Ja dažus gadus esat dzesējis papēžus vienā un tajā pašā darbā, gaidot ekonomikas atdzīvošanos, jūs neesat viens, saka Džoels Garfinkls, grāmatas autors Nokļūšana uz priekšu (25 USD, amazon.com ) un karjeras treneris Oklendā. Par laimi, finanšu rādītāji ir atzīmējušies - tas nozīmē, ka ir pienācis laiks spēlēt vēlamo pozīciju. Vai nezināt, kā to izdarīt? Izmēģiniet šo soli pa solim.

1. solis: nosakiet darba mērķus. Pārāk bieži darbinieki prasa paaugstinājumu vai jaunu titulu no zila gaisa. Bet vispirms jums ir jānosaka paaugstināšanas pamats: pajautājiet priekšniekam konkrētus mērķus, kas, pēc viņas domām, jums būtu jāsasniedz, saka Ņujorkas pilsētas karjeras trenere un autore Dženija Bleika. Dzīve pēc koledžas (17 USD, amazon.com ): Jūs vēlaties pārliecināties, ka jūs un jūsu vadītājs strādājat pie savstarpēji saprotamiem mērķiem, kas ir virzība uz priekšu. Kopā izveidojiet rīcības plānu, kurā izklāstīti galvenie pienākumi, papildu uzdevumi un veiktspējas gaidas. Tas, protams, negarantēs paaugstinājumu, taču tas nodrošinās, ka esat virzījies uz panākumiem, saka Bleiks. Nosakiet laika grafiku, lai reģistrētos pie priekšnieka, lai novērtētu jūsu progresu.

2. solis: Piedalieties redzamos projektos. Kad jūs brīvprātīgi strādājat pie sarežģīta uzdevuma vai pievienojaties, piemēram, korporatīvā sabiedriskā pakalpojuma iniciatīvai, jūs uztvers kā komandas spēlētāju. Turklāt vecākie vadītāji jūs redzēs kā tādu, kurš vēlas valkāt vairākas cepures - kas ir arvien vajadzīgāka iezīme, jo uzņēmumi dara vairāk ar mazāku personālu un mazāk resursu, saka Garfinkls.

3. solis: Nepalaidiet garām. Pats par sevi saprotams, ka jums jāuztur pozitīva izturēšanās. Bet kaut kas vēl izšķirīgāks - ko pat visizdevīgākie darbinieki var nepamanīt - ir atbildības uzņemšanās par jūsu rīcību. Visi pieļauj kļūdas, saka Džons Baldoni, izpilddirektors Ann Arborā, Mičiganas štatā, un grāmatas autors Svins ar mērķi (23 USD, amazon.com ). Bet ne visi apstrādā kļūdas ar aplomb. Ja, teiksim, esat pārraudzījis projektu, kura budžets pārsniedz budžetu, sakiet priekšniekam: es vēlos paskaidrot, kas notika, un informēt jūs, ka es uzņemos tā īpašumtiesības. Lūk, kā es situāciju novērsīšu. Vadītāji vēlas uzzināt par jūsu piedāvāto problēmu risinājumiem, tāpēc, jo vairāk jūs sazināsieties ar savu spēju tikt galā ar nelīdzenumiem ceļā, jo lielāka varbūtība, ka viņi sāks domāt par jums kā stūra biroja materiālu.