Lai gan Amerikas Savienotās Valstis joprojām cenšas kontrolēt COVID-19 izplatību, daži uzņēmumi visā valstī pēta atjaunošanas pasākumus un paraugprakses attīstīšana birojā . Ja jūsu darba devējs ir lūdzis darbiniekus atgriezties pie putekļainā galda, nervozēt ir normāli. Galu galā katrs 2020. gada mēnesis ir radījis pēkšņas, krasas pārmaiņas, piespiežot mūs justies mazliet malā . Doma par slēgtām, šaurām ēkas telpām noteikti rada nelielu satraukumu.

Pirms piekrītat pārvietoties un atgriezties darbā birojā, ir gudri un saprātīgi - ja tas nav gaidīts un ieteicams - ja jums ir daži jautājumi. Lai nodrošinātu, ka vadības komanda nopietni uztver visus piesardzības pasākumus un mazinātu jūsu pašu bailes, karjeras eksperti iesaka iziet šo izmeklējumu kontrolsarakstu. Un, ja jūs joprojām nejūtaties gatavs atgriezties, atcerieties, ka arī tas ir labi.

kā izmērīt pirkstus gredzeniem

Saistītie vienumi

1 Vai tas ir droši?

Vienkārši sakot, karjeras eksperte Vendi Veinere saka, ka drošībai vajadzētu būt darba devēju galvenajai prioritātei, apsverot iespēju atjaunot ķieģeļu un javas biroju. Katrā darba vidē tas izskatīsies atšķirīgi, taču dažas bāzes būtu jāaptver vispārīgi, tostarp:

• Fiziskās distancēšanās līdzekļi pamatojoties uz jaunākajiem Slimību kontroles un profilakses centra ieteikumiem.
• Roku mazgāšana un roku dezinficēšanas stacijas.
• Temperatūras pārbaudes un ikdienas veselības pārbaudes ar visiem darbiniekiem.
• Mazāk cilvēku birojā un sanāksmju telpās.

Jūsu darba devējam ir jānosūta piezīme, kurā aprakstīti piesardzības pasākumi, kurus viņi veic, lai ikviens būtu ērti, veselīgs un produktīvs. Ja tā nav, Veiners mudina profesionāļus to lūgt. Ņemot vērā koronavīrusa riskus, ir svarīgi zināt, ar ko saskarsies, ejot pa durvīm.

SAISTĪTĀS: Kā pareizi mazgāt rokas, norāda eksperti

divi Kādi ir jaunie veselības aizsardzības protokoli?

Pieņemsim, ka jūsu darba devējs ir apstiprinājis, ka ir ievērojot drošības pasākumus lai cīnītos pret COVID-19 iekļūšanu kosmosā. Tas ir lieliski! Bet ko viņi īsti dara? Var šķist neērti iedziļināties sīkumainajās detaļās, Amandas Augustīnas, karjeras ekspertes TopResume , saka, ka tas varētu būt pārliecinoši, lai kļūtu konkrēts. Viņa iesaka uzdot dažus jautājumus, kas iet soli tālāk:

• Vai mūsu darba vieta ir mainīta, lai atvieglotu attāluma uzturēšanu? Vai starp darba stacijām ir uzceltas kabīnes vai uzstādīti organiskā stikla dalītāji?
• Vai mūsu koplietošanas telpas ir risinātas? Tuvumā ir vienas kafijas automāti ar sanitārijas salvetēm? Ūdens strūklakas ir izslēgtas?
• Vai ir ieviesta stratēģija sanāksmju uzrunāšanai? Vai mēs turpināsim izmantot videokonferenču programmatūru pat atrodoties birojā, tāpēc mēs neiepakojamies konferenču telpā?
• Vai man un maniem kolēģiem būs jāvalkā maska ​​un / vai citi individuālie aizsardzības līdzekļi? Ja jā, vai uzņēmums mums tos piegādās, vai arī mēs esam atbildīgi par savu iegādi?

Ja jūs atgriežaties birojā, jūs vēlaties uzzināt, kādi piesardzības pasākumi tiek veikti, lai nodrošinātu jūsu veselību un drošību, saka Augustīns. Paturiet prātā, ka ne katram darba devējam ir jāmaksā par savu darbinieku sejas maskas un citas iekārtas - tas viss ir atkarīgs no apstākļiem un attiecīgajiem valsts tiesību aktiem - tāpēc vislabāk ir laikus uzzināt par darba devēja cerībām, lai jūs būtu gatavs.

SAISTĪTĀS: Lūk, ko koledžas studentiem un ģimenēm vajadzētu apsvērt, pirms doties atpakaļ uz skolu

3 Vai visa komanda atgriezīsies uzreiz visu darba dienu?

Viens no veidiem, kā daži uzņēmumi padara savus birojus drošākus, ir izveidot pakāpenisku grafiku. Tas nozīmē, ka puse komandas ziņotu klātienē pirmdien un trešdien, savukārt otra puse nāk otrdien un ceturtdien, un piektdienās visi strādā mājās. Atkarībā no personāla lieluma un jūsu biroja atrašanās vietas šī taktika varētu būt labākā un veselīgākā izvēle, uzskata Roshawnna Novellus, PhD, uzņēmuma dibinātāja un izpilddirektore. BagātinātsHER.com .

Šī metode, izņemot samazinātu palielinātas izplatīšanās un iedarbības iespēju, dod labumu arī komandām ar grafika sarežģījumiem, ko izraisa mājas apmācība vai citi aprūpes pienākumi, saka Novellus. Šādas taktikas piemērošana varētu būt veids, kā uzsvērt organizatorisko uzticēšanos darba un privātās dzīves līdzsvaram, un, skatoties no šī rakursa, tas ir labs veids, kā risināt šo jautājumu ar vadītājiem.

