Ja jūs nekad neesat sastapies ar intervijas jautājumu, vai jums ir kādi jautājumi man? vai nu tu melo, vai arī esi vienkārši neticams intervējamais. Pat tad, kad jūs zināt, ka tas nāk, šī izmeklēšana jūs joprojām var aizrautīgi un saprotami, jo ir nepatīkami pāriet no jautājumu uzdošanas uz uzdošanu sev.

Viena liela kļūda, ko cilvēki mēdz pieļaut, ir domāt, ka šī ir sarunas daļa, kurā viņi var atpūsties - ka grūtā daļa ir beigusies. Bet šī konkrētā, šķietami vienkāršā izmeklēšana faktiski ir saistīta ar nodomu: viņi vēlas redzēt, vai esat izpildījis mājasdarbu; ja jūs esat ziņkārīgs un ieskats; ja esat pietiekami atjautīgs, lai redzētu lietas, kuras nav nevienam citam; vai ja jūs pietiekami rūpējaties, lai vispār būtu pat jautājumi (daži cilvēki godīgi to nedara).

Īsāk sakot, nespiediet šo intervijas daļu. Tas palīdz par to sajūsmināties - tā ir iespēja jums uzzināt kaut ko par lomu, uzņēmumu vai pat tikai intervijas procesu. Sagatavojieties ar dažiem galvenajiem jautājumiem, kurus vēlaties uzdot, kā arī, ja jūs varat, ņemiet vērā jautājumus, kas rodas faktiskās intervijas laikā.

Izmantojiet plašo sagatavošanos, ko darīsit atlikušajā intervijas laikā, lai sāktu domāt par jautājumiem. Pētot uzņēmumu, tā nesenos panākumus, konkurentus, intervētāju (varbūt potenciālo priekšnieku) un nozari kopumā, varat sākt pierakstīt ieskatošus jautājumus, kas ienāk prātā.

'Veicot labu mājasdarbu, labu zināšanu apkopošanu - un jūs to varat pārvērst komplimentos vai jautājumos - jūs pierādīsit, ka esat smagi strādājis, lai kļūtu par spēcīgu kandidātu,' saka Sandy Golinkin, grupas dibinātājs un izpilddirektors. Bāra paaugstināšana , karjeras konsultāciju uzņēmums Ņujorkā.

Izlasiet Golinkina iemīļotākos četrus jautājumus, kas uzdos jūsu intervētāju, un trīs jautājumus, no kuriem jāizvairās par katru cenu.

Jautājumi, kas jāuzdod intervētājam

Iedomājieties savus jautājumus kā atbildes uz viņu pēdējo jautājumu - katram no tiem vajadzētu vairāk atklāt, kāpēc jūs esat labākais cilvēks šajā darbā. Tiem vajadzētu būt arī jautājumiem, uz kuriem jūs patiešām vēlaties uzzināt atbildi.

Jūs vēlaties uzdot jautājumus vai izteikt [pārdomātus] komplimentus, kas atspoguļo jūsu zināšanas par uzņēmumu vai viņu konkurentiem, saka Golinkins. Piemēram, jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: “Es lasīju vakar vakarā, un es redzu, ka jūsu krājumi ir palielinājušies par 3 procentiem, tas ir fantastiski - vai jūs iebilstat, ja es jautāju, kam jūs to attiecināt?” Tas ir rādītājs, kuru esat esat paveicis mājasdarbu un ka esat nopietns kandidāts, ka veicat ne tikai pļauka darbu.

1. Kādas ir divas līdz trīs vissvarīgākās kvalifikācijas, kuras meklējat, aizpildot šo amatu?

Tas ir saprātīgs veids, kā uzdot ļoti vienkāršu jautājumu. Jūsu potenciālajam darba devējam tiek paziņots, ka jums rūp kaut kas cits, nevis jūs pats - ka esat gatavs smagi strādāt, lai izpildītu viņu standartus un pārsniegtu cerības.

2. Kādas ir lielākās problēmas, ar kurām šī nodaļa (vai komanda, vai uzņēmums) saskaras tuvāko mēnešu laikā?

Tas jūs aizrauj, meklējot risinājumus un virzot lietas uz priekšu no pirmās dienas. Tas arī parāda jūsu vaļsirdīgo zinātkāri par nodaļas / komandas / uzņēmuma nepilnībām. Viņu atbilde varētu jums piedāvāt reālu ieskatu problēmās, ar kurām jūs varētu saskarties, ja jūs pieņemtu darbā šim amatam. (Dažos gadījumos atbilde faktiski var likt jums saprast, ka tā var nebūt jūsu loma, kas ir pilnīgi labi.)

3. Kāda bija atšķirība starp cilvēkiem, kuri paveica labu darbu, no cilvēkiem, kuri bija ieņēmuši šo nostāju no pēdējiem sešiem mēnešiem līdz dažiem gadiem?

Jūs vēlaties viņiem paziņot, ka esat ne tikai tas, kurš parādās un dara savu darbu, bet arī kāds, kurš vēlas būt ārkārtējs. Kā jūs varat aizpildīt nepilnības, ko atstājuši iepriekšējie visu zvaigžņu darbinieki - kādi ir daži sāpju punkti, kurus varat uzlabot vai no kuriem izvairīties, ja tos pieņem darbā?

4. Kādi, lūdzu, ir nākamie soļi?

Es ļoti iesaku cilvēkiem to pajautāt, ja viņi vēl nezina, kamēr intervija ir beigusies, saka Golinkins. Tas visiem dod skaidrību.

Jūs, protams, nevēlaties nomest bumbu, ja tā atrodas jūsu laukumā, taču, pārsniedzot to, zinot, ko gaidīt, dodoties tālāk, jūs iegūsiet labāku mieru. Pēc dažām dienām, kad neesat dzirdējis no uzņēmuma, jūs varētu sākt spēlēt atkārtotu cilpu, es zinu, ka es nedomāju darbu jūsu galvā. Šīs raizes varētu būt pilnīgi nevajadzīgas - un no tām būtu viegli izvairīties -, ja jūs, piemēram, zinātu, ka viņi intervē 30 kandidātus, kas prasa vēl divas līdz trīs nedēļas.

SAISTĪTĀS: 9 tālruņa intervijas padomi, kas palīdzēs jums izcelties un pieņemt darbā

Jautājumi, kurus nekad nevajadzētu uzdot savam intervētājam

Izvairieties jautāt neko tādu, kas koncentrējas uz virspusējām lietām un liek jums sastapties kā aizņemtam ar kaut ko citu, nevis jūsu pienākumiem. Ir svarīgi, lai jūs koncentrētos uz saviem pienākumiem un savu zināšanu atspoguļošanu par uzņēmumu, saka Golinkins.

Turieties tālāk no šādiem jautājumiem:

1. Cik es saņemšu atvaļinājumu?
2. Vai jums ir vasaras stundas?
3. Kāds būs mans birojs?

Pirms došanās, ja jums to vēl nav, lūdziet intervētāja tiešo kontaktinformāciju, lai jūs varētu nosūtīt viņiem pateicības e-pastu. Ja jūsu intervētājs bija pietiekami jauks, lai negaidīti jūs iepazīstinātu ar dažiem kolēģiem, dodieties uz priekšu un lūdziet sazināties ar viņiem gadījumā, ja ir nepieciešama ātra pateicība (ja vien jūs īsti nepļāpājāt tikai īsu brīdi).

SAISTĪTĀS: 13 intervijas padomi, kas padarīs jūs par visiespaidīgāko darba kandidātu