Kā nesen rakstīja viceprezidente Kamala Harisa savā op Washington Post , ātrums, kādā sievietes pamet darbaspēku, ir valsts ārkārtas situācija. Vai nu finansiālu vajadzību, vai bērnu aprūpes nepieciešamības dēļ, vai arī abu iemeslu dēļ sievietēm daudzām sievietēm par prioritāti bija jāpiešķir ģimenes aprūpe, nevis karjera. Neskatoties uz sieviešu profesionālajā pasaulē izplatītajām neveiksmēm, ir tik daudz piemēru, kā iedvesmot sievietes, kuras uzsāk savu biznesu, paver ceļu nākamajām paaudzēm un palīdz citiem. Saskaņā ar Nacionālā sieviešu īpašnieku uzņēmumu asociācija , vairāk nekā 11,6 miljoni uzņēmumu pieder sievietēm, kas pārdod 1,7 triljonus USD un nodarbina gandrīz deviņus miljonus cilvēku.

Bet, lai turpinātu sagraut stikla griestus, mums visiem būs vairāk jāstrādā, lai veicinātu vienlīdzību un pilnvarotu viena otru, atjaunojot sieviešu darbaspēku nākamajās desmitgadēs. Par godu Starptautiskā sieviešu diena , mēs lūdzām 12 veiksmīgas sievietes uzņēmējas dalīties labākajos veidos, lieliem un maziem, apvienoties, pacelt viena otru un īstenot savus profesionālos sapņus. Viņu gudrie padomi, kas sniegti zemāk, iedvesmos jūs paķert savu āmuru un sākt kāpt.

SAISTĪTĀS: 8 melnās sievietes, kas maina naudas nākotni

Saistītie vienumi

1 Atbalstiet citas sievietes - tās nav jūsu konkurence.

Sievietēm ir jāsaprot, ka nevis konkurēt savā starpā, bet gan sadarboties un turēties kopā ir veids, kā mainīt status quo. Sievietēm veiksme jāuzskata par bagātīgu un jāsaprot, ka visi panākumi ir saistīti ar visu mierīgu izturēšanos un elastību. Vissvarīgākais ir apņemties atbalstīt citas sievietes un mācīt, iedrošināt un veicināt viņu izaugsmi. Mums ir jākoncentrējas uz pašizaugsmi un uzmundrinājumiem, tajā pašā laikā stumjot viens otru, lai mēs būtu labākas versijas par sevi katru dienu, lai gūtu panākumus kopā.

—Sabrina Shaheen Cronin, uzņēmuma dibinātāja un vadošā partnere Advokātu birojs Cronin

divi Identificējiet tieši to, kas jūs virza.

Šķēršļi sievietēm uzņēmējdarbībā ir reāli, [un] šie šķēršļi ir vēl izteiktāki krāsainām sievietēm. Neskatoties uz kolektīvo cīņu, indivīdiem ir iespējams izlauzties cauri. Pirmais solis ir noskaidrot, kas jums ir vissvarīgākais. Jūsu karjera ir svarīga, bet ko jūs cerat sasniegt? Finansiālā brīvība? Sociālā ietekme? Atzīšana par sava amata meistarību? Mantojums jūsu ģimenei? Kad esat sapratis, kas jūs motivē, varat koncentrēties uz visaugstāko un labāko izmantojumu, lai tas notiktu, un nomest bumbu uz spiediena 'darīt visu'. Nākamais solis ir izaudzēt tādu cilvēku loku, kuri mūs var iedvesmot un turēt kājas pret uguni uz mūsu ambīcijām. Katrs no mums ir visspēcīgākais pārmaiņu aģents savā ceļojumā, taču mums nekad nebija paredzēts atbalstīties vienatnē. Pētījumi rāda, ka mēs, iespējams, sasniegsim mērķi par 95 procentiem, ja esam uzticīgi citai personai un regulāri reģistrējamies, lai nodrošinātu mūsu progresu. Ļaujiet neaizsargātībai kļūt par jūsu lielvaru, lai iegūtu atbalstu, kas nepieciešams stikla griestu sadragāšanai.

