Ja ir viena patiesība, kuru pārāk daudzi profesionāļi aizmirst, strādājot pa kāpnēm (un caur stikla griestiem), tā ir šāda: ja jūs nestāvat par sevi, neviens cits to nedarīs. Lai gan jā, tas ietver arī viedokļu paušanu un talantu demonstrēšanu, tas nozīmē arī novērtēt sevi un zināt savu vērtību. Tā kā lielākā daļa no mums gandrīz trešdaļu savas dzīves pavada, strādājot un veidojot karjeru, ir ārkārtīgi svarīgi, lai mūsu pieredze un prasmes tiktu pienācīgi atzītas un novērtētas, saka Kate Pretkel, globālo cilvēku programmu un Ziemeļamerikas cilvēkresursu vadītāja EPAM sistēmas . Lai to izdarītu, jums vispirms jāsaprot sava personīgā tirgus vērtība, lai jūs varētu vest sarunas un aizstāvēt nopelnīto.

No praktiskā viedokļa tas ir diezgan melnbalts: jums vajadzētu samaksāt taisnīgi un atbilstoši par paveikto darbu. Personīgā un emocionālā līmenī, zinot, ka jūsu atlīdzība ir pamatota un atbalstīta, tiek uzlabota jūsu pašcieņas izjūta, pašapziņa un, visbeidzot, sniegums darbavietā, uzskata karjeras eksperts un Motto līdzdibinātājs, Ešlija Hansbergere .

Kad esat par maz samaksāts, jūs varat justies emocionāli salauzts, un tas iekļūst citās jūsu personīgās un profesionālās dzīves jomās, kas arī neatbilst, ieskaitot to, cik motivēts jūs esat darbā, saka Hansbergers. Pārāk bieži [jūsu] neuzticēšanās, zināšanu trūkumi un pret jums sakrautās sistēmas var jūs atturēt un atturēt no izaugsmes.

Neatkarīgi no tā, vai meklējat paaugstinājumu vai paaugstinājumu amatā, meklējat darbu vai vienkārši zinātkārs (kā jums vienmēr vajadzētu būt), karjeras eksperti ir šeit, lai sniegtu padomus, lai noteiktu jūsu vērtību, prasītu, kas ir godīgi, un virzītos uz priekšu katrā savu karjeru.

SAISTĪTĀS: 12 norādes par jūsu algas apspriešanu, ko izskaidro karjeras eksperti

Saistītie vienumi

Skautu industrijas publikācijas.

Jūs zināt, ko jūs iegūstat, ko nopelna jūsu partneris un varbūt to, ko daži draugi paņem mājās, bet tas arī viss. Diemžēl lielākā daļa profesionāļu nepārredzami vērtē savus finanšu ienākumus, tāpēc tas ir kalnup, lai noteiktu vidējās algas standartus. Viens efektīvs veids, kā sākt savu pētījumu, ir nozares publikācijas vai organizācijas, kas veic algu apsekojumus, norāda Pretkel. Varat meklēt savai nozarei raksturīgas asociācijas, žurnālus, dalības grupas vai darba dēlus un analizēt to rezultātus. Izmantojot sniegto informāciju, iespējams, vēlēsities sazināties ar šo organizāciju vadītājiem, lai iegūtu skaidrību un noskaidrotu izpētes procedūru asumu. Piemēram, tas, ko mārketinga vadītājs nopelna Ņujorkā, nav tas pats, kas Des Moines. Atrašanās vieta, pieredzes līmenis un daudzi citi faktori ietekmē diapazonu. Jūsu mērķis ir noskaidrot, kāda cita jūsu pilsētas versija tiek apmaksāta jūsu lomā.

Sazinieties ar savas jomas vervētājiem.

