Patīk diegs vai biežas eļļas maiņas, tīkla veidošana ir viens no tiem pieaugušo pieaugušo uzdevumiem, par kuriem nevar vienoties, un mēs visi, protams, atstājam novārtā vairāk nekā vajadzētu. Šis termins pats par sevi izraisa trauksmi (tas galu galā ietver mazas sarunas ar svešinieku), tomēr saziņa ar kolēģiem un potenciālajiem mentoriem ir svarīga karjeras izaugsmei ilgtermiņā.

Tīklošana attiecību veidošanai piešķir sliktu vārdu, bet tas patiešām ir par tikšanos ar cilvēkiem, uzzināšanu par to, kas viņiem ir svarīgs, un meklējot veidus, kā viens otram palīdzēt, saka Melānija Katzmana, psiholoģe, izpilddirektore un grāmatas Savienojiet vispirms: 52 vienkārši veidi, kā aizdedzināt panākumus, nozīmi un prieku darbā .

SAISTĪTĀS: 5 slikti biroja ieradumi, no kuriem jāizvairās, ja vēlaties šogad tikt reklamēts

Klimatā, kas dod priekšroku sekotājiem un patīk jēgpilnu attiecību attīstīšana, tīklošana ir kritiska karjeras prasme, kas šobrīd ir svarīgāka nekā jebkad agrāk. 'Darba nākotne prasa, lai mēs nodibinātu kvalitatīvas attiecības, vispirms sazinoties savā starpā kā par līdzcilvēkiem un pēc tam ar kolēģiem un līdzstrādniekiem,' saka Katzmans. 'Tā jūs kļūstat par cilvēku, ar kuru visi vēlas strādāt.'

Bet kas patiesībā ir “labs” tīklojums viduvējos kafijas datumos? Lai iegūtu skaidrību par pareizu pieeju profesionālajiem sakariem, mēs lūdzām Katzmanu atklāt savus galvenos tīkla padomus, no kuriem pat visvairāk antisociālisti var gūt labumu.

Tīkla tīkla padoms Nr. 1: meklējiet iespējas katru dienu

Tīklošana ir organisks process, un tas sākas ar patiesas intereses izrādīšanu par cilvēkiem, kurus satiekat gan sociāli, gan profesionāli. Meklējiet iespējas katru dienu sazināties ar visiem apkārtējiem, konsultē Katzmans. Ja jūs veidojat pieredzi, kas jums patīk, jūsu uzaicinātie cilvēki izbaudīs jūs un sevi. Vai nezināt, ar ko sākt? Runājiet ar līdzbraucēju biroja liftā vai meklējiet notikumus, kas jūs interesē, un uzaiciniet cilvēkus, kurus jūs nepazīstat ļoti labi.

Tīkla tīkla padoms Nr. 2: Acu kontakts ir galvenais

Pēc Katzmana teiktā, iespēja sazināties ir gan birojā, gan ārpus tā. Tas sākas ar apkārtējo cilvēku redzēšanu un runāšanu ar viņiem, viņa saka par sarunas uzsākšanu ar svešiniekiem. Redzēšana un redzēšana ir cieņas pazīme pret cilvēku, uz kuru skatāties. Nomieriniet sevi (un citus) pirms jebkuras sociālās mijiedarbības sākuma, vienkārši izveidojot acu kontaktu. Redzi? Jūsu sadarbības tīkla prasmes jau ir veiksmīgi iesāktas.

Tīkla tīkla padoms Nr. 3: izpildiet mājasdarbus

Novārtā gatavoties kafijas sapulcei vai ikdienas tērzēšanai ir vienīgā lielākā tīkla kļūda, ko varat pieļaut. Lasiet, ko jūsu kolēģis ir darījis darbā vai sabiedrībā, un ierodieties, domājot par kvalitātes jautājumiem. Ja jūs varat Google atbildēt, tad jūs uzdodat nepareizu jautājumu, saka Katzmans. Ja iespējams, palūrējiet arī viņu rakstāmgaldu. Cilvēki rotā savus rakstāmgaldus un kabīnes ar lietām, kas viņiem ir svarīgas, saka Katzmans. Uzdodiet jautājumus un esiet priecīgi ziņkārīgs - jūs daudz uzzināsiet.

Tīkla tīkla padoms Nr. 4: izvairieties no sarunām, kas šķiet pārāk darāmas

Ideālā gadījumā jūs veidojat saikni ar kolēģi, kas saglabājas arī nākotnē, tāpēc ir svarīgi uzzināt, kas liek šai personai atzīmēt. Izveidojiet pamatu, vispirms sazinoties kā līdzcilvēki, pēc tam kā kolēģi, kas cenšas sasniegt mērķi, saka Melānija. Apbruņojieties ar to, ko Katzmans sauc par sarunu dāvanām - būtiskām (bet ne acīmredzamām) informācijas daļām, kas galu galā padara mijiedarbību neaizmirstamu. Ievietojiet kabatā vienu vai divus stāstus, piemēram, pasaku par nesenajiem ceļojumiem vai ieskatu no kāda notikuma, viņa saka. Ja mijiedarbība ir veiksmīga, personai, ar kuru jūs tiekaties, vajadzētu pamest apmaiņu justies gudrākai laika dēļ, ko viņš pavadījis kopā ar jums.