Līdz 2021. gadam mēs visi esam dzirdējuši par darba samaksas atšķirībām, kas skar sievietes. Bet latīniem (pat tādiem kā es) atalgojuma atšķirības ir vēl lielākas. Latīņamerikas vienlīdzīgas algas diena iekrīt 2021. gada 21. oktobrī; Tā ir diena, kad Latina sieviešu ienākumi 2020.–2021. gadā beidzot sasniedz balto vīriešu ienākumus 2020. gadā. Jā, latīņamerikāņiem ir jāstrādā gandrīz par gadu vairāk, t.i., divreiz vairāk, lai nopelnītu balto vīriešu ienākumus. Šajā Latina Vienlīdzīgas algas dienā un katrs diena, ko mēs varam darīt, lai mainītu paisumu? Lasiet tālāk, lai iegūtu padomus un vairāk informācijas par šo svarīgo dienu.

Latīņamerikas vienlīdzīgas algas dienas nozīme

Uzaugu latīņamerikāņu ģimenē, mani vecāki nekad ar mani nerunāja par naudu . Kad bija jāiekļaujas darba tirgū, es darīju visu, uz ko viņi mani mudināja: ieguvu labas atzīmes, iestājos augstākās klases privātajā universitātē un pēc iespējas ātrāk sāku strādāt. Bet, runājot par manu 15 gadu karjeru, es nekad neesmu sarunājis savu algu. Patiesībā, neskatoties uz to, ka pieteikšanās procesa laikā man vairākas reizes tika piešķirts plašs algu diapazons, man vienmēr galu galā tika piedāvāts tikai zemākais skaitlis šajā diapazonā, un es nekad nejutos pietiekami pārliecināts, lai prasītu vairāk.

Izrādās, tas ir izplatīts stāsts. 'Kultūras un vēsturiski runājot, latīņamerikāņiem ir teikts būt pateicīgiem par viņiem sniegtajām iespējām,' saka. Ak, Vargas , karjeras un dažādības stratēģis. 'Viņiem ir teikts, ka, ja viņi patiešām smagi strādā un nolaidīs galvu, kāds atzīs viņu ieguldījumu un galu galā viņi saņems atlīdzību.'

Diemžēl tā vienkārši nenotiek, tāpēc Latīņamerikas vienlīdzīgas algas diena ir tik svarīgs sarunas sākums.

Neskatoties uz to, ka pieteikšanās procesā vairākas reizes man tika piešķirts plašs algu diapazons, man vienmēr galu galā tika piedāvāts tikai pats zemākais skaitlis šajā diapazonā.

'Latīnas vienlīdzīgas algas diena atspoguļo to, cik tālu gadā latīņu sievietēm ir jāstrādā, lai nopelnītu to, ko vidējais baltais vīrietis nopelnīja iepriekšējā gadā,' saka. Melisa Gonsalesa , Northwestern Mutual finanšu padomnieks. Un problēma ar to, saka Gonsaless, ir tā, ka liela algu atšķirība rada finansiālas atšķirības, kas var ietekmēt jūsu vispārējo stāvokli. finansiālā veselība . Turklāt sievietes kopumā piedzīvo noteiktus dzīves faktorus, kas var mainīt viņu finanšu plānus, piemēram, palielināts paredzamais dzīves ilgums , grūtniecības un dzemdību atvaļinājums , un aprūpētāja pienākumi.

Problēma pieaug, ja ņem vērā, ka gandrīz katrs trešais amerikānis nezina par atalgojuma atšķirību starp latīņu un balto vīriešiem, norāda Lean In. Pat paši latīnieši, iespējams, nezina par algu atšķirībām, ko Ana Floresa, uzņēmuma dibinātāja un izpilddirektore Mēs visi audzējam Latina tīklu , uzzināja 2017. gadā, kad viņas grupa kopīgoja Instagram ziņas ar datiem. 'Mēs uzzinājām, ka lielākā daļa mūsu kopienas pat nezināja, ka šī plaisa pastāv,' viņa saka. Runājot par Latīņamerikas vienlīdzīgas darba samaksas dienu, Floress uzskata, ka izpratnes veicināšana ir pirmais solis.