—Tiffany Dufu, grupas dibinātājs Cru

3 Dodiet empātiju dāsni.

Empātija nav ierobežota. Ir svarīgi, ko sievietes saka viena otrai. Mums nav jārunā ar sevi nežēlīgi, jo mums tas nav “pietiekami slikti” salīdzinājumā ar kādu citu. Tas nevienam nepalīdz. Palīdz laipnības un mīlestības dāvāšana mums pašiem, lai to parādītu citiem. Tas prasa nodomu - mums ir aktīvi jāpieliek pūles, lai paaugstinātu savu līdzcilvēku biznesu, nevis tikai jāpasniedz pasīvs atbalsts. Jo vairāk empātijas mēs izsniedzam, jo ​​vairāk tā vairojas un tiek nodota tālāk, un jo vairāk stikla griesti tiek izsisti.

kad sākas 2019. gada nodokļu sezona

- Dženifera Dajera, grupas līdzdibinātāja Yappa

kā plānot aiziešanu pensijā 20 gadu vecumā

4 Kļūsti par mentoru.

Man nav šaubu, ka sievietes, kas pacēlušās caur šiem stikla griestiem, ir parādā jaunākām sievietēm, lai strādātu ar viņiem. Parādot jaunai sievietei profesionālās darba vides realitāti, ieaudzinot tādus atribūtus kā atbildība un atbildība un sagatavojot viņu tam, ko viņiem vajadzētu sagaidīt, pārejot no skolas uz darba vietu, viņas varēs konkurēt.

- Bliss Lendons, apdrošināšanas speciālists un grupas dibinātājs Skolas ierīču pārklājums

SAISTĪTĀS: Pārtrauciet meklēt “The One” un vēl 4 jaunus skolu padomus, kā atrast karjeras mentoru

5 Runājiet par savām finansēm ar citām sievietēm.

Ienākumu caurspīdīgums ir galvenais, lai atbalstītu viens otru, izsitot stikla griestus. Kad sievietes atklāti apspriež savas finanses, mēs visi kļūstam informētāki un labvēlīgāki lūgt augstākas likmes un droši sarunāties . Lai palīdzētu normalizēt šīs sarunas un pārkāpt tabu, es gandrīz divus gadus esmu publiski atklājis savas biznesa finanses, izmantojot detalizētus ienākumu pārskatus. Es esmu atvērta grāmata, runājot par to, kā es savā biznesā ģenerēju septiņus skaitļus līdz 26 gadu vecumam - bez parāda un finansējuma.

- Elena Jina , vietnes dibinātājs un apraides vadītājs Kabelis izpilddirektoram

6 Atrodiet līdzcilvēku uzticības personu.

Lai ikdienā parādītos kā labākais līderis un paaugstinātu citus, jums ir jāiedarbojas taktiskā, praktiskā un mērķtiecīgā izaugsmē. Jums arī jāatbrīvo emocionālie bailes, vilšanās, nedrošība un dusmas. Atrodot partneri, ar kuru sadarboties, reāli sarunāties un izteikt šīs emocionālās problēmas, pirms izmantojat biznesa iespējas, jūs labāk parādīsities arī savai komandai.

—Sumers Makkejs, uzņēmuma vadītājs Optimist Daily

SAISTĪTĀS: Šīs sievietes ir mūsdienu naudas ekspertes, kurām jums jāseko 2021. gadā

7 Reģistrējieties kopā ar citām sievietēm savā dzīvē.

Pirms pandēmijas sākuma mēs visi strādājām satracinātā tempā, un tagad, kad esam attālināti, tik daudzi no mums neizmanto katru iespēju, lai uzlādētu baterijas. Uzņemieties pārbaudīt kolēģus un pajautāt, kā viņi izturas patiesi silti. Protams, ir pagājis gads, kopš mēs visi atkāpāmies telpās, taču mēs neesam tālu no tā, lai to pierastu, lai arī kā mēs cenšamies pārliecināt sevi par pretējo. Kad jūsu čaklais kolēģis vai tiešais ziņojums pēdējo reizi paņēma brīvu brīvdienu? Turpiniet jautāt, līdz atbilde ir vai nu ‘nesen’, vai ‘drīz’, jo mūsdienās ir ļoti grūti aizmirst, cik ilgs laiks ir pagājis, kopš mēs pavadījām jēgpilnu laiku sev. Kad viss atgriežas normālā stāvoklī, viņi atcerēsies, kurš iedrošināja un atgādināja, ka viņiem jāvelta šis laiks. Tas turpinās stiprināt jūsu profesionālās attiecības.

kā reaģēt uz dāvanu, kas tev nepatīk

—Alex Schrecengost, uzņēmuma dibinātājs un izpilddirektors Virtuāls ar mums

8 Esiet īsts, balss uzmundrinātājs.

Viens no labākajiem veidiem, kā sievietēm sagraut stikla griestus, ir skaļi atbalstīt, svinēt un popularizēt viens otru. Kad redzat citu sievieti, kas savā biznesā dara kaut ko iedvesmojošu, dalieties tajā. Ja pamanāt, ka rodas kāda iespēja, kurai, jūsuprāt, kāds būtu lieliski piemērots, nododiet to tālāk. Ja jums ir divi sievietes jūsu tīklā ka jūs domājat, ka jums vajadzētu tikties, izveidojiet savienojumu. Lai cik klišejiski tas izklausītos, sieviešu apvienošanās spēks ir neticams.

