Ar pārsteidzošu bezdarba līmeni - līdz maija beigām bez darba bija aptuveni 21 miljons cilvēku - darba atrašana šobrīd var šķist neiespējama varoņdarbs. Galu galā, ja daudziem uzņēmumiem tas bija jādara atlaist vai nolaist viņu darbinieki, kā viņi var uzņemt jaunus darbiniekus? Un, ja bizness ir labvēlīgā situācijā, lai palielinātu savu komandu, kā jūs varat izcelties no jūdzēm lielā pretendentu kaudzes?
Pirmās lietas vispirms: atvelciet elpu.
Lai gan neapšaubāmi ir grūts laiks mainīt koncertus, joprojām pastāv darba iespējas. Lai gan var šķist neparasts laiks meklēt jaunu darbu, uzņēmumi pieņem darbā pilnas un nepilnas slodzes amatus, kā arī meklē citus veidus, kā paplašināt savu piedāvājumu, saka uzņēmēja, karjeras eksperte un izpilddirektore Kristena Keatsa. dibinātājs Breakaway grāmatvedība + konsultēšana .
Lai palīdzētu noskaidrot dažus no lielākajiem karantīnas karjeras jautājumiem, mēs runājām ar vairākiem ekspertiem un karjeras treneriem par ceļvedi 101, lai turpinātu (vai sāktu) savu karjeru pandēmijas vidū.
SAISTĪTĀS: Kā atrast uzņēmumus, kas pieņem darbā darbiniekus, kas strādā mājās
Kas iespaido vadītāju pieņemšanu darbā?
Uzdevums uzņemties jaunus talantus, pieņemot darbā vadītājus, izskata ikvienu, kurš met cepuri gredzenā, un izlemj, kurš pāriet uz nākamo posmu. Kā darba meklētājam jūsu mērķis ir apburt viņus ar savu CV un pavadvēstuli. Lai šobrīd piesaistītu darbā pieņemšanas vadītāju un personāla atlases darbinieku uzmanību, ir svarīgi stratēģiski noteikt savu CV, pieredzi un vispārējo pieeju darba meklēšanai. Lūk, ko vervētāji patiešām meklē.
Tie, kas ir pašmotivēti.
Kā darba meklētājam jums vajadzētu pievērst uzmanību vairāk ārštata koncerti vai attālinātas darbības atveres tieši tagad. Bet neatkarīgi no tā, kāda veida lomu jūs izmantojat, Kīts saka, ka darbā pieņemšanas vadītāji pievērš uzmanību kandidātiem, kuri, šķiet, ir paši iesācēji. Kāpēc?
Tā kā nav precīza laika grafika, kurā oficiāli tiks atvērta galvenā mītne, uzņēmumiem ir jāpiedalās profesionāļiem, kuriem ir ērti strādāt ne tikai mājās, bet arī viņi strādā praksē. Viņiem ir vajadzīgi uzticami darbinieki, kuriem nav jāatrodas birojā, lai veiktu savu darbu, saka Kīts. Viņiem jāspēj paļauties, ka jauna darbā pieņemšana ir pietiekama un disciplinēta, lai strādātu mājās vai birojā.
mājas aizsardzības līdzekļi paklāju traipu tīrīšanai
Tie, kas demonstrē elastību.
Patiesībā jūsu interesēs ir paziņot, kā esat reaģējis krīzes laikā, saka rūpnieciski organizatoriskās psiholoģijas praktiķis un darba vietas eksperts Amy Cooper Hakim, PhD . Uzņēmumi vairāk nekā jebkad agrāk novērtē darbiniekus, kuri var ritēt kopā ar sitieniem un palikt pozitīvi.
Pieņemšanas vadītāji vēlas nolīgt kādu, kurš ir patīkams un ērts, lai veiktu izmaiņas pēdējā brīdī. Elastīgums ir neticami svarīgs tā kā jauniesaucamajiem ir jāpieliek lielas pūles pat tad, ja viss nenotiek kā solīts vai kā plānots, Hakims skaidro.
Tie, kas pārzina tehnoloģiju.
Apsveriet šo kā atgādinājumu, lai izpētītu tālummaiņas pamatus, un pārliecinieties, ka mājās ir vislabākais iespējamais interneta savienojums. Un, ja jūs neesat pārbaudījis Slack? Nokļūstiet pie tā. Lai gan Kīts saka, ka jums nav jāzina visi tehniskie rīki zem saules, jūs izcelsieties, ja esat pazīstams un ērti ar lielajiem spēlētājiem.
Tehnoloģiju prasme šeit ir kritiska, jo cilvēki ir attālināti, un vairāk lietojumprogrammu un rīku tiek pārvietoti tiešsaistē vai mākonī, viņa saka. Pēdējā kļūda, kuru vēlaties pieļaut, ir sastādīšana intervijā, un darbā pieņemšanas vadītājs nevar saprast, ko jūs sakāt, liekot viņiem uzreiz zaudēt interesi.
Tie, kas efektīvi sazinās.
Mūsdienās pārmērīgas komunikācijas nav. Ar attālumu, kas atdala daudzus vadītājus no komandām, personāla atlases speciālisti pievērš uzmanību tam, kā runā potenciālie darbinieki, kā rīkoties ar virtuālām diskusijām un kā viņi pielāgojas mainīgajiem apstākļiem. Lai to parādītu, Kīts saka, ka viss jārunā verbāli: jūsu vaļasprieki un intereses, jūsu kvalifikācija ar konkrētiem piemēriem, izveidots jūsu mājas birojs utt.
SAISTĪTĀS: 9 tālruņa intervijas padomi, kas palīdzēs jums izcelties un pieņemt darbā
Kā jūs varat izcelties virtuāli?
Kad esat pārgājis uz intervijas kārtu, sagatavojieties otrajai daļai, lai pārsteigtu darbā pieņemšanas vadītājus. Tā kā jūs nevarat satikties un sveicināties klātienē, jums būs jāveic dažas darbības, lai faktiski atšķirtu sevi. (Padoms: laiks sēdēt taisni).
Uzrunājiet intervētāju vārdā.
Šķiet pietiekami vienkārši, vai ne? Pārsteidzoši, ka tā nav izplatīta prakse, tāpēc tā izceļas, saka Heather Livingston, MA, NCC, Fīniksas universitātes karjeras konsultante. Viņi ne tikai atcerēsies, ka pirms sarunas ar viņu teicāt viņu vārdu, bet arī palīdzēs atcerēties viņu vārdu. Esiet labs klausītājs un pievērsiet uzmanību sarunai, lai jūs varētu efektīvi reaģēt un atspoguļot sarunu ar tiem, ar kuriem jūs runājat un iesaistāties, viņa iesaka.
Tas arī palīdz dalīties relatable pieredzē. Izrādiet patiesu interesi par otra cilvēka teikto, jo tas sarunai piešķir vērtību un vairo uzticību. Tas nozīmē, ka jums vajadzētu vienmēr rūpīgi izpētīt savam intervētājam, pirms jūs piezvanāt.
Uzstādiet ainu.
Lai gan mēs visi pārvietojamies vēl nebijušos laikos, iespējams, tā nav zvaigžņu ideja, ja jūsu netīrā veļa ir redzama tālummaiņas intervijā. Cik vien iespējams, mēģiniet novērst visus iespējamos pārtraukumus sesijas laikā. Kā saka Kīts, sīkās detaļas parāda jūsu profesionalitāti, un tās atspoguļo jūsu interesi par uzņēmumu. Izvēlieties neitrālu fonu un pārliecinieties, ka jūsu telpa ir labi apgaismota ar dabisko apgaismojumu. Pārbaudiet ar ģimenes locekli vai draugu, lai pārliecinātos, ka nekas jūsu uzmanību nenovērš, viņa iesaka. Videozvana laikā izvairieties no zilu gaismu samazinošu brilles nēsāšanas, jo spīdums var novērst un aizēnot jūsu seju.
SAISTĪTĀS: 10 skaistumkopšanas padomi, kā vislabāk izskatīties video tērzēšanā, tālummaiņā vai Webex
kā padarīt baltas kurpes atkal baltas
Uzdodiet labus jautājumus.
Izmantojot attālinātu intervēšanu, jūs, iespējams, nekad neredzēsiet uzņēmuma biroja iekšpusi, pirms pieņemat darbu, saka Samanta Frīdmana, vecākā cilvēku stratēģijas viceprezidente Vetērija . Tas nozīmē jautāt kaut ko līdzīgu: kāda ir uzņēmuma kultūra? kā intervijas beigu jautājums var nokrist. Tā vietā viņa iesaka vairāk pozēt uzdotie jautājumi, kas parāda jūsu iepriekšējos pētījumus un interesi pieņemt apzinātus lēmumus par iespēju.
No kā jāizvairās
Kad tirgus vietu pārņem ambiciozi profesionāļi, šķietami neliela kļūda var radīt vai izjaukt jūsu izredzes saņemt piedāvājuma vēstuli. Tāpēc ir svarīgi uzmanīgi staigāt un vērot savu valodu, darbības un ieradumus.
Neaizmirstiet nosūtīt pateicību.
Tas, ka jūs satiekaties praktiski, nenozīmē, ka kāda laiks ir mazāk vērtīgs, saka Kīts. (To faktiski varētu uzskatīt par dārgāku, jo daudzi profesionāļi tagad darbu un dzīvi balansē zem viena jumta.) Kīts iesaka nosūtīt pateicības e-pastu, kas, ņemot vērā apstākļus, ir pietiekams un pauž jūsu noskaņojumu. Sazinieties ar visiem, ar kuriem jūs intervējāt, ne tikai ar augstāko līmeni vai personāla atlasi, viņa piebilst.
Neesiet nags.
Lai gan, jā, ir labi sekot, kad jūs satraukti par iespēju, starp labprātīgu un kairinošu ir smalka robeža. Livingstons iesaka vismaz vienu nedēļu gaidīt, līdz tiek nosūtīts “pieskaras bāzes” e-pasts. Un, ja jūs to darāt, pārliecinieties, ka jūsu vēstījums ir gan profesionāls, gan cieņpilns. Pēdējo mēnešu laikā daudzu uzņēmumu budžets, procesi un pašreizējie personāla pienākumi ir mainījušies. Tātad, lai arī, protams, esat gatavs pieņemt darbā, esiet pacietīgs un attiecīgi pielāgojiet savas cerības.
Nelieciet nereālus mērķus.
Lai gan ir svarīgi meklēt tikai tādus darbus, kas jūs izaicinātu un aizdedzinātu, Hakims iesaka būt praktiskākam ar saviem mērķiem tieši tagad. Kaut arī jūs varētu vēlēties nekavējoties atrast darbu, tas, visticamāk, nenotiks. Iespējams, ka uzreiz atradīsit ideālo pozīciju, taču negaidiet to. Drīzāk plānojiet pavadīt vairāk laika, atsūtot CV un intervējot, pirms nolaižat lielo pārtraukumu, viņa saka.
Kā noskaidrot, kas pieņem darbā
Pieņemsim, ka pēc pieteikšanās uz vairākām atvēršanas reizēm, intervijas procesa veikšanu un statusa ievērošanu jūs paliksit ar sīklietām. Diemžēl spoku veidošana ir tikpat liela daļa no karjeras izaugsmes kā iepazīšanās. Tā vietā, lai justos, ka meklējumi vienmēr ir neauglīgi, izmēģiniet šo taktiku, lai atrastu vairāk koncertu.
Dodieties tieši uz uzņēmuma vietni.
Tā vietā, lai bezgalīgi meklētu tiešsaistes darba sludinājumus, izveidojiet sarakstu ar visiem uzņēmumiem, par kuriem esat sapņojis pievienoties. Jūs varat doties uz viņu karjeras sadaļu un tieši izpētīt visas atvērtās pozīcijas, kas atbilst jūsu pieredzei. Hakims arī iesaka meklēt profesionālas organizācijas savā nozarē, kas dalītos ar atvērtajām iespējām. Kā piemēru viņa saka, ka Cilvēkresursu vadības biedrībai ir populāra darba padome ar iespējām, kas saistītas ar cilvēkresursiem.
SAISTĪTĀS: Labākās darba meklēšanas vietnes vienkāršotai digitālai darba meklēšanai
Vērsties sociālajos tīklos.
Un tas nozīmē katru kanālu, par kuru jūs varat iedomāties, saka Kīts. Daudzi uzņēmumi pirms samaksas par to pievienošanu darba plūsmām publicēs par pieejamajām vietām sociālajās platformās. Ir arī tonnas sociālo mediju vadītie informatīvie izdevumi, kas skalo hashtagus un apkopo atveres. Abonējiet atbilstošus savai nozarei, piemēram, tos, kas atrodami šajā nozarē sarakstā .
Labākie veidi, kā turpināt darbu pēc šķiršanās
Pieskarieties arī savam LinkedIn tīklam. Sūtiet ziņojumus uz saviem savienojumiem, vaicājot, vai viņu uzņēmumi pieņem darbā. Viena piezīme var iet tālu, saka Kīts. Sazinieties ar ģimeni, draugiem un bijušajiem kolēģiem informatīvās intervijas . Tas ļauj jums izpētīt jaunas pozīcijas, par kurām jūs, iespējams, nezināt, kā arī izveidot savienojumu, lai pieskartos, ja jūs vēlaties turpināt.
Izmantojiet valsts mēroga atbalstu 2020. gada klasei.
Ja esat nesen absolvējis, saglabājiet spēcīgu impulsu šovasar, piedaloties jebkurās aktivitātēs, kuras vien iespējams - neatkarīgi no tā, vai tas ir algots darbs, brīvprātīgais darbs vai prakse, saka Nicholas Wyman, Darba vietu prasmju un inovāciju institūts . Šīs lietas palīdzēs jums izveidot noderīgas prasmes, kas jums palīdzēs darba meklējumos, viņš saka. Apsveriet mūsdienīgu mācekļu praksi, kas ir lielisks veids, kā apvienot darbu un mācības, un var piedāvāt lieliskas iespējas tālākai noderīgai un piemērotai izglītībai, kuru varat izmantot darbaspēka pilna laika darbā.
Visbeidzot, milzīgs resurss jaunākajiem skolēniem - vienmēr, bet jo īpaši šobrīd - būs viņu absolventu tīklu, koledžas un / vai vidusskolas izmantošana. Sazinieties ar savas skolas karjeras centru un lūdziet viņiem izveidot savienojumus jums, ja tas jums ir ērtāk. Ja atrodat alum, kas dara kaut ko tādu, kas jūs aizrauj, pastiepieties. Nosūtiet e-pastu vai LinkedIn ziņojumu (neaizmirstiet pieminēt skolas savienojumu!) Un pieklājīgi pajautājiet, vai varat veltīt 15 viņu laiku informatīvam tālruņa zvanam. Vissliktākais, ko viņi varēja pateikt, ir nē. Pat ja viņu uzņēmums pašlaik netiek pieņemts darbā, viņiem būs draugi, kolēģi, draugu draugi, uz kuriem viņi var norādīt, lai saņemtu vairāk palīdzības.