Ja iepriekš neesat strādājis ar personāla atlasi, šeit ir 101 viņu loma: uzņēmumi maksā viņiem par labāko talantu sniegšanu. Novietojot kādu, kas ir komandas papildinājums, viņi pārved mājās vienotu likmi vai procentu no īres algas, kas viņiem dod visus stimulus cītīgi cīnīties jūsu vārdā. Varbūt jūs nevēlaties jaunu darbu, bet vienkārši zināt, ka esat tajā izmisīga nepieciešamība paaugstināt . Vervētājs var jums būt ļoti noderīgs, un galu galā, kad esat gatavs doties tālāk, viņš vai viņa var būt klāt, lai iegūtu jums jaunu slepkavas koncertu, saka Pretkel. Triks ir atrast personāla atlases speciālistu, kurš specializējas jūsu nozarē un kuram ir impulss algu diapazonos.

vai jūs dzeramnaudu pārvadātājiem un fasētājiem

Sazinieties ar HR.

Ja jūs jūtaties ērti un uzticaties cilvēkresursu komandai pašreizējā darbā, Pretkels iesaka izveidot individuālu sanāksmi, lai apspriestu jūsu algas pieprasījumus. Dažos gadījumos, pēc viņas teiktā, ir speciālisti atlīdzību speciālisti, kuri ir klāt, lai izskaidrotu iespējas paaugstināties, kuras jums, iespējams, nezināt, ir pieejamas. Varētu būt arī laiks jautāt par akciju un paaugstināt grafiku un to, kā sagatavoties pārskata sezonai, kad šīs diskusijas parasti notiks.

SAISTĪTĀS: Labākās darba meklēšanas vietnes vienkāršotai digitālai darba meklēšanai

Izmantojiet tīmekli savā labā.

Vai esat kādreiz nonācis internetā, izmantojot trušu caurumu, meklējot vissīkākās slavenības dzīves detaļas vai patiesas noziegumu sazvērestības teoriju? Jūs varat izmantot to pašu slāpējošo enerģiju, lai izpētītu arī savas karjeras un algas prognozes. Pretkels iesaka diapazonus meklēt internetā, taču jāņem vērā uzticamie avoti. Viņa iesaka Glassdoor.com , jo tas aicina lietotājus reģistrēšanās laikā ievadīt informāciju par algu un piedāvā iebūvētu datu šķērsgriezumu jūsu nozarei, pamatojoties uz atrašanās vietu. Tas pats ir ar PayScale un Alga.com , kurā tiek izmantota informācija par masu piesaistīšanu visā valstī.

Hansbergers arī iesaka LinkedIn kā salīdzinošo resursu. Kad esat noskaidrojis vidējo atlīdzību par līdzņemšanu mājās, varat izmantot šo profesionālo sociālo tīklu lietotni, lai atrastu citus sev līdzīgos līdzīgās darba funkcijās. Pēc tam varat sazināties ar viņiem un sākt izveidojiet savu tīkla loku .

kā es varu nopirkt tualetes papīru

Runājiet ar draugiem, vienaudžiem un padomdevējiem.

Pretkel saka, ka kritiska sastāvdaļa, zinot savu vērtību, ir ilgtermiņa darbs: ir svarīgi ieskaut sevi ar cilvēkiem, kuriem uzticaties, var augt līdzās un vienmēr var uzticēties. Ir svarīgi veidot mentoru tīklu un / vai cilvēki, uz kuriem jūs varat balstīties visas savas karjeras laikā, kad vēlaties saņemt padomu vai otru viedokli, viņa saka. Tīkla veidošana jūsu nozarē ir būtiska - jūs varat izveidot vienaudžu grupu, kas var jūs atbalstīt ar kaut ko līdzīgu šim.

Daudzas darba vietas sarunas ir gadījuma rakstura un draudzīgas, taču kāda iemesla dēļ nauda paliek neērta, pat tabu tēma. Kā atzīmē Hansbergers, daži cilvēki domā, ka runāšana par naudu un algām ir nepieklājīga vai lipīga, bet citi baidās izvirzīt uz numuru vērstas tērzēšanas. Bet mūsu vilcināšanās iesaistīties finanšu sarunās lielā mērā ir iemesls tam, kāpēc pastāv atalgojuma atšķirības un nevienlīdzība atalgojuma jomā. Ir svarīgi pastiprināties, norīt bailes un uzticēties profesionāliem vienaudžiem, kuriem uzticaties. Šis nav īstais laiks, lai auksti jautātu gandrīz svešiniekiem; uzdodiet jautājumus un bažas par algu kādam, kuru pazīstat un cienāt un kura perspektīva jums šķiet vērtīga.

