Uzņēmumi vairāk nekā jebkad agrāk iegulda labsajūtas programmās un biroja privilēģijas un iespējas - viņi tagad zina, cik ļoti viņu darbinieki un potenciālie talanti novērtē ērtu, līdzsvarotu un pielāgotu vidi. Viņi arī zina, ka laimīgi, veselīgi darbinieki ir visproduktīvākie un ka laimīga, veselīga profesionālā atmosfēra piesaista un notur augstākos talantus.

Saskaņā ar a labsajūtas pētījums darba vietā pēc Nākotnes darba vieta un Skats , kurā tika aptaujāti 1601 profesionāļi, kas strādā korporatīvajos birojos, vairāk nekā divas trešdaļas darbinieku teica, ka darba vieta, kas atbalsta un uzlabo viņu veselību un labklājību, mudinās viņus pieņemt darba piedāvājumu (67 procenti) - vai arī palikt pašreizējā darbā ( 69 procenti). ”

Ko īsti nozīmē viņu veselības un labsajūtas atbalstīšana un uzlabošana? Šī aptauja pierāda, ka darbinieki nevēlas bezmaksas lapu kāpostu salātu stacijas, biroja jogas studijas un pupiņu maisu krēslus, bet gan tiešā nozīmē - veselīgas un ērtas darba vides pamatus.

kā atspiest kutikulas bez kutikulas stūmēja

SAISTĪTĀS: 7 slepenas darba privilēģijas, par kurām ikvienam vajadzētu vest sarunas

Atbildot uz jautājumu, kuri darba vides faktori visvairāk ietekmē viņu produktivitāti, garastāvokli un labsajūtu, atbilde bija visaugstāk novērtētā gaiss kvalitāte , kam cieši seko labs apgaismojums , ūdens kvalitāte , un komfortabla temperatūra .

Vismazāk novērtētās privilēģijas, šķiet, ir tās, kuras mēs varētu uzskatīt par stilīgākajām vai bezgaumīgākajām - jaunā vecuma korporatīvās ērtības, kas izklausās pārsteidzoši, bet galu galā nepievieno tik daudz, lai uzlabotu sniegumu vai profesionālo labklājību. Trīs faktori, kas atrodas darbinieku saraksta beigās, ir piekļuve veselīgas pārtikas izvēlei, fitnesa iespējām un uz tehnoloģijām balstītiem veselības rīkiem.

Pētījums rāda, ka darba devēju veselības un labsajūtas centieni trūkst, neraugoties uz uzņēmuma ieguldījumiem uz vietas esošajās sporta zālēs, ergonomikā un veselīgu ēdienu izvēlē, saka Jeanne Meister, Future Workplace dibinātāja partnere. Tie neredzamie faktori, piemēram, gaisa kvalitāte un piekļuve dabiskajam apgaismojumam, bieži tiek ignorēti, tomēr visvairāk ietekmē darba vietas labsajūtu, darbinieku produktivitāti un darbinieku pieredzes kopējo kvalitāti.

Aptaujas dalībniekiem tika uzdoti arī pieci galvenie virzieni, kuros, viņuprāt, uzņēmumiem būtu jāuzlabojas. Tie ietver atbilstošu temperatūras kontroli (45 procenti); labas kvalitātes / bez alergēniem gaiss (45 procenti); apmaksāts brīvlaiks (43 procenti); iespējas pielāgot vai pielāgot apstākļus darba vietā (42 procenti); vairāk āra skatu, dabisko gaismu un / vai kāda cita saikne ar dabu. Profesionāļi teica, ka viņi labprātāk redzētu uzlabojumus šajos piecos galvenajos vides aspektos nekā privilēģijas, piemēram, mājdzīvniekiem draudzīgs birojs vai neierobežots jūgvārpsta .

Pētījumā: Darbinieki sagaida, ka viņu darba vide un pieredze būs tikpat laba kā viņu patērētāja pieredze. Sākot no termostatiem, kurus kontrolē lietotnes, līdz integrētām mājas izklaides kontrolierīcēm un beidzot ar virtuāliem palīgiem, piemēram, Alexa un Google, cilvēki katru dienu savā mājā piedzīvo arvien lielāku tehnoloģiju un personalizācijas līmeni.

Tāpēc rodas jautājums: vai nākamie ir pielāgojami darba vietas iestatījumi? Iedomājieties, kā jūs varētu noregulēt temperatūru, gaismu vai akustiku - jā, akustiku - pie sava rakstāmgalda / kabineta / biroja (katrā birojā ir šie skaļie tālruņa runātāji). 48 procenti darbinieku teica, ka viņi labprāt varētu pielāgot tempus savā darbvietā ar lietotni, 33 procenti to pašu izmantotu arī virs galvas, rakstāmgaldam un dabiskajam apgaismojumam, un 33 procenti vēlas iespēju kontrolēt maskēšanu. troksnis un skaņas ainava, lai koncentrētos trokšņainā birojā.

Lai gan šīs vides ekstras un uzlabojumi jums tagad var nebūt pieejami, joprojām ir veidi, kā strādāt ar to, kas jums ir. Palieliniet savu produktivitāti birojā, izmantojot mazas, pašu izgatavotas privilēģijas, piemēram, a tīrs, sakārtots galds , regulāri, veselīgi pusdienu pārtraukumi , un turēt stingru rīkoties ar stresu - jūs pat varētu mēģināt meditējot darbā 10 minūtes dienā, lai uzturētu līdzsvarotu noskaņojumu un sakārtotu prātu.

SAISTĪTĀS: Kā rīkoties 5 ārkārtīgi kaitinošās kolēģu situācijās