Visā jaunā darba meklēšanas procesā - vai pilnībā mainot karjeras ceļu - šķiet, ka daudzu veidu, kā sevi nostādīt pareizo cilvēku priekšā, reizina ar minūti. Absolventiem ir auksti e-pasta ziņojumi, intervijas pa tālruni , videozvani, klātienes intervijas , un pat retā grupas intervija. Bet nekad nenovērtējiet par zemu informatīvās intervijas spēku.

Tas var būt neticami noderīgs veids, kā satikt cilvēkus ar vēlamo darbu vai strādāt nozarē, kuru meklējat. Tās parasti ir īsākas un mazāk formālas nekā faktiskās intervijas, taču jums nevajadzētu tās uztvert tik nopietni - un jūs nekad nevarat zināt, ka tās var radīt lielisku iespēju, kuru nekad iepriekš neesat apsvēris. Šeit ir galvenie ieteikumi, kas jāpatur prātā, lai maksimāli izmantotu šīs īsās, bet nozīmīgās sanāksmes.

1. Negaidiet darba piedāvājumu - tie atšķiras no faktiskajām darba intervijām.

Informatīva intervija ir iespēja, kurā, iespējams, netiek atvērta darba vieta, saka Sandijs Golinkins, karjeras konsultāciju uzņēmuma Raising the Bar dibinātājs un izpilddirektors Ņujorkā. Parasti tas notiek ar kādu personu, kuru esat saticis, iespējams, izmantojot ģimenes draugu, kolēģi vai pat ar Linkedin starpniecību.

Piemēram, varbūt esat tiešsaistē pētījis mārketinga pozīcijas un atradis kādu, kurš devās uz jūsu koledžu, kurš mārketinga jomā strādāja jūsu sapņu uzņēmumā. Nosūtiet viņiem ziņojumu: “Es zinu, ka jūs pēdējos gadus strādājāt mārketinga jomā, un mēs abi devāmies vienā koledžā. Es zinu, ka jūs esat ļoti aizņemts, bet es labprāt uzzinātu vairāk par to, kā jūs sākāt. Vai es, iespējams, varētu apstāties jūsu birojā uz 15 minūtēm vai nopirkt jums tasi kafijas dažu nākamo nedēļu laikā? & Apos; Golinkins iesaka.

ir cerave piemērots taukainai ādai

SAISTĪTĀS: Jaunie noteikumi, lai rakstītu CV, kas faktiski jūs pieņems darbā

2. Vai iegūt pēc iespējas vairāk informācijas.

Arī šeit var nebūt potenciāls pieņemt darbā burtiski, taču tā ir lieliska iespēja jums uzzināt vairāk par to, kā tuvināties šim darbam vai nozarei. Esi ziņkārīgs, iedziļinies un esi detektīvs.

Informatīvās intervijas ir tik svarīgas, jo jūs varat uzzināt daudz vairāk par amatu, uzņēmumu, nodaļu vai nozari, saka Golinkins. Es ļoti ticu tam, ka zināšanas ir spēks - jūs varat iegūt tik daudz vairāk zināšanu, izmantojot informatīvu interviju.

vai es varu aizstāt vistas buljonu ar vistas buljonu

3. Nevajag to spārnot.

Prezentējiet sevi tā, it kā jūs apmeklētu faktisko interviju, saka Golinkins. Esiet cieņpilns pret viņu laiku un labi sagatavojieties. ”

Neviens nevēlas iegūt informāciju ar kādu, kurš šķiet nesagatavots un neieinteresēts. Golinkins saka, ka vissliktākā atmosfēra, ko jūs varat izlaist, ir tāda, kas egoistiski izsaka: Labi.

Veiciet mājasdarbus personai, saka Golinkins. Tad pajautājiet viņiem, kā viņi sākuši darbu un kādas, viņuprāt, ir lielākās mācības, ko viņi iemācījušies dažos pirmajos gados. Tas nodos jūsu cieņu pret viņiem, viņu pieredzi un laiku.

4. Veiciet sagatavošanās atbildes arī par sevi, kā arī uzdodiet viņiem jautājumus.

Jums vajag viņus iedvesmot ar labu informāciju [par sevi], saka Golinkins. Ko jūs vēlaties, lai viņi saka par jums aiz muguras?

Vispirms izveidojiet visu to jautājumu sarakstu, kurus vēlaties viņiem uzdot - neatkarīgi no tā, vai tie ir divi vai 24 jautājumi, viņa saka. Tad piešķiriet viņiem prioritāti, pieņemot, ka jums būs jājautā varbūt četriem vai mazāk. Tad arī izveidojiet sarakstu ar divām vai trim lietām, kuras vēlaties, lai viņi atceras par jums, lai viņi varētu precīzi formulēt jūsu stiprās puses.

Sagatavojot lifta soli, atcerieties būt kodolīgam un atbilstošam. Ja jūs izķeksējat savu dzīvesstāstu vai veļas mazgāšanas stiprās puses sarakstu, viņi neko neatcerēsies. Saglabājiet to īsu un mīļu, kā arī saskaņotu ar to, kas, jūsuprāt, viņiem visvairāk jāzina.

SAISTĪTĀS: Kā uzrakstīt motivācijas vēstuli, kas jūs pamanīs, uzskata pieņemšanas profesionāļi

kādu etiķi izmanto tīrīšanai

5. Neņemiet vairāk par 15 līdz 20 minūtēm sava laika.

Šī ir jauka vieta informatīvajām intervijām, kas noņem spiedienu gan no jums, gan no viņiem. Viņi ir aizņemti, un varbūt pat nav tik tuvu jums - teiksim, drauga draugs -, tāpēc stundu ilga sapulce nav nepieciešama. Protams, ja viņi ir laipni un pļāpīgi, un vēlas dot jums dažas papildu minūtes, tas ir lieliski, piebilst Golinkins.

6. Ļaujiet viņiem atvērt jums negaidītas durvis.

Pat ja jūs nepiedalāties šajā kafijas sapulcē vai biroja tērzēšanā, domājot par noteiktu lomu, labā nozīmē nav teikts, kur tas varētu novest. Ja tas izdodas labi un jūs esat atstājis labu iespaidu, pastāv iespēja, ka persona, ar kuru jūs tikāties, rakstīs kolēģim vai HR un sacīs: ‘Es kopā ar šo cilvēku iedzēru kafiju un domāju, ka viņa ir iespaidīga. Es domāju, ka šeit viņai vajadzētu kaut ko nopietni apsvērt, ”saka Golinkins. Tas varētu sākt dažus svarīgus nākamos soļus profesionāli.

7. Nenokavē.

Neesi tikai laikā, esi agrs. Golinkins iesaka ierasties 10 līdz 15 minūtes agrāk, tāpēc nav iespējams, ka kavēsieties. Tāpēc attiecīgi plānojiet.

8. Vai saki paldies.

Sāciet un pabeidziet sarunu, pateicoties viņiem par veltīto laiku, jo viņiem ir bijis ļoti patīkami pielikt visas pūles, lai jums būtu noderīgi. Izsakiet pateicību, ierodoties un sanāksmes beigās, taču neaizmirstiet nosūtīt vēl vienu e-pasta ziņojumu, kurā atkārtoti pateicos.

Apakšējā līnija, kad runa ir par informatīvajām intervijām? Esiet labs klausītājs - visiem šķiet, ka klausīties ir tik vienkārši, bet tas tā nav. Klausīšanās ir māksla. Esiet labs klausītājs, esiet ļoti labi sagatavojies un spējiet formulēt, ko jūs varētu dot, lai būtu spēcīgākais, visizcilākais kandidāts uz šo amatu, saka Golinkins.

SAISTĪTĀS: 5 slikti biroja ieradumi, no kuriem jāizvairās, ja vēlaties šogad tikt reklamēts

kā izveidot sienas dārzu