Sāciet ar siltām attiecībām un saglabājiet tās ļoti ikdienišķas, saka Hansbergers. Lielisks veids ir lūgt palīdzību. Pasakiet viņiem, ka [jums ir bažas, ka esat] par zemu apmaksāts, un pajautājiet, vai viņi būtu gatavi sniegt jums padomu, lai pārliecinātos, ka jūs neizmantojat. Jūs varētu teikt: ‘Viņi man maksā $ X. Vai tas ir taisnīgi tādai pozīcijai kā mūsu? ’Vai‘ Vai tas ir mazāks par jums? ’

Nāciet bruņots ar informāciju, kad veicat sarunas.

Ticiet vai nē, bet ir daudz profesionāļu, kuri nekad - nekad! - nav apsprieduši algu. Patiesībā, saskaņā ar Rendstads 60% sieviešu un 50% vīriešu vienmēr ir izmantojuši pirmo piedāvājumu. Tā ir kļūda, jo, hei, ja jūs nejautāsiet, jūs nekad nesaņemsit jā. Ja pētījuma beigās jūs konstatējat, ka esat par maz samaksāts, Pretkel iesaka jums būt gataviem atbalstīt jūsu lietu.

Jums vajadzētu pārdomāti izklāstīt, kāpēc, jūsuprāt, jums vajadzētu saņemt lielāku algu un pakas, viņa saka. Īsumā un skaidri izceliet ietekmi, kādu esat veicis savā karjerā, ietekmi, ko varat dot savā jaunajā lomā, un parādiet, kāpēc uzskatāt, ka esat vērts paaugstināt piedāvāto algu.

Neatstājiet labumu organizācijai ar skaidriem datu punktiem, kas dublē jūsu ziņojumu. Ilustrējot savu kā darbinieka un līdera efektivitāti, kā arī tirgus standartus, uzņēmumam ir grūti noraidīt jūsu pieprasījumu, jo viņi zina, ka ir lielāka iespēja, ka jūs nokļūsiet ceļā, ja jums nemaksās to, ko esat vērts.

SAISTĪTĀS: Kā lūgt paaugstinājumu, ja jums ir nepietiekama samaksa - un patiesībā to iegūstiet

Ja jūsu darba devējs nepadodas, sāciet meklēšanu.

Tomēr, ja jūsu pieprasījums pēc paaugstināšanas tiek noraidīts, Hansbergers saka, ka ir ļoti svarīgi precīzi saprast, kāpēc. Vai viņiem nav līdzekļu, lai to atbalstītu? Vai viņi piedzīvo reorganizāciju? Vai viņi gaida investoru ienākšanu? Ja jūs nolemjat palikt, Hansbergers iesaka lūgt veidus, kā viņi varētu uzlabot jūsu darbu citos veidos papildu pabalsti . Varbūt tā ir papildu nedēļa apmaksāta atvaļinājuma, elastīgāka darba laika (četru dienu darba nedēļa!), Attālināta darba iespējas, prēmija vai citas izmaiņas, kas liktu justies novērtētam.

Un, ja jūs joprojām neesat laimīgs? Neaizmirstiet: Jūs varat izmantot visus savus nozares algu pētījumus intervēšana jaunam darbam citā uzņēmumā. Ja jūs zināt, kas ir etalons, jūs zināt, vai viņu piedāvājums ir pārāk zems, un jums būs fakti un atziņas, lai atbalstītu, kāpēc jums vajadzētu darīt vairāk, saka Hansbergers. Esiet godīgi attiecībā uz savu algas mērķi. Pieprasiet konkrētu numuru augstajā diapazonā, lai jums būtu telpa.

SAISTĪTĀS: Kā atrast darbu pandēmijas laikā, uzskata 5 karjeras eksperti