—Allison Klein, uzņēmuma dibinātājs un izpilddirektors Roze un Rekss

9 Apsveriet iespēju būt līdzdibinātājai sievietēm.

Ja jums ir ideja, kas jums patīk, dalieties tajā ar sievieti, kura var jums palīdzēt un palīdzēt. Sievietes, kas strādā kopā, pārtrauks stāstījumus, ka bizness ir saistīts ar konkurenci, tīru naudas pelnīšanu un bez cilvēces. Veidot savu biznesu, kas balstīts uz sievišķību enerģijas, prasmju un dabisko instinktu dēļ uz radīšanu, ilgtspējību un pašu dzīvi, ir būtiski, lai izveidotu zīmolus, kas patiešām palīdz un kuriem ir nozīme.

Ja jums ir tādas pašas vērtības ar citu uzņēmēju, vērsieties pie viņas. Neliels tālummaiņas zvans var mainīt visa gaitu.

—Katerina Rothman, grupas dibinātāja Beflax veļa

10 Izmantojiet savu balsi un atbrīvojiet vietu citām balsīm.

Dažreiz sievietes vilcinās uzstāties sēžu zālē vai konferenču telpā, it īpaši, ja viņas dominē vīriešos vai ir infūzijas agresīvi bullīši . Man kā vadītājam ir pienākums izmānīt šo uzvedību un atstāt vietu visām balsīm, lai uzklausītu ikvienu, aicinot sniegt savu ieguldījumu. Es vienmēr mudinu sievietes pievienoties debatēm. Turklāt pie sēžu zāles galda atstājiet vietu citām sievietēm - burtiski. Esmu redzējis, ka daudzas sievietes izvēlas sēdekļus pie sienām, uzreiz nosūtot ziņu, ka tu esi ‘mazāks par.’ Es vienmēr viņus aicinu ieņemt vietu pie galda.

—Adriana Gascoigne, grāmatas autore, dibinātāja un izpilddirektore Meitenes tehnikā globāla bezpeļņas organizācija

vienpadsmit Maksā sievietēm un tici sievietēm.

Pēdējo gadu laikā esmu daudz dzirdējis frāzes “maksā sievietēm” un “ticu sievietēm”. Šīm noskaņām jābūt vērstām ne tikai uz vīriešiem, bet arī uz citām sievietēm, kas ieņem vadošus amatus un varu. Mēs [sievietes] esam internalizējuši daudzas sistēmas un procesus kā parasti, pat ja tie mums nedod labumu. Galu galā mēs esam vienīgie, kas mūsu pieredzes dēļ patiesi saprot, kā šī dinamika spēlē. Tāpēc mums jāturpina parādīties vienam otram, jānodrošina jēgpilnas iespējas vienam otram un jāmeklē patiesas saiknes ar līdzīgi domājošām sievietēm, lai mūs virzītu tālāk un palielinātu piekļuvi vadošajiem amatiem.

- Anna Lustberga , ilustrators un radošs uzņēmējs

vai koronavīrusa laikā ir droši kārtot nagus

SAISTĪTĀS: Kā tikt uz priekšu savā karjerā (neuzkāpjot uz cilvēku pirkstiem)

12 Izveidojiet spēcīgu atbalsta loku.

Atrodiet atbalstošu sieviešu draugu loku, kas atrodas jūsu darba vietā vai ārpus tās, un kuri ir saskaņoti ar jūsu kā uzņēmējas pārliecību un mērķiem. Atbalstiet viens otru no visas sirds, cenšoties darīt labu un atdot. Kad jums ir vajadzīga enerģija vai ja jūs saskaras ar lielu lēmumu, kas ietekmē jūsu nākamo soli sasist stikla griestus, pieskarieties savam lokam, lai saņemtu atbalstu, kas nepieciešams, lai atgūtu centru un turpinātu virzīties uz priekšu.

—Nova Kovingtona, uzņēmuma dibinātāja un izpilddirektore Dievietes dārzs

SAISTĪTĀS: 5 apbrīnojami skaistumkopšanas zīmoli, ko izveidojuši krāsainas sievietes