2020. gada martā darbs mājās kļuva par jaunu normu daudziem biroja darbiniekiem, lai palīdzētu palēnināt COVID-19 izplatīšanos. Desmit mēnešus vēlāk tas joprojām ir aktuāls daudziem cilvēkiem, jo ​​koronavīrusa infekcijas un nāves gadījumi ASV turpina pieaugt, bet ar koronavīrusa vakcīnas tagad tiek izplatīts, turpmākajos mēnešos plaša attālināta darba laiks var beigties.

Daži cilvēki ir vairāk nekā gatavi atgriezties birojā un ierastajā rutīnā, taču daudzi ar prieku ir devušies dzīvē no mājas. Ja jūs esat pēdējā grupā, ar izveidotu mājas darbvietu un stingru saķeri padomi par darbu mājās, jūs, iespējams, baidāties par šīs elastīgākās darba situācijas beigām (lai gan jūs noteikti priecājaties par pandēmijas beigām).

Bet tikai tāpēc, ka jūsu birojs tiek atvērts no jauna, tas nenozīmē, ka jums ir jāatgriežas pie vecās rutīnas. Pirmkārt, atcerieties, ka atgriešanās pie visa, kas ir tuvu normālai situācijai, prasīs mēnešus, ja ne ilgāk, tāpēc, visticamāk, vēl paies kāds laiks, līdz jūs gaidīsit, lai jūsu birojā reģistrētos 9 līdz 5. Otrkārt, jūs varat lūgt pastāvīgāku situāciju no mājas vai attālināti, pat ja jums nav paveicies, ka jūs nodarbināt uzņēmums, kas īpaši pieņem darbā darbiniekus, kas strādā no mājām.

es vairs nezinu, kas man patīk

Ja pēdējie 10 mēneši ir kaut ko pierādījuši korporatīvajā pasaulē, daži cilvēki strādā tikpat produktīvi kā mājās, tā kā viņi strādā birojā - un viņi to dara laimīgāki. Ja tas jums šķiet taisnība, var būt laiks sākt sarunas par jūsu pašreizējās situācijas turpināšanu mājās pēc pandēmijas beigām.

SAISTĪTĀS: Padomi “Work-From-Home” zvēr pie īstiem vienkāršiem redaktoriem

Septembra aptaujā attālā darba vietne FlexJobs atklāja, ka 65 procenti cilvēku vēlas kļūt par pilnas slodzes attāliem darbiniekiem pēc pandēmijas. Darba devēji, iespējams, nepiedāvā iespēju turpināt tāldarbu bez pamudināšanas, tāpēc ir svarīgi jautāt - un izturēties pret šo jautājumu kā pret biznesa priekšlikumu, saka Toni Frana, FlexJobs karjeras treneris un Remote.co.

'Lai arī jums ir personiski iemesli, kāpēc vēlaties strādāt mājās, darba devējiem vissvarīgāk parasti ir jūsu darba rezultāti,' saka Frana.

Paturot to prātā, izmantojiet to pašu pieeju, kuru izmantojat jebkuram piķim, projekta priekšlikumam, prezentācijai vai citai lielai sanāksmei savā darba vietā. Tāpat kā jebkuram citam, sagatavošanās ir galvenā, saka Frana.

Sāciet, izpētot, kas jūsu uzņēmumā ir iespējams. Jūs vēlaties attīstīt izpratni par to, kas jau ir ieviests, lai jūs varētu pārliecināties, ka jūsu pieprasījums ietilpst iespēju lokā - un lai jūs varētu izmantot visas jau esošās politikas priekšrocības.

'Pārlūkojiet pārējo uzņēmumu un noskaidrojiet, vai citiem attālināti strādājošiem cilvēkiem grafikā ir elastība, vai arī viņi diezgan konsekventi strādā' regulāri '. darba laiks, - Frana saka. Apsveriet arī to, kāda veida grafiks ir bijis pandēmijas laikā. Ja jau ir bijusi zināma elastība, iespējams, ka attālināta un elastīga plānošana ir iespēja, tāpēc ir labi apspriest. '

Citiem vārdiem sakot, ja jūsu uzņēmumam ir bijusi neatlaidīga nostāja pret attālo darbu, apsveriet iespēju saglabāt savu sākotnējo jautājumu nelielu - iespējams, elastīgu grafiku, kas dažās dienās nedēļā jūs esat birojā un pārējās mājās. Ja ārpus pandēmijas krīzes nav attālināta darba vēstures, milzīga prasība pēc pilnīgi attālināta grafika var būt pārāk liela un izraisīt tiešu noraidījumu.

Kad būsiet izpētījis, padomājiet, kāpēc vēlaties turpināt darbu mājās - un kā tas var palīdzēt arī uzņēmumam. 'Padomājiet par to, kāpēc vēlaties turpināt strādāt attālināti, par ieguvumiem organizācijai produktivitātes, efektivitātes un laika ziņā, pēc tam formulējiet, kā jūs prezentēsit to, ko jūs iedomāties, izskatoties ar pastāvīgāku attālināta darba situāciju,' saka Frana .

