Kā Amerikas darba kultūras standarts tiek apstrīdēts , tiek apšaubīts veids, kā mēs domājam par darba un privātās dzīves līdzsvaru. Katrai valstij kultūras normas var atšķirties, taču Amerikas darba kultūrā darbinieku rezultāti un sniegums bieži aizēno personīgās vajadzības. Tagad, kad mēs turpinām virzīties uz Covid-19 pandēmiju un sliecamies uz attālāku nākotni, kas ietver darbu no mājām, robežas starp darbu un dzīvi ir kļuvušas arvien neskaidrākas, veicinot valsts mēroga centienus no jauna iztēloties, kādam vajadzētu Amerikas darba un privātās dzīves līdzsvaru. un tā varētu izskatīties nākamajos mēnešos un gados.

Pētījumi liecina ka gandrīz puse ASV strādnieku apsver iespēju mainīt darbu, lai panāktu labāku darba un privātās dzīves līdzsvaru, kas, iespējams, varētu izspiest darbaspēku. Visā pandēmijas laikā daudzas korporācijas , tāpat kā Adobe un Twitter, ir arī paziņojuši par pastāvīgām attālinātā darba struktūrām, lai pielāgotos mainīgajām vajadzībām. Citi uzņēmumi, piemēram Kickstarter , izmēģina četru dienu darba nedēļas, lai pārbaudītu produktivitāti.

'Cilvēku cerības uz darba un dzīves lomu mainās,' saka Lorēna Paskvarella Deilija , PhD un domnīcas Catalyst nodaļas Sievietes un darba nākotne viceprezidente. 'Šajā laikā vissvarīgākais ir izpētīt, mainīt un pielāgot korporatīvās kultūras elementus, lai izveidotu taisnīgākas, elastīgākas un iekļaujošākas darba vietas tagad un nākotnē.'

No tradicionālajām piecu dienu darba nedēļām līdz garām un vēlām stundām līdz idejai, ka dzīves mērķi jāveido ap darbu, vai esošās darba vietas normas Amerikā varētu izskatīties savādāk? Lai paplašinātu mūsu idejas par to, kā darbs un dzīve varētu vai vajadzētu pastāvēt līdzās, mēs apskatījām, kā darba un privātās dzīves līdzsvars izskatās visā pasaulē.

Austrālija

Darbinieki Austrālijā katru gadu ar nepacietību gaida četras nedēļas atvaļinājuma — ko nosaka federālais likums. Pēc 10 gadu nostrādāšanas pie viena darba devēja cilvēks saņem papildu 8,67 nedēļas apmaksāta atvaļinājuma, kas kopā veido trīs kalendāro mēnešu apmaksātu atvaļinājumu. Turklāt Austrālijas darbiniekiem ir tiesības uz apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 18 nedēļām ar iespēju izvēlēties papildu neapmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu līdz pat gadam. A universālā valsts veselības apdrošināšanas sistēma garantē arī veselības apdrošināšanu visiem valsts iedzīvotājiem.

dāvana 30 gadus vecam vīrietim

Lai gan šie ieguvumi neapšaubāmi var palīdzēt darbiniekiem pavadīt svarīgu brīvo laiku, lai uzlādētos un izveidotu ģimeni, Amerikas darba vietu prasmju un inovāciju institūts prezidents Nikolass Vaimens, kurš uzauga Austrālijā un tagad dzīvo Kalifornijā, saka, ka plusi nāk ar mīnusiem. 'Kļūdains priekšstats ir tas, ka Austrālijā ir mierīga darba kultūra, bet tas tā nav,' skaidro Vaimens. 'Austrālijā cilvēki sāk strādāt agri un strādā ilgas stundas.'

Jaunākie pētījumi piekrīt. Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas Labākas dzīves indekss Nesen publicētie dati liecina, ka 13 procenti austrāliešu strādā vairāk nekā 50 stundas nedēļā, salīdzinot ar vidēji 11 procentiem pasaulē un ASV. Palielināta pāreja uz attālo kultūru arī nepalīdz. Kad Aptaujājusi Austrālijas valdība 2020. gadā 38 procenti vīriešu un 46 procenti sieviešu apgalvoja, ka viņu darba un privātās dzīves līdzsvars ir grūts; gandrīz divas trešdaļas respondentu dažreiz vai vienmēr strādā no mājām. Galvenā grūtība: bērnu aprūpe.

Kanāda

Nesen veiktajā darbaspēka firmas ADP Canada un aptaujas veicēja Maru Public Opinion aptaujā Kanādas strādnieki novērtēja darba un privātās dzīves līdzsvaru. lielāka par algu . Tāpēc nav pārsteigums, ka 15 procenti no Kanādas darbinieki ieņēma jaunu amatu, mainīja nozares vai pilnībā atstāja darbaspēku kopš pandēmijas sākuma, un 29 procenti šīs grupas apgalvoja, ka ir jāierobežo darba slodze un stress, bet 28 procenti vēlējās meklēt elastīgāku darba laiku. Visas provinces garantē divu nedēļu apmaksāts atvaļinājums, izņemot Saskačevanu, kas pieļauj trīs. Mātes atvaļinājums arī trūkst, piedāvājot līdz 17 nedēļām bezalgas atvaļinājums, savukārt bērna kopšanas atvaļinājums piedāvā līdz 63 nedēļām bezalgas atvaļinājumu.

Kolumbija

OECD pētījums Kolumbija ierindojās pēdējā vietā. Dati liecina, ka pilnas slodzes darbinieki Kolumbijā faktiski mazāk savas dienas velta tādām lietām kā personīgā aprūpe un atpūta , kas ierodas tikai 12 stundas dienā, salīdzinot ar pasaulē vidēji 15 stundām dienā. Neparasti Kolumbija piedāvā ne vairāk kā tikai 15 atvaļinājuma dienas gadā. Ideja par darba un privātās dzīves līdzsvaru kolumbiešiem ir salīdzinoši jauna. Lai gan grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ietver 18 apmaksātas nedēļas, paternitātes atvaļinājums ir nesen paplašināts iekļaut tikai 15 apmaksātas dienas ar mērķi nākamo piecu gadu laikā pagarināt šo skaitu līdz astoņām nedēļām.

Francija

Francijā ideja strādāt, lai dzīvotu, nevis dzīvot, lai strādātu, spīd spēcīgi. Reiz bija pusdienu ēšana pie sava galda pretlikumīga Francijā. Esošie likumi, tostarp 2017. tiesības atslēgties ”, pieprasa organizācijām, kurās ir vairāk nekā 50 darbinieku, aizliegt darbiniekiem sūtīt e-pasta ziņojumus vai atbildēt uz tiem pēc noteiktām stundām vai atvaļinājuma laikā. Arī virsstundu darbs Francijā ir neparasts, kā likumi nosaka, ka uzņēmumiem ir jāmaