Intervijas par jaunu darbu var būt biedējoša un saspringta pieredze, taču šis ir kritisks laiks, lai saglabātu savu prātu, jo īpaši, ja runa ir par finanšu jautājumiem, kas saistīti ar jaunu darbu, piemēram, pensijas pabalstiem un programmām.

Uzkrāt pietiekami daudz naudas, lai ērti dzīvotu, tiklīdz esat atstājis darbaspēku, ir jākāpj kalnā, un ir daudz veidu, kā darba devēja stabila pabalstu pakete var palīdzēt atvieglot jūsu slodzi, nodrošinot, ka pensijas gadi ir labi finansēti un pēc iespējas bez stresa. Šeit ir daži no pensijas pabalstiem, par kuriem jautāt, intervējot ar potenciālo darba devēju.

Saistītie vienumi

Vai viņi piedāvā 401k vai 403b, un kad jauni darbinieki kļūst piemēroti?

Jo ātrāk jūs varat sākt veikt iemaksas pensijas uzkrājumu kontā piemēram, 401k vai 403b, jo ātrāk varēsit sākt audzēt savu ligzdas olu nākotnei, saka Lorna Kapusta, Fidelity Investments sieviešu investoru un klientu iesaistīšanas nodaļas vadītāja. Intervējot darbu, jautājiet, kāda veida plāni tiek piedāvāti un kad tieši jauni darbinieki ir tiesīgi sniegt ieguldījumu. Galvenais šeit ir tas, ka jūs nevēlaties palaist garām atvērto reģistrāciju, jo dažreiz tas var nozīmēt, ka nākamajai iespējai iesaistīties plānā ir jāgaida vēl seši mēneši līdz gads.

'Agrīna uzsākšana un konsekventa iemaksa sniedz iespēju izmantot salikto procentu priekšrocības un jūsu ieguldīto uzkrājumu pieaugumu laika gaitā,' saka Kapusta.

cik tu dod dzeramnaudu?

Vai darba devējs veic atbilstošas ​​iemaksas 401 000 apmērā?

Atbilstošās 401 000 iemaksas ir viens no vērtīgākajiem pensijas pabalstiem, ko darba devēji nodrošina lielākajai daļai darbinieku. Parasti kā daļu no šāda veida pabalsta darba devējs pielīdzinās jūsu personīgi veiktajām iemaksām uzņēmuma sponsorētā 401 000 apmērā līdz noteiktai procentuālajai daļai, piemēram, 4 procentiem no 5 procentiem no jūsu iemaksām. Tā ir bezmaksas nauda jūsu pensijas kasē.

“401 000 iemaksu saskaņošana kopā ar automātisko reģistrāciju ir vienkāršākais veids, kā novirzīt savus pensijas uzkrājumus auto pilotam un bieži vien divkāršot līdzekļus, kas tiek atlicināti pensijai,” saka Rhian Horgan, bijušais JP Morgan padomnieks bagātības jautājumos un dibinātājs un izpilddirektors. no pensijas plānošanas platformas Sudrabs .

cik daudz tu dod dzeramnaudu nagu salonam

Piemēram, ja jūs ietaupījāt USD 125 mēnesī darba devēja sponsorētajā 401 000 plānā un jūsu darba devējs pilnībā atbilst šīm iemaksām, kas katru mēnesi tiktu ietaupīti USD 250 mēnesī, saka Horgans.

Kad jūs kļūstat vestes?

Daži pensiju plāni tiek nodrošināti laika gaitā, kas nozīmē, ka darbiniekam ar katru nākamo nodarbinātības gadu pieder pieaugoša plāna procentuālā daļa.

“Kad 100 procenti ir nodrošināti, visi kontā esošie ietaupījumi pieder jums, pat ja pametat šo darba devēju,” skaidro Kapusta. No otras puses, ja jūs pametat darba devēju, pirms esat ieguvis 100% tiesības, jūs zaudēsiet daļu vai visu naudu. Jautājums par šo konkrēto programmas noteikumu var būt svarīgs atkarībā no tā, cik ilgi darba līgums varētu būt spēkā.

Vai darba devējs piedāvā piekļuvi veselības krājkontam (HSA)?

Veselības krājkonti (bieži saukti par vienkārši HSA) var būt vēl viens ļoti vērtīgs ieguvums, kad runa ir par finansiālu sagatavošanos pensijai. HSA ir konti, kas ļauj ietaupīt naudu pirms nodokļu nomaksas, lai apmaksātu attaisnotos medicīniskos izdevumus jau šodien, vai arī varat ietaupīt naudu HSA un izmantot to kādā brīdī nākotnē, tostarp pensijas laikā , stāsta Kapusta.

cik vecs var būt čeks, lai iemaksātu

Fidelity saka, ka HSA ir viens no nodokļu ziņā efektīvākajiem ietaupīšanas līdzekļiem, jo ​​tie piedāvā trīskāršus nodokļu ietaupījumus. Tas nozīmē, ka jūs iemaksājat dolārus pirms nodokļu nomaksas HSA, jūs nemaksājat nodokļus par ienākumiem HSA, un jūs varat izņemt naudu no HSA beznodokļu tagad vai pensionēšanās laikā, lai apmaksātu kvalificētus medicīniskos izdevumus.

Vai darba devējs (vai viņa pensijas uzkrājumu plāna nodrošinātājs) piedāvā finanšu izglītību?

Fidelity's Kapusta saka, ka arī tas ir neticami svarīgs jautājums un ieguvums, par ko jautāt. Tādi uzņēmumi kā Fidelity, kas pārvalda pensiju uzkrājumu plānus tūkstošiem organizāciju visā valstī, piedāvā izglītojošus seminārus un individuālas konsultācijas, lai palīdzētu darbiniekiem plānot un ietaupīt pensijai.

Vai var vienoties par pensijas pabalstiem?

Pēdējais punkts par pensijas pabalstiem. Neskatoties uz to, ko jūs domājat vai esat dzirdējuši, tas reti ir iespējams vienoties pensijas pabalsti darbā pieņemšanas procesā, jo lielākā daļa uzņēmuma pabalstu komplektu ir standartizēti.

'Parasti pensijas pabalsti, ja vien neesat augstākā līmeņa vadītājs, ir plaši pieejami visā uzņēmumā,' saka Horgans. Tas nozīmē, ka maz ticams, ka jūs varat pieprasīt īpašus pensijas pabalstus.

Tomēr tas nenozīmē, ka, pievienojoties jaunam uzņēmumam, jūs nevarat iestāties par priekšrocību modernizēšanu, lai palīdzētu gan sev, gan jaunajiem kolēģiem. Piemēram, ja darba devējs vēl nepiedāvā HSA, jūs varētu ieteikt viņam to pievienot priekšrocību paketei ikvienam.

labākais veids, kā salocīt drēbes ceļojumiem

'Pensijas laikā varat izmantot savu HSA, lai segtu Medicare, ilgtermiņa aprūpes apdrošināšanu vai COBRA prēmijas, ja vēl neesat tiesīgs saņemt Medicare,' saka Horgans. “Kad esat sasniedzis 65 gadu vecumu, jūs varat izmantot līdzekļus jebkura iemesla dēļ. Tomēr paturiet prātā, ka izņemšana no jebkādiem citiem izdevumiem, izņemot kvalificētus medicīniskos izdevumus, tiks aplikta ar nodokļiem federālā un štata līmenī.