Ievietojiet savus secinājumus piezīmēs, no kurām varat iesniegt, un pēc tam lūdziet priekšnieku uz sapulci, lai apspriestu jūsu pieprasījumu. Jūs vēlaties pārliecināties, ka galvenie lēmumu pieņēmēji - ieskaitot jūsu vadītāju un, ja nepieciešams, augsta līmeņa komandas locekļus - ir klāt, lai visi būtu vienā lapā. Lai izveidotu sapulci, FlexJobs iesaka sākotnējā e-pasta ziņojumā ievērot šo veidni.

E-pasta veidne, lai pieprasītu pastāvīgu darbu no mājām:

Priekšmetu idejas:

• Ilgtermiņa attālinātā darba iespējas
• Plāni turpināt darbu tālvadībā pret atgriešanos birojā

Labdien, [vadītāja vārds],

Es ceru, ka jums iet labi! Lai vislabāk sagatavotos nākamajiem mēnešiem, es vēlētos labi izprast uzņēmuma plānus atgriezties birojā un kādas ir iespējas ilgākam attālinātam darbam. Vai esat īstais cilvēks, ar kuru sarunāties, un, ja jā, vai mēs varētu izveidot zvanu uz šīs nedēļas beigām?

Vislabākos novēlējumus

[Tavs vārds]

labākais presētais pulveris sausai ādai

Kad sapulce ir ieplānota, noslīpējiet savu pētījumu un ievietojiet to priekšlikuma izklāstā. (Zemāk FlexJobs kopīgoja tādu, kuru varat izmantot.) Nosūtiet to visiem sapulces dalībniekiem iepriekšējā dienā, lai viņiem būtu laiks to pārskatīt.

Priekšlikuma sanāksmes izklāsts par pastāvīgu darbu mājās:

Pieprasījums:

Ilgtermiņa vienošanās par attālinātu darbu. [Šeit jūs varētu vēlēties uzskaitīt konkrēto kārtību vai kārtojumus. Piemēram: strādājiet mājās divas līdz trīs dienas nedēļā vai turpiniet strādāt simtprocentīgi mājās, vajadzības gadījumā apmeklējot biroju.]

Pamatojums un priekšrocības:

Kopš pandēmijas sāku strādāt pilnu slodzi mājās, es atklāju, cik produktīvs un efektīvs es varu būt savā darbā, strādājot šādā veidā. Tas bija iespējams arī tad, ja manā personīgajā dzīvē mainījās daudzi citi pienākumi un uzmanības centrā. Tāpat kā daudzi no mums, arī attālināta darba dēļ es turpināju ieguldīt darbu augstā līmenī, vienlaikus rūpējoties par negaidītiem un izaicinošiem dzīves apstākļiem.

cepamā pulvera vs cepamā soda tīrīšana

Konkrēti, strādājot mājās, esmu pieredzējis ... [Uzskaitiet konkrētus sasniegumus, sasniegumus un uzlabojumus, kas saistīti ar darbu.]

Iespējamais grafiks un saziņas informācija:

Es saprotu, cik svarīgi ir, lai es būtu sasniedzams un pieejams pat tad, ja strādāju attālināti. Lūk, kā es varu to izdarīt: [Uzskaitiet pasākumus, kurus veicat, piemēram, pieturoties pie prognozējamām stundām, kas pārklājas ar komandas sinhronā darba vajadzībām; katru dienu paziņot par savu ierašanos un aiziešanu tāpat kā birojā; grafika izmaiņu un citas nepieciešamās informācijas nosūtīšana ikvienam skartajam; un vēl.]

Liels paldies par veltīto laiku un uzmanību!

Izmantojot šo visu, esiet mierīgs: 'Pārliecinieties, ka jums ir komunikācijas prasmes, kas nepieciešamas, lai strādātu attālināti, kā arī izceliet efektivitāti un laika ietaupījumu, ko esat sasnieguši, strādājot jau mājās,' saka Frana.

Ja jūsu priekšnieks šķiet svārstīgs, ierosiniet izmēģinājuma braucienu, kurā jūs turpināsiet vēlamo elastīgo darba grafiku uz noteiktu laiku. Ja jūsu sniegums joprojām ir lielisks - un jums izmēģinājuma laikā jāpārliecinās, ka tā ir - jūsu priekšnieks var pārskatīt jūsu pieprasījumu.

Koncentrējoties uz komunikāciju, produktivitāti un savu vērtību komandai, jūs varat iesniegt derīgu priekšlikumu darba situācijai, kas vienlaikus kalpo gan jums, gan uzņēmumam - ar pareizu sagatavošanos un izpēti jūs pat varat saņemt apstiprinājumu. Ļaujiet turpināt darbu no mājām.