4 Kas notiek, ja es saslimu?

Pat ja jūsu darba devējs veic visus iespējamos pasākumus, lai aizsargātu visus darbā pieņemtos darbiniekus, daži aspekti ir pilnīgi viņu kontrolē. Pieņemsim, ka, piemēram, kolēģis nedēļas nogalē apmeklē ģimenes dzimšanas dienas ballīti un pēc tam ienāk pirmdien, nezinot, ka ir saslimis ar COVID-19. Augustīns saka, ka ir svarīgi saprast darba devēja reakciju gadījumā, ja jūs patiešām saslimstat. Vai viņi atbalstīs jūs caur pārbaudījumu? Un kā ir, ja tiek diagnosticēts ģimenes loceklis un jums par viņu jārūpējas?

Ikviens vēlas cerēt uz labāko un pieņem, ka viņi un viņu tuvinieki paliks veseli. Tomēr, tā kā arvien vairāk cilvēku atgriežas birojos un daži bērni atgriežas skolā, lai mācītos personīgi, vislabāk ir izveidot plānu sliktākā scenārija gadījumā, saka Augustīns.

Pirms tēmas risināšanas ar priekšnieku, viņa iesaka iepazīties ar Ģimenes Pirmās koronavīrusa atbildes akts (FFCRA vai Act) lai noteiktu, vai jūsu darba devējs ir likumīgi jānodrošina darbiniekiem apmaksāts slimības atvaļinājums vai paplašināts ģimenes un medicīniskais atvaļinājums noteiktu iemeslu dēļ, kas saistīti ar COVID-19. Ja tā nav, ir svarīgi redzēt, ko viņi piedāvā.

5 Kas notiek, ja kāds no biroja pārbauda pozitīvu rezultātu?

Privātuma problēmu dēļ var būt zināma nepareiza informācija un nepareiza komunikācija par to, ko darba devēji var dalīties ar darbinieka veselību. Tomēr COVID-19 var izplatīties tik viegli mazās grupās, ka visiem darbiniekiem ir jāinformē, ja kāds birojā ir bijis pozitīvs. Steven Schnur, MD, uzņēmuma vadītājs ImHealthyToday.org , teikts kā vispārējs īkšķis: par personām, kuras identificētas kā ciešas saskarsmes ar slimu cilvēku, nekavējoties jāinformē. Pēc tam koplietošanas telpas būtu pienācīgi jādezinficē. Darba devējiem jāapsver biroja uzraudzība, lai nodrošinātu, ka organizācijas drošība un veselība ir galvenā prioritāte, piebilst Dr Šnurs.

Ja jūsu uzņēmuma vadības komandai nav izstrādāts šis rīcības plāns, jums vajadzētu aicināt viņus lūgt to izveidot.

6 Kā tas ietekmēs biznesa ceļojumus?

Vai atceraties, kad lēciens uz Maiami uz tikšanos un pēc tam tajā pašā dienā lidošana atpakaļ uz Ņujorku bija lieta? Vai arī tad, kad neviens divreiz nedomāja par došanos uz konferenci Lasvegasā uz garu nedēļas nogali? Biznesa ceļojumi šodien izskatās varen atšķirīgi nekā tikai pirms septiņiem mēnešiem, un, ja tas kādreiz bija daļa no jūsu amata apraksta, jums vajadzētu nokļūt vienā lappusē ar darba devēju par viņu cerībām uz priekšu. Veiners iesaka vispirms pievērsties savam komforta līmenim un tam, cik ļoti esat gatavs pakļaut sevi mikrobiem lidostā biznesa tikšanās laikā. Viņa saka, ka ceļošana iekšzemē var radīt problēmas, ja atrodaties COVID karstajā vietā vai uzturaties pārpildītā viesnīcā.

ko var izmantot mērces biezināšanai

Dalieties tajā ar savu vadītāju, pēc tam strādājiet kopā, lai piedāvātu alternatīvus risinājumus, kas ļauj jums darīt savu darbu bez papildu ekspozīcijas.

7 Ko darīt, ja jūs joprojām nejūtaties ērti

Pat ja jūsu darba devējs ir izdarījis visu pareizi koronavīrusa laikmetā, jūs joprojām varat justies neomulīgi, atgriežoties koplietojamā biroja telpā. Dažos gadījumos tas var būt pārāk liels risks uzņemties darbu, saka Veiners. Pieņemsim, ka, piemēram, esat augsta riska persona vai esat vecāks, kura bērns šogad neatgriežas klasē . Spēja strādāt attālināti var būt piemērotāka jūsu pandēmijas dzīvesveidam, līdz tiek izstrādāta vakcīna. Un tas ir labi! Skaidri un mierīgi paziņojiet darba devējam savas vajadzības. Esiet gatavs piedāvāt risinājumus, kas dod jums gan mieru, gan spēju turpināt veikt izcilu darbu.

Izmantojot visas digitālās iespējas, WFH noteikti ir efektīvs risinājums daudziem biroja profesionāļiem, saka Veiners. Atcerieties, ka tas ir jauns normāls, un uzņēmumi to orientējas kā pirmā iespaida. Galvenās ir atklātas, godīgas un pārredzamas sarunas.

SAISTĪTĀS: Kā sagatavot savus bērnus atgriezties skolā koronavīrusa laikā