Ko darīt, ja jūs ir a Latina pelna mazāk?

Vairākas reizes savā dzīvē, dažādos uzņēmumos un dažādos manas karjeras posmos, esmu atklājis, ka pelnu mazāk nekā kolēģis līdzīgā vai zemākā amatā nekā man — ar līdzīgu vai mazāku pieredzi nekā es. Teikt, ka esmu vīlies, apmulsis un ievainots, būtu nepietiekams apgalvojums. Bet tas ir iemesls, kāpēc Latina Equal Pay Day pastāv, vai ne? Lai mēs varētu runāt par šo atalgojuma atšķirību un reāli kaut ko darīt lietas labā.

Ja esat tikko uzzinājis, ka nopelnāt mazāk nekā kolēģis ar līdzvērtīgu vai mazāku profesionālo pieredzi vai amata nosaukumu, pirmais, kas jādara, ir saglabāt mieru, saka Flores. 'Ir svarīgi iegūt vispārēju skatījumu, veikt pētījumu un ieplānot tikšanos ar savu tiešo vadītāju.'

Kad esat gatavs šai, protams, neērtajai sarunai ar savu priekšnieku, Gonsaless iesaka veikt četras lietas:

Izpildi savu mājasdarbu.Veltiet laiku, lai izpētītu, kā jūsu pašreizējā alga ir salīdzināma ar līdzīgiem amatiem jūsu jomā, un pēc tam izmantojiet šo skaitli, lai noteiktu, vai jūsu ideālā alga ir reālistiska.Nosauciet skaitļus tabulā.Pieprasot paaugstinājumu, jums jāsniedz pierādījumi par savu smago darbu. Parādiet taustāmus piemērus, kā esat veicinājis uzņēmuma darbību ar konkrētiem darbības rādītājiem.Nekļūsti personisks.Kad jūs sēžat sava vadītāja priekšā, kam ir šī saruna, mēģiniet to saglabāt stingri. Atgriezieties pie otrā padoma un paturiet šo gadījumu, pamatojoties uz nopelniem.Esiet gatavs atstumt.Iespējams, ka starp jums un jūsu darba devēju notiks sarunas, tāpēc esiet gatavs. Jautājiet augstāk par vēlamo algu un atlieciet to, ja jums tiek piedāvāts paaugstināt amatā ar lielāku atbildību, bet ne palielināt algu.

Tomēr galu galā, ja atklājat, ka nesaņemat taisnīgu atalgojumu, ir patiešām svarīgi aizstāvēt sevi. 'Latinieši karjeras laikā atstāj uz galda vairāk nekā 2 miljonus dolāru, nepārstāvot vienlīdzīgu atalgojumu,' saka Adriana Herrera, uzņēmuma dibinātāja. PayDestiny . Viņa pati piedzīvoja nepietiekamu atalgojumu darbā, kuru mīlēja, tāpēc tagad viņa mudina latīņu tautības pārstāvjus aizstāvēt sevi.

“Pievēršot jautājumam tiešā vadītāja uzmanību, nekad nerunājiet par “mana alga pret viņu algu”,” viņa saka. Tā vietā dariet viņiem zināmu, ka jūsu atalgojums nav konkurētspējīgs attiecībā pret tirgu, jūsu iemaksām vai jūsu uzņēmumu. Izsakiet, ka vēlaties atalgojuma korekciju, kas atspoguļo jūsu ieguldīto vērtību.

Atcerieties, ka šī diskusija var aizņemt laiku, tāpēc turpiniet darīt visu iespējamo ar pozitīvu attieksmi. Un, ja atbilde ir “nē”, Herrera iesaka pateikt “paldies” un turpināt veikt savu darbu izņēmuma kārtā — vienlaikus meklējot citu amatu vai runājot ar juristu.

'Iesniegt vienlīdzīgu atalgojumu nav viegli,' viņa saka. 'Tas nav kaut kas, kas mums būtu jādara, bet tas ir kaut kas, kas mums obligāti darīt sevi, mūsu ģimenes un mūsu kopienas labā.

Kā paaugstināt savu karjeru un atalgojumu

Runājot par atalgojuma atšķirību novēršanu, ir vairākas lietas, ko paši Latinas var darīt, lai finansiāli virzītos uz priekšu savā karjerā.

Vargas iesaka latīniem darīt trīs lietas:

Veiciet pašnovērtējumu.Runājot par karjeras izaugsmi, ir svarīgi izdomāt, kādas prasmes jums jāapgūst vai jāattīsta. Izdomājiet to un dariet to, lai jūs varētu padarīt sevi nopērkamāku.Strādājiet pie sava profesionālā zīmola.Jūsu nozares kolēģiem ir jāredz jūs kā priekšmeta eksperts. Pievienojieties kopienas valdēm un organizācijām, kas pavērs karjeras perspektīvas nākotnē.Gūstiet peļņu no citām savām prasmēm.Ja nevarat pamest savu pašreizējo lomu, noskaidrojiet, kādas citas prasmes varat gūt peļņu, lai tās attīstītu vairākas ienākumu plūsmas lai nomaksātu parādus, ietaupītu un ieguldītu naudu.

Tikmēr Floress to iesaka sievietes runā ar citām sievietēm par naudu - un mācies kā vienoties .

Herrera piebilst, ka arī Latinas vajadzētu sadarboties, nevis konkurēt ar kolēģiem. “Jo tālāk pa korporatīvajām kāpnēm ejam, jo ​​viendabīgāks ir mūsu kolēģu sastāvs,” viņa saka. 'Bet konkurēt, nevis sadarboties, ir milzīga kļūda un kavē karjeras izaugsmi.

Viņa atgādina, ka darbu paveikšana darbā ir atkarīga no tā, vai citi ar mums brīvi dalās ar informāciju, viedokļiem, perspektīvām un resursiem. 'Mūsu panākumi, protams, ir atkarīgi no tā, cik labi mēs strādājam ar citiem.' Tā vietā, lai celtu sienas un nepalīdzētu kolēģiem, veidojiet tiltus, lai veicinātu savstarpīgumu.

Paceļoties, lai kļūtu par līderi, atcerieties, ka vadītāji dod citiem iespēju darīt visu iespējamo. 'Lai sasniegtu vislabākos rezultātus, jūs jāuztver kā līderis,' saka Herrera, 'un jāveido reputācija kā cilvēkam, kas dod citiem iespēju praktizēt sadarbību, nevis konkurenci.'

Taču runa nav tikai par to, ko jūs personīgi varat darīt, lai palīdzētu samazināt algu atšķirības. Tas attiecas arī uz rīcību valdības līmenī — to var darīt arī sabiedrotie.

'Vienīgā vissvarīgākā darbība, ko mēs varam veikt, ir mudināt jūsu senatoru pieņemt lēmumu Algas godīguma likums ,” saka Floress. 'Tas jau tika pieņemts Pārstāvju palātā ar abu partiju atbalstu, bet neizdevās Senātā.'

cik daudz kukurūzas cietes uz vienu tasi šķidruma

Tikmēr Vargas saka, ka arī paši uzņēmumi var kaut ko darīt: 'Darba devējiem ir jāveic regulāras atalgojuma revīzijas, lai noteiktu atalgojuma nevienlīdzību, pēc algu diapazona, lai nodrošinātu darba pārredzamību, un jāizslēdz algu vēstures izmantošana algu noteikšanai.'

Herrera saka, ka pārmaiņas notiek arī tad, kad latīņamerikāņi iegūst labāku mediju pārstāvniecību. 'Jo vairāk plašsaziņas līdzekļi pārstāv latīņu pārstāvjus ārstu, juristu, profesiju un uzņēmumu īpašnieku lomās, jo mazāk sveši būs latīnieti uzskatīt par vienlīdz spējīgu un taisnīga atalgojuma cienīgu jebkurā darbā jebkurā darba vidē.'

Galu galā, lai novērstu Latīņamerikas algu atšķirības, mums ir jādara viss iepriekš minētais un pēc tam daži. Neatkarīgi no tā, vai esat Latīņamerikas pilsonis vai nē, darba samaksas atšķirības novēršana nāk par labu mums visiem un pat stiprina globālo ekonomiku . Un tas ir labi visiem, vai ne?