Jauna darba sākšana dabiski nāk ar daudz nerviem un spiediena, neatkarīgi no tā, vai tas ir pirmais darbs ārpus skolas, vai arī jauns amats pie ilgtermiņa darba devēja. Iesācējiem jūs esat noraizējies par pašu darbu: vai jūs patiešām izcelties ar savu jauno lomu? Vai laikus iemācīsities jaunās programmas un procesus? Bet vēl viens jaunu jitters slānis rodas no bažām par labu iespaidu atstāšanu uz jaunajiem kolēģiem un priekšniekiem.

Protams, mēs varētu jums ieteikt smaidīt un būt jaukiem, taču tas nenozīmē tikai draugu iegūšanu un patīkšanu; tas ir par stabila un patiesa pamata izveidošanu jaunajiem kolēģiem, lai viņi cienītu jūs, uzticētos jums, sadarbotos ar jums un izbaudītu gan jūsu klātbūtni, gan ieguldījumu. Tas, savukārt, palīdzēs to izdarīt jūsu vieglāk strādāt, jo viss ir tik daudz vienkāršāk, ja jums izdosies radīt labu pirmo iespaidu.

kā lietot brūnā cukura lāci

Bet kā jums jāapgūst šī pirmā iespaida pienesuma nianses, vienlaikus žonglējot ar stāvu mācību līkni un nepazīstamiem procesiem? Interesanti, ka tas palīdz paskatīties uz to no otras puses - uzzinot, ko profesionāļi domā par jaunajiem darbiniekiem.

Saskaņā ar LinkedIn datu pārskatu 63 procenti strādājošo speciālistu pirmajās divās nedēļās formulē atzinumu par jaunu darbā pieņemšanu, kaut arī 15 procenti atzīst, ka spriedumu pieņem diezgan ātri. Tas nozīmē, ka jums ir aptuveni divas nedēļas (ne vairāk, ļaujiet mums teikt), lai parādītu savu starppersonu prasmes un pamazām izveidojiet lietu sev.

Kopumā kolēģi un vadītāji vēlas noskaidrot, vai viņu jaunais komandas loceklis ir kvalificēts un spējīgs veikt darbu, vēlas mācīties, atvērta atsauksmēm , cieņpilns un uzticams. Tāpēc ir jēga, ka profesionāļi & apos; lielākais lolojumdzīvnieku skats attiecībā uz jauniem darbiniekiem ir saistīts ar uzvedību, kas neatbilst šīm vērtībām. Paturot to prātā, zemāk ir trīs lielākās kļūdas, kuras varat pieļaut pirmajās 90 dienās jaunā darbā, pamatojoties uz LinkedIn ieskatu.

SAISTĪTĀS: 8 jautājumi, kas jāuzdod sev pirms jauna darba pieņemšanas

kā sagriezt sīpolu

Saistītie vienumi

1 Kļūda Nr. 1: rīkoties kā visu zināt.

Ne visi var izvilkt visu zināmo personību tik burvīgi kā Hermione Greindžere - tāpēc vislabāk to atstāt viņai, it īpaši, ja esat jaunais puisis. Nākt komandas lokā un uzreiz rīkoties tā, it kā jūs būtu gudrāki un labāki par visiem, kas tur ir bijuši un zina, ka treniņš nav laba ideja. Tā vietā esiet labs klausītājs un atvērts atsauksmēm. Sākumā jūs esat šeit, lai mācītos un apgūtu, nevis lai kāds justos zem jums.

divi Kļūda Nr. 2: Nespēja uzdot jautājumus un precizēt cerības.

Šī kļūda ir tik problemātiska, jo tā noved pie turpmākām, bieži novēršamām kļūdām. Ir biedējoši uzdot jautājumus, kad esat jauns, bet tas ir absolūti nepieciešams. Atcerieties, ka neviens nevar lasīt jūsu domas. Bet šeit ir pieķeršanās: neuzdodiet acīmredzamus jautājumus, kas liek jums izskatīties slinki vai atkarīgi. Kad jums ir jautājums, mēģiniet pēc iespējas vairāk atbildēt pats. Ja tas ir jautājums, kuru jūs viegli varētu ievadīt Google tīklā, izdariet to, pirms pakļaujat priekšniekam vai sēdekļa biedram. Bet, ja jūs nonākat līdz brīdim, kad jūs tērējat laiku vai aicināt iespējamās kļūdas, nelūdzot palīdzību, ir pienācis laiks norīt savu lepnumu un iegūt zināmu skaidrību. Dodge neveiksmes, pasliktināšanās, kļūdas kā iesācējs, būdams aktīvs klausītājs, visu pierakstot un uzdodot pārdomātus jautājumus ikreiz, kad esat iestrēdzis.

kā izslēgt paziņojumus no Facebook

3 Kļūda Nr. 3: mēģiniet uzspiest idejas, pirms jūs patiešām apgūstat šo darbu.

Jums ir miljons lielisku ideju - tāpēc tevi pieņēma darbā —Bet lēnām ritiniet. Mēģinājums ieviest savu ceļu pirmajā dienā (ja vien tas nav īpaši tas, uz ko jūs esat nolīgts) varētu sabojāt spalvas un izraisīt pretreakciju, jo jūs, iespējams, vēl nezināt visu stāstu. Tā vietā cilvēki novērtē, kad jaunie darbinieki pieņem laiku, lai uzzinātu par lietu pašreizējo statusu: komandu, uzņēmumu, nozari un tā tālāk. Izlasi istabu, esi sūklis un pēc tam atrodiet brīdi, lai sniegtu pārdomātus ieteikumus.

SAISTĪTĀS: 4 pazīmes, kas jums ir piemērotākais darbs, un dažas pazīmes, kuras neesat