Neskatoties uz nacionālajām prasībām, kas paredzētas zīdošu māmiņu tiesību aizsardzībai darba vietā, daudzas sievietes joprojām saskaras ar kalnup, kad runa ir par darba meklēšanu.

Lielākā daļa darba devēju lauku kopienās ar zemiem ienākumiem ir informēti par zīdīšanas noteikumiem, atrod jaunu pētījumu Misūri universitātes pētnieki, bet nepadara resursus pieejamus darbiniekiem, ja vien viņiem to tieši neprasa. Pētījums arī atklāja, ka daudzas sievietes tiek pakļautas neatbalstošai attieksmei - pat izsmieklam -, kad viņas to izvirza.

Tam, protams, nevajadzētu būt: Likumā par pieņemamu cenu ir noteikts, ka uzņēmumiem, kuros strādā vairāk nekā 50 darbinieki, pirmajā zīdaiņu dzīves gadā jānodrošina vieta un laiks mātēm, kuras baro bērnu ar krūti. Tas nozīmē izraudzītas laktācijas telpas un saprātīgus pārtraukumus sūknēšanai; vannas istabas nav pietiekami labas, teikts likumā, pat ne privātās.

Bet četrus gadus pēc ACA ieviešanas, kad pētnieki intervēja 17 darba vietas vadītājus un 17 sievietes sievietes Misūri lauku apvidū, viņi atklāja, ka darba devēji bieži neievēro likumu, nesniedz informāciju jaunajām māmiņām par viņu tiesībām un nav audžu vide, kas pieņēma vai veicināja zīdīšanu.

Pētījums koncentrējās uz mātēm ar zemiem ienākumiem: visi intervētie bija federālās WIC palīdzības programmas saņēmēji, kas pēdējos divos gados bija barojuši ar krūti. Viņiem visiem bija vismaz vidusskolas izglītība, viņi bija vecumā no 20 līdz 30 gadiem un strādāja dažādās darba nozarēs, tostarp izglītībā, veselības aprūpē, mazumtirdzniecībā un ražošanā.

Kamēr jaunās māmiņas visi demogrāfiskie dati un ekonomiskais stāvoklis var saskarties ar zīdīšanas problēmām - ieskaitot rupjus kolēģus un izmitināšanas vietu trūkumu - šī grupa var būt īpaši neaizsargāta, saka pētījuma līdzautors Wilson Majee, Ph.D., veselības zinātņu docents MU Veselības profesiju skolā .

Es domāju, ka lielākā daļa no tā ir saistīta ar šo sieviešu izglītību, un viņi nezina, kādas ir viņu tiesības, viņš saka. Daudzi viņu kolēģi arī nav pietiekami izglītoti, tāpēc vērtībai, ko viņi piešķir zīdīšanai, ir mazāka nozīme salīdzinājumā ar cilvēkiem ar lielāku izglītību.

Lielākā daļa aptaujāto darba devēju sacīja, ka vēlas sniegt palīdzību saviem darbiniekiem, taču to darīja tikai katrā gadījumā atsevišķi. Pēc pieprasījuma lielākā daļa no viņiem ir gatavi atbalstīt zīdīšanu, saka Majee. Bet viņi to skatās no biznesa un finanšu perspektīvas: ja viņi to neprasa, kāpēc par to jāuztraucas.

Neviens no proaktīvi aptaujātajiem vadītājiem neveicināja sūknēšanas praksi darbā. Mēs atklājām, ka darba devēji zīdīšanu bieži uztvēra kā personīgu lēmumu, un tāpēc nevēlējās šo jautājumu aktualizēt saviem darbiniekiem, saka Majee, pat izšķirošos brīžos, piemēram, kad mātes iesniedz nepieciešamos dokumentus ģimenes medicīniskajam atvaļinājumam.

Dažos gadījumos vannas istabas tika piedāvātas kā vietas sieviešu sūknēšanai. (Citos gadījumos darba devēji brīvprātīgi izmantoja paši savus birojus.) Dažas mātes ziņoja, ka viņām tiek izteikti aizrādījumi par ilgāku laiku, nekā viņiem ir atvēlēts 15 minūtes ārpus dienas, vai arī vienas dienas pārtraukuma laikā viņiem ir jāizvēlas pumpēt vai ēst.

Viena no pētījuma satraucošākajām intervijām nāk no sievietes, kura strādāja mazumtirdzniecības pārtikas veikalā. [Mani kolēģi] to izmanto kā joku, viņa rakstīja. Kad es pumpēju, viņi ... klauvē pie durvīm un ... pārvieto savus priekšmetus ... Man jāiepumpējas vannas istabā, man ... man ir pagarinātājs no mūsu pārtraukuma istabas uz vannas istabu, un ... viņi ... atvieno tas uz mani. Kā ziņots, arī viņas priekšnieks viņai teica: jābūt jaukam… sēdēt vannas istabā un nekas nav jādara ...

Majee saka, ka ir nepieciešama sadarbība starp lauku veselības aģentūrām un vietējiem darba devējiem, lai palīdzētu izveidot ģimenei draudzīgu vidi. Viņš arī saka, ka darba vietām būtu jāuzsāk diskusijas ar saviem darbiniekiem pirms viņi dzemdē, nevis paļaujas uz jaunajām māmiņām, lai paši to audzinātu. Šīs sievietes bieži uzskata, ka viņu zīdīšanas vajadzības ir darba devēju slogs, nevis tiesības uz darbu, viņš saka.

Viņš arī aicina visu veidu darbavietās izteikties. Sievietes ir jāinformē un jāspēj pajautāt, vai viņām vajadzīgs darba devēja atbalsts - viņām jābūt šādai balsij, lai varētu saņemt viņām nepieciešamos pakalpojumus, viņš saka.

Nedaudz vairāk nekā puse no Amerikas zīdaiņiem, kas dzimuši 2012. gadā, tika baroti ar krūti sešus mēnešus, un tikai 29 procenti - visu gadu. (Amerikas Pediatrijas akadēmija iesaka zīdīt tikai pirmos sešus dzīves mēnešus, turpinot zīdīšanu līdz pat gadam vai ilgāk.) Lauku mātēm ir mazāka iespējamība zīdīt nekā viņu pilsētas kolēģiem, īpaši tām, kas piedalās WIC programmu.

vai man vajadzētu nomizot saldos kartupeļus pirms vārīšanas

Lai gan lēmums par zīdīšanu parasti ir personisks, izvēli zīdīt bieži veido vairāku faktoru mijiedarbība, raksta pētījuma autori. Starp šiem faktoriem viņi min sliktos izglītības un dzīves apstākļus, atbalsta trūkumu darba vietā un kopienas sadarbības trūkumu sociālajos jautājumos.

Un, kamēr to ir daudz mīti un nepareizi uzskati par zīdīšanu tur zinātne ir skaidra, ka ir reāli ieguvumi veselībai - gan zīdainim un mamma.

Faktiski jauns Ziemeļkarolīnas universitātes pētījums liecina, ka zīdīšana varētu burtiski glābt dzīvības : Šie pētnieki lēsa, ka salīdzinājumā ar Amerikas Savienotajām Valstīm & apos; Pašreizējais zīdīšanas līmenis ir nepietiekams, tāpēc zīdīšana pēc ieteikuma katru gadu varētu novērst vairāk nekā 3340 priekšlaicīgas nāves gadījumus.