Lielākā daļa cilvēku vismaz daļu karjeras panākumu ir parādā mentoram (vai dažiem mentoriem). Mentors var būt ikviens, kam ir vērtīga pieredze un no kura jums ir paveicies mācīties, - kolēģi, skolotāji, priekšnieki vai tīkla paziņa, kuru apbrīnojat. Viņi var piedāvāt profesionālus padomus, personīgus norādījumus, noderīgus ievadus un vispārēju atbalstu, virzoties karjerā. Lielisks profesionāls mentors vienkārši neatstās jūsu muguru vai atbildēs uz jautājumiem - viņi patiesi varētu būt slepens ierocis, lai palīdzētu jums veidot savu sapņu karjeru .

Tas var būt ļoti vientuļš, meklējot darbu, pārvaldot karjeru vai dibinot biznesu, un tas nav jādara vienatnē, saka Lindsija Polaka , vairāku paaudžu darba vietas eksperts un autors Nokļūšana no koledžas uz karjeru un Pārrēķins: pārvietošanās pa jauno darba pasauli , iznāks šoruden. Ir tik daudz cilvēku, kuriem ir pieredze un gudrība, kuri var dot jums labumu, atbalstīt, vadīt un daudz atvieglot jūsu dzīvi.

Bet kā jums vajadzētu atrast pareizo personu, kas būtu jūsu dzīves gudrības bāka? Tas jūtas kā augsts pasūtījums - kaut kas, kas varētu būt saistīts ar milzīgu intensīvu pētījumu, aukstu e-pasta ziņojumu sūtīšanu un oficiāla kalendāra mūžu, neaicina nevienu no pusēm. Teorētiski vecās skolas pieeja mentora atrašanai izklausās daudz kā iepazīšanās; piemēram, jums vajadzētu vai nu meklēt, vai atrast vai arī lieliski sadoties - ideālu mentora dvēseles radinieku.

Nav tā. Noņemiet spiedienu, saka Pollaks, pārveidojot to, kā jūs domājat par to, kā tiek veidotas mentora un mentora attiecības. Lūk, kā.

SAISTĪTĀS: Kā atrast darbu pandēmijas laikā, uzskata 5 karjeras eksperti

Saistītie vienumi

Izveidojiet savu padomnieku padomi.

Es nedomāju, ka vienmēr ir praktiski meklēt vienu, perfektu, būt visiem un beigu mentoru, viņa saka. Tā vietā, lai meklētu atsevišķu guru, kurš varētu jūs vadīt visos jūsu karjeras aspektos, kurējiet patiesu daudzu mentoru kolekciju, kuri katrs jūsu karjeras laikā un attiecībās ar viņiem ienes galdā kaut ko citu.

Man patīk šīs teorētiskās padomnieku grupas koncepcija. Runa nav par viena, viena mentora atrašanu, bet gan par mentoringa integrēšanu savā dzīvē un karjerā dažādos veidos, saka Pollaks. Ir daži cilvēki, kuriem es lūdzu padomu par naudu, citi - pēc sarunām, un daži, kuriem es sekoju tikai tāpēc, ka viņi man liek justies patiešām motivētam. Es domāju par to kā par šo milzīgo, kolektīvo gudrību, kurā varu izmantot.

kā panākt, lai lasis negaršotu zivs

Klausieties dažādas balsis.

Vēl viens iemesls, kā paplašināt savu priekšstatu par to, kāds mentors var būt un kam vajadzētu būt, ir dažādot iegūtās perspektīvas. Lūdziet padomu visu veidu cilvēkiem - gan tiem, kuriem ir līdzīgi ceļi kā jums, gan tiem, kuri nāk no pilnīgi atšķirīgas pieredzes. Pēc definīcijas jūs nevarat iegūt šāda veida visaptverošu ieskatu no vienas, vienas personas.

Ja jums ir daudzveidīgs tīkls paaudžu, rasu, dzimumu, reģionu, pasaules mērogā, jūs patiešām sāksit būt radošs un novatorisks savā karjerā, saka Pollaks.

Jums ne vienmēr ir jāierosina.

Ir labi uzskatīt kādu par mentoru, formāli nelūdzot par tādu.

Ja jūs sakāt: ‘Vai jūs būsiet mans mentors?’, Es redzu tikai to, ka sapulces parādās manā kalendārā, Pollaks saka. Bet, ja jūs [vērsieties pie manis un jautājat]: “Vai es varētu saņemt padomu?” Vai “Vai es varu lūgt jūsu domas par kaut ko?”, Kas ir mentorings.

Tas nenāk ar visu formālo spiedienu ap to. Ne vienmēr ir jābūt iesaistītiem visa mūža garumā, vismaz ne sākotnēji. Sāciet no sākuma. Tad, ja pienāk brīdis, kad jums formāli jālūdz kāds sponsorēt, apmācīt vai galvot par jums, jūs jau esat izveidojis ziņojumu.

SAISTĪTĀS: Padomi par darbu mājās Īsts Vienkāršs Redaktori zvēr

Atgrieziet labvēlību.

Visām mentora un mentora attiecībām jābūt abpusēji izdevīgām. Vieglākie veidi, kā paveikt savu darbu? Pajautājiet, vai varat kaut ko darīt, lai viņus atbalstītu (un to domātu) un vienmēr saki paldies.

Pat ja jūsu mentors ir izpilddirektors un jūs esat nesen ieguvis grādu, jūs nekad nezināt, kā jūs varat palīdzēt. Varbūt viņu vidusskolnieks piesakās koledžās un vēlas ar jums parunāt par jūsu pieredzi. Vai varbūt viņu zīmols rīko Instagram Live, un viņi labprāt jūs pieskaņotos.

Tas ir vienkārši par jautājuma uzdošanu: 'Vai es varu kaut ko darīt jūsu labā? Pollaks saka. Otrs veids ir parādīt pateicību par visiem saņemtajiem padomiem vai norādījumiem - paldies ir viss, ko kāds vēlas.

Apstrādājiet mazas preces.

Kad jūs dodaties uz LinkedIn vai ierodaties tīkla pasākumā, kādi ir jūsu nodomi - dot vai iegūt? Kopš sava laika, strādājot par LinkedIn vēstnieku, Pollaka atgādina par vienu no līdzdibinātājiem Reidu Hofmanu uzzināto gudrības pērli par jūsu tīkla izmantošanu, lai sniegtu pat mazākos veidos. Un tas attiecas arī uz mentoru figūrām. Kad viņi ir tikušies ar tevi dzert kafiju vai atbildējuši uz jūsu e-pastu, neļaujiet bumbai nomest. Sekojiet līdzi viņu darba attīstībai un esiet pašreizējs atbalsta avots.

Hofmans šos mazos dāvināšanas brīžus definēja kā “mazas preces”, saka Pollaks. Mazs labums patīk raksts, ko kāds ievietojis LinkedIn; nošaujot kādu, apsveicu ar jaunas lomas atrašanu; pārsūtot rakstu, kas, jūsuprāt, viņus interesēs.

Tie ir šie mazie, mazie apstiprināšanas un savienošanās mirkļi, kuriem nav jāvelta daudz laika vai pūļu, bet sakiet: es jūs redzu, es jūs atbalstu, saka Pollaks. Kad cilvēki domā par saziņas uzturēšanu, viņi domā par gara e-pasta ziņojumu rakstīšanu vai vienas stundas tālruņa zvanu, bet dažreiz tas ir tikai šis mazais labums, kas var būt patiešām spēcīgs un uzturēt jūs saziņā ar cilvēkiem viegli, zemā līmenī -spiediens, bet jēgpilns veids.

SAISTĪTĀS: Pareizs veids, kā sazināties ar savu tīklu pēc atlaišanas, uzskata karjeras eksperts

kā panākt, lai jūsu dzīvoklis labi smaržo