KAS IR MĪKSTĀS PRASMES? 5 VISIZDEVĪGĀKO PRASMJU PIEŅEMŠANAS VADĪTĀJI IR VISAUGSTĀKIE ĪSTS VIENKĀRŠS

Kādas heck ir maigas prasmes - un kā tās atšķiras no smagajām prasmēm? Cietās prasmes ir skaitļos izsakāmas spējas, sertifikāti un zināšanas, kas nepieciešamas profesionālu uzdevumu veikšanai. Prasme vairākās valodās, programmatūras prasme, rakstīšana un gramatikas prasmes ir tikai daži vērtīgu cieto prasmju piemēri. Kaut arī noteiktas smagās prasmes dažiem cilvēkiem ir dabiskākas (varbūt jūs vienkārši neesat matemātika, vai arī esat vairāk pazīstams ar Microsoft nekā Google Suite), tās ir prasmes, kuras var iemācīt un apgūt, izmantojot izglītību, apmācību un pieredze.

SAISTĪTĀS: 8 jautājumi, kas jāuzdod sev pirms jauna darba pieņemšanas

Savukārt mīkstās prasmes ir iedzimtākas un subjektīvākas īpašības, kas norāda uz to, cik labi cilvēki sazinās, sadarbojas un sazinās ar citiem. 'Mīkstās prasmes ir būtiskas starppersonu prasmes, kas padara vai izjauc mūsu spēju paveikt lietas pašreizējā darbā un izmantot jaunas iespējas nākotnē.' LinkedIn ziņojums par augstākajām prasmēm uzņēmumi un darbā pieņemšanas vadītāji meklē 2020. gadu. 'Mīkstās prasmes parāda, kā mēs strādājam ar citiem, un liekam galdā jaunas idejas.'

Mīkstās prasmes ietver laika pārvaldību, radošu domāšanu, efektīvu komunikāciju, klausīšanās prasmes, līderību un komandas darbu. Ideāls darba kandidāts vai darbinieks demonstrēs līdzsvarotu gan cieto, gan mīksto prasmju kombināciju. Viņiem, protams, ir jāprot labi izpildīt tehniskos darba uzdevumus, bet arī patīkami strādāt kopā ar viņiem.

Katru gadu LinkedIn datu pārskats atklāj darba devēju visaugstāk novērtētās mīkstās prasmes nākamajam gadam, un 2020. gads ir saistīts ar šīm piecām galvenajām īpašībām: radošumu, pārliecināšanas, sadarbības, pielāgošanās spēju un emocionālo inteliģenci. Lūk, kāpēc, parādoties darbam ar šīm galvenajām mīkstajām prasmēm, jūs iegūstat profesionālu kāju.

SAISTĪTĀS: 13 intervijas padomi, kas padarīs jūs par visiespaidīgāko darba kandidātu

1 Radošums

Radošums ir ne tikai vērtīga lieta mākslas režisoriem un tekstu tekstu autoriem. Katras nozares uzņēmumiem ir vajadzīgi cilvēki, kuri var ideju idejas izstrādāt, ieviest jauninājumus un risināt radošu risinājumu problēmas. Neviens uzņēmums nevar augt bez jaunām idejām, robežu nospiešanas un unikāliem domāšanas veidiem - tas viss nāk no radošākajiem cilvēkiem organizācijā.

divi Pārliecināšana

Pārliecināšana ir grūta un smalki noslīpēta cilvēku prasme, kas tieši saistīta ar efektīvu vadību. Uzņēmumi augstu vērtē cilvēkus, kuri zina, kā iekāpt citus un kuri var veiksmīgi, pārliecinoši apspriest spēcīgu ideju nozīmi. Kā norāda LinkedIn, 'vadītāji un vadītāju pieņemšana darbā vērtē personas, kas var izskaidrot' kāpēc '.'

SAISTĪTĀS: 5 slikti biroja ieradumi, no kuriem jāizvairās, ja vēlaties šogad tikt reklamēts

3 Sadarbība

'Komandā' nav 'es' ir plaši pazīstama klišeja, taču tā patiešām ir patiesa darba vietā. Komanda, kas strādā tandēmā, ir daudz spēcīgāka nekā jebkurš cilvēks varētu būt viens pats; taču tas nevar notikt bez katra indivīda augstākās klases sadarbības. Konkurējošie ego, nespēja deleģēt un slikta komunikācija var traucēt komandas sadarbībai, tāpēc cilvēkiem tik būtiska ir prasme sadarboties.

4 Pielāgojamība

Naida izmaiņas? Jūs varētu vēlēties strādāt pie tā, vismaz atrodoties birojā. Darbinieki, kuri var saskarties ar pārmaiņām - neatkarīgi no tā, vai tās ir tik mazas kā termiņa maiņa vai tikpat plašas kā organizatoriskas pārmaiņas - ar pozitivitāti, atvērtu domāšanu un elastību, ir tās, kuras uzņēmumi vēlas pieņemt darbā un turēt apkārt.

5 Emocionālā inteliģence

Ko tas īsti nozīmē? 'Emocionālā inteliģence ir spēja uztvert, novērtēt un reaģēt uz savām un citu emocijām,' norāda LinkedIn. Lai arī iepriekš minētās pirmās četras mīkstās prasmes iekļuva arī LinkedIn 2019. gada topā, emocionālā inteliģence ir jauns ierindā, laika vadību aizstājot kā piekto visvairāk kāroto mīksto prasmi. Šī īpašā spēja ir ļoti subjektīva un atkarīga no indivīda personības: viņi ir ļoti pielāgojušies smalkām sociālām norādēm, viņiem ir spēcīgas un patiesas cilvēku prasmes un viņi ļoti apzinās sevi. Viņu tieksme gan uz empātiju, gan līdzjūtību padara viņus uzticamus, patīkamus un ar viņiem viegli strādāt.