Ko jūs varat darīt, ja ģimenes loceklis, draugs, kolēģis vai istabas biedrs zaudē darbu? Viens no pašreizējās globālās veselības krīzes smagākajiem viļņošanās efektiem ir bijis atšķirīgs un astronomiski ekonomiski traucējumi , kā rezultātā (lai noslauktu virsmu) nestabili tirgi, slēgti uzņēmumi, atalgojuma samazināšana, kā arī darba atlaišana un ilgtermiņa atlaišana. Sākot no 7. maija, vairāk nekā 33 miljoni amerikāņu septiņu nedēļu laikā bija iesnieguši pieteikumu bezdarba apdrošināšanai, Biznesa iekšējā informācija atskaites .

SAISTĪTĀS: Kā aizsargāt savu finansiālo veselību pret koronavīrusa recesiju

Tātad, pat ja jūsu paša darbs šobrīd ir samērā drošs, jūs, iespējams, pazīstat kādu, kurš ir atlaists (vai drīz tiks atlaists) pandēmijas ekonomiskās ietekmes tiešā rezultātā. Ja tas tā ir, jūs vēlaties uzzināt labākos veidus, kā viņus atbalstīt tik grūtā laikā. Iespējams, ka jūs nevarēsiet pagriezt laiku atpakaļ vai aizdot viņiem gada algu, taču ir daudz iespēju, kā kļūt par mierinājuma un padomu avotu, kamēr viņi atgriežas pareizajā ceļā uz jaunu lomu. LinkedIn karjeras eksperts Blērs Heitmans dalās ar saviem labākajiem padomiem, kā rīkoties, ja kāds, ko pazīstat, tiek atlaists vai pārņemts.

SAISTĪTĀS: Lūk, kā rīkoties, ja jūs atbrīvojat no darba

Saistītie vienumi

Izsaki līdzjūtību un tad vienkārši klausies.

Nevienam nepatīk būt pārāk žēlam vai priekšlaicīgi priekšlasītam. Sākumā atveriet sevi un klausieties kā īsts draugs. Tā vietā, lai ielēktu ar padomiem un uzdevumiem, parādiet iejūtību un sapratni par savu situāciju un atzīstiet, ka viņi ir emocionālā braucienā. Apzinies, cik sarežģīta ir situācija, saka Heitmans. Esiet atbalstošs un pozitīvs, taču šajā posmā nesteidzieties sniegt padomus.

Piedāvājiet palīdzību - un tiešām to domājat.

Kad viņi ir gatavi atkal ienirt, palīdziet viņiem iedomāties jaunas iespējas un to, kā tur nokļūt. Mudiniet viņus veikt a viņu prasmju saraksts un sasniegumiem, saka Heitmans. Pajautājiet, kas viņiem visvairāk patika viņu darbā, ko viņi iemācījās un vai ir kaut kas jauns, ko viņi vēlētos izmēģināt.

Jauna darba atrašana ir pats par sevi izaicinājums, taču, pateicoties pašreizējiem apstākļiem, šis izaicinājums ir papildināts. Jautājiet, ko jūs varat darīt, un neuzņemieties “neko”, lai saņemtu atbildi, saka Heitmans. Sniedziet aktīvus ieteikumus, piemēram, piedāvājiet rediģēt viņu CV , iepazīstiniet viņus ar bezmaksas LinkedIn Mācību kursi (tur ir viens tieši uz kā atgūties no atlaišanas ), trenējieties gaidāmajā video intervijā vai izbraukšana karjeras meklētājprogrammas atverēm.

SAISTĪTĀS: Kā atrast uzņēmumus, kas pieņem darbā darbiniekus, kuri strādā mājās

Pieskarieties savam tīklam.

Tā kā 70 procenti profesionāļu atrast darbu, izmantojot savienojumus , jūsu tīkls varētu būt viņu biļete uz jaunu iespēju, saka Heitmans. Vai jūs zināt kādu, kurš pieņem darbā vai ir brālēns uzņēmumā, uz kuru jūsu draugs ir skatījies? Veiciet ievadus un ieteikumus, kad varat.

Esi pacietīgs.

Pats galvenais - izrādi zināmu līdzjūtību ar pacietību. Šis nav īstais laiks būt nosodošam vai uzstājīgam. Tikai tāpēc, ka viņi zaudēja darbu, nevis cilvēku vai mājdzīvnieku, viņi joprojām piedzīvoja zaudējumus. Atcerieties, ka visi to risina savā veidā un savā tempā, saka Heitmans. Esiet pacietīgs, kad jūsu draugs pāriet skumjas stadijās un sāk sasniegt jaunus karjeras mērķus.

SAISTĪTĀS: Ekspertu tīkla padomi cilvēkiem, kuri ienīst mazās sarunas