Kad jūs zaudējat darbu, darba devēja vai priekšnieka valoda var nešķist svarīga, taču pastāv dažādi darba zaudēšanas veidi. Bieži vien tādi termini kā atlaišana un atlaišana tiek izmantoti savstarpēji aizstājami, taču tiem ir būtiskas atšķirības, it īpaši attiecībā uz jūsu darbu nākotnē un iespējām saņemt bezdarbnieka pabalstus.

Tā kā koronavīrusa krīze izraisīja milzīgu bezdarba strauju pieaugumu, daudzi, daudzi cilvēki - bezdarbnieku prasības ASV beidzot bija vairāk nekā 40 miljoni - zaudē darbu. Daži cilvēki saņem stundas vai samazina algas; citus vispār atlaiž. Tā kā tik daudz cilvēku piedzīvo šīs negatīvās izmaiņas, gandrīz tiek garantēts, ka pirms ekonomisko apstākļu apgriešanās tas tiks ietekmēts arī jūs vai kādu citu, kuru jūs pazīstat (ja tas vēl nav noticis). Paturot to prātā, ir svarīgi saprast, kāda veida darba zaudēšana notiek, un šeit rodas atšķirība starp pārmērīgu un atlaišanu.

Lai saprastu furlough un atlaišanas atšķirības un definīcijas, Īsts Vienkāršs runāja ar Brittney Castro, KZP plkst Kā, informācijai ir jāzina ikvienam, kurš zaudē darbu vai vēlas kādu atbalstīt, zaudējot darbu.

SAISTĪTĀS: Kā atbalstīt kādu, kurš vienkārši zaudējis darbu

Saistītie vienumi

Atlaišanas definīcija

Atšķirībā no atlaišanas par sliktu sniegumu vai uzvedības problēmām atlaišana nozīmē vienkārši to, ka jūsu amats ir atcelts. Tas var notikt, ja uzņēmums finansiālu iemeslu dēļ aizver veikalu vai restorānu. (Atlaišana var kļūt par spēkā stāšanās samazinājumu vai RIF, ja uzņēmums neplāno aizstāt atlaistās personas un strādās ar samazinātu personālu.) Atlaišana ir samērā izplatīta: atkarībā no nozares, kurā strādājat, atlaišana varētu būt ikgadējs pasākums.

Ja jūs atlaidīs, jums būs tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstus, saka Castro, un jūs zaudējat piekļuvi darba devēja nodrošinātajiem pabalstiem, piemēram, veselības apdrošināšanai.

Atlaišana tiek uzskatīta par pastāvīgu. Ja jūsu uzņēmums atkārtoti atvērtu visas izslēgtās vietas un gribētu, lai jūs aizpildītu vienu no tām, viņiem būtu jāpieņem jūsu atjaunošana. Šī iemesla dēļ atlaišana uzņēmumiem var būt sarežģītāka un dārgāka, saka Castro, jo viņiem ir jāpieņem darbā pieņemšanas process, lai atgrieztu visus darbiniekus.

Atkarībā no atlaišanas noteikumiem jūs varat saņemt atlaišanas paketi, kas varētu ietvert noteiktu nedēļu atalgojumu pēc pēdējās darba dienas vai pagarinātus veselības aprūpes pabalstus. Ja jūsu darba devējs piedāvā atlaišanas paketi, uzmanīgi pievērsieties tās noteikumiem un detaļām.

SAISTĪTĀS: Vai šobrīd ir droši tērēt naudu? Eksperti nosver

Furlough definīcija

Furlough ir tad, kad uzņēmums uz laiku pārtrauc nodarbinātību. Furloughs jums varētu būt mazāk pazīstams nekā atlaišana, taču tie notiek, it īpaši COVID-19 laikā, kad daudzi uzņēmumi ir spiesti aizvērt durvis uz nezināmu laiku. Ja jūs esat pārspīlēts, jūs joprojām esat uzņēmuma darbinieks, bet jūs nestrādājat un jums netiek maksāts.

Dažreiz, kažokādas var būt daļējs: Jūs drīkstat strādāt tikai četras dienas nedēļā (un jums maksā tikai par četrām), nevis piecām, tādējādi jūs zaudētu ienākumus, bet jūs nepārtrauktu darbu pilnībā. Daži uzņēmumi papildina darbiniekus, uzliekot par pienākumu ikvienam ņemt noteiktu laiku bez atalgojuma. Tas var samazināt uzņēmuma darbības izmaksas, neliekot nevienam pilnībā zaudēt ienākumus.

Parasti kažokādas ir īslaicīgas: lielākā daļa uzņēmumu, kas nodarbina darbiniekus, plāno viņus atgriezt darbā iepriekšējās stundās un samaksāt tuvākajā nākotnē, parasti tad, kad ekonomiskie vai uzņēmējdarbības apstākļi uzlabojas. (Koronavīrusa laikā tas varētu būt gadījums, kad veikali, restorāni un citi nebūtiski uzņēmumi var pilnībā atvērt.) Tomēr tas nav skaidrs. Furlough laikā bizness var izlemt atlaist darbiniekus, kuri strādā ar Furlo, saka Castro.

Ja jūs esat pārvilkts un vēlāk atgriezīsit darbā, jūs parasti atgriežaties tajā pašā amatā un tajā pašā algā, saka Castro. (Tas būtu tā, it kā jūs izmantotu pagarinātu bezalgas atvaļinājumu.) Atkarībā no jūsu furlough noteikumiem jums joprojām var būt piekļuve sava uzņēmuma veselības apdrošināšanai un citām priekšrocībām, taču tas ne vienmēr ir taisnība.

Kad esat pārņemts, tas, vai jūs saņemat bezdarbnieka pabalstu, ir atkarīgs no jūsu valsts, lai gan parasti kvalificētie darbinieki to kvalificē, saka Castro. Ja esat pabeidzis darbu, sazinieties ar sava štata bezdarba biroju, lai pārliecinātos, vai esat tiesīgs saņemt pabalstus.

Furloughs var būt vienkāršāks un pieejamāks uzņēmumiem, jo ​​apstākļu uzlabošanās gadījumā viņiem nav jāpieņem darbinieki. Pieņemšana darbā prasa laiku un naudu, un darbinieku atlaišana, nevis atlaišana, ļauj darba devējiem no tā izvairīties.

SAISTĪTĀS: 10 lietas, ko varat darīt karantīnas laikā, lai aizsargātu savu finansiālo nākotni

Atšķirība starp kažokādu un atlaišanu

Būtībā furlough ir īslaicīgs un atlaišana ir pastāvīga. Ir vairāk detaļu, un katra situācija ir atšķirīga, it īpaši attiecībā uz darba devēja sniegtajiem pabalstiem, taču, ja rodas atlaišana, jūsu darbs vairs nav un jums būs jāatrod cits darbs. Ja jūs esat pārcietis, jūsu darbs un atalgojums joprojām ir jūs gaida. (Vienkārši atcerieties, ka kažokāda var kļūt par atlaišanu, ja apstākļi pasliktinās.)

Tas, vai jūs sākat meklēt citus darbus, ir atkarīgs no jums. Tomēr pirms darba meklējumu uzsākšanas apsveriet, cik ļoti jums patīk jūsu darbs, vai varēsiet atrast salīdzināmu darbu, kā arī varbūtību, ka jūsu uzņēmums pārtrauks jūsu darbu. Ja jūs uz īsu brīdi pārņemat darbu vai jums tiek lūgts izmantot noteiktu laiku neapmaksāta laika, iespējams, labāk ir palikt pie sava darba, nevis meklēt jaunu. Atkarībā no jūsu furlough apstākļiem, iespējams, jūsu interesēs būs meklēt jaunu darbu, taču tikai jūs varat pieņemt šo lēmumu.