida prasībām. Turiet augstu latiņu apgabalos, kas jums ir vissvarīgākie, viņa saka. Pēc viņas teiktā, ir pienācis laiks plānot garu spēli un domāt par to, kā jūsu pašreizējā iespēja un iespējamā jaunā iekļaujas jūsu ilgtermiņa karjeras trajektorijā. Cilvēkiem jāspēj atbildēt uz jautājumu, kur jūs visvairāk mācīsities un izaugsities, lai uzlabotu savu ilgtermiņa plānu? Tādā veidā jūs varat pārliecināties, kur jūs dodaties, saskaņoties ar jūsu personīgajām vērtībām attiecībā uz kultūru, vadību un uzņēmuma darbību. Minkins saka domāt par to, vai jūsu nākamais darbs ir tā vieta, kur jūs varat būt jūsu autentiskais es. 'Dzīve ir īsa, tāpēc pārliecinieties, ka visur, kur jūs izvēlaties, veicina jūsu labklājību un izaugsmi, viņa saka.
SAISTĪTĀS: Stresa mazināšanas stratēģijas, kas padarīs jūsu darbu mazāk
