Pandēmija nav atstājusi neskartu vai nemainītu nevienu dzīves stūri, ieskaitot darba tirgu. Kopš 2020. gada sākuma miljoniem Amerikāņi ir zaudējuši darbu ; ir parādījušās pavisam jaunas lomas nepieciešamības dēļ; attālināts darbs ir ļoti iekārojams nekā jebkad agrāk; un darba meklēšanas un vervēšanas process ir kļuvis par pilnīgi jaunu bumbas spēli. Darba atrašana globālās veselības krīzes laikā nav viegls uzdevums, bet, ticiet vai nē, dīvainajiem laikiem, kuros atrodamies, ir dažas sudraba oderes.

Tāpat kā darba meklētājiem bija jāmaina stratēģija lomu noteikšanai, vadītāju pieņemšana darbā ir mainījusi savas prioritātes un cerības, skatoties uz pretendentiem. Jo vairāk jūs saprotat, kas viņu acīs iekrīt a zvaigžņu atsākt vai kandidāts, jo vieglāk kļūst jūsu meklēšana. Jauns TopResume pētījums , kas ir pasaules lielākais CV un karjeras atbalsta dienests, atklāj, kā pandēmija ir mainījusi, kuri galvenie faktori, kas vervētājiem rūpējas visvairāk, pārskatot darba lietotnes, un kuri bijušie darījumu pārtraukēji vairs nav šāda problēma.

kā nesarauties kokvilnas drēbēs

Iespējams, ka ir labākā ziņa no visām: atšķirības nodarbinātībā neizraisa trauksmes signālus, kā tas bija kādreiz. TopResume aptaujā, kurā piedalījās 334 ASV personāla atlases speciālisti, darbā pieņemšanas vadītāji un personāla speciālisti no visas valsts, tikai 13 procenti teica, ka ilgstošas ​​bezdarba atšķirības joprojām ir sarkanais karogs darba meklētāja CV. Taču pārliecinoši un ļoti uzmundrinoši 87 procenti atbildēja, ka viņu darba vēsture nav saskanīga. Šķiet, ka vairāk nekā jebkad agrāk personāla atlases speciālisti jūt līdzi novēlotajām nabadzīgajām nodarbinātības un finanšu cīņām, un zina, ka nepilnības atsākšanā ne vienmēr norāda uz darba ētiku vai neuzticamību. Ja šķiet, ka lielisks kandidāts ilgu laiku bija ārpus spēles, tas vairs nav obligāts darījumu lauzējs.

SAISTĪTĀS: 8 praktiski padomi videointervijas naglošanai

Tagad tas, kas pandēmijas dēļ ir piesaistījis vadītāju pieņemšanu darbā, rūpējas vairāk - un tie ir daudz mazāk sarežģīti un daudz sasniedzamāki, nekā jūs varētu gaidīt. Izskatījās, ka pavadvēstules ir kļuvušas arvien nozīmīgākas, lai atstātu iespaidu uz vervētājiem, tāpēc pielieciet papildu pūles uzrakstiet motivācijas vēstuli, kas ir skaidra , autentiski un pārdomāti pielāgoti precīzai pozīcijai, kas jūs interesē. Gandrīz puse aptaujas dalībnieku (48 procenti) teica, ka kopš koronavīrusa uzliesmojuma sākuma viņi visticamāk lasa un apsver pavadvēstules. Tikai 18 procenti nepiekrita vai teica, ka viņiem ir mazāka iespēja uztraukties par pavadvēstulēm, un 34 procenti nejūtas stipri vienalga. Nevajag paraustīt nevienas darba lietotnes pavadvēstules daļu - tas var būt izšķirošais faktors, kas jūs nogāž kaudzes augšdaļā.

Visbeidzot, vervētāji pievērš lielāku uzmanību pateicības piezīmēm. Tas, kas jūsu vecākiem, skolotājiem vai karjeras konsultantiem vienmēr ir licies, šķiet, ir obligāts prieks, kas patiesībā ir daudzu pieņemšanas vadītāju detaļa. Saskaņā ar TopResume teikto 68 procenti aptaujas dalībnieku piekrita apgalvojumam, ka kopš pandēmijas pateicības e-pasts vai piezīme - vai to trūkums - iegūst lielāku nozīmi, kad viņi vērtē kandidātu. Nedaudz 20 procenti teica, ka pateicības žesta nozīme pēc viņu domām nav mainījusies, un tikai 12 procenti uzskatīja, ka rakstiska vai digitāla pateicība viņiem tagad ir mazāk svarīga. Ja šķiet, ka pēc intervijas, informatīvas sanāksmes vai citas profesionālas mijiedarbības sūtīt pateicības e-pastu nav lieki pārspīlēti, neļaujiet sīkajām papildu pūlēm slīdēt. Vervētāji ir arī cilvēki. Viņi augstu vērtē patiesu cilvēcisku saikni, pateicību par to, ka jūs veltījāt viņiem laiku un uzmanību, kā arī pierādījumus tam, ka jūs esat satraukti un novērtējat iespēju. Tas runā par jūsu rakstura brīnumiem un var būt pēdējais stimuls, kas jūs tagad izceļ konkurējošā darba tirgū.

SAISTĪTĀS: Profesionālie padomi, kā šobrīd izveidot tīklu no attāluma (jo tikšanās ar kafiju nav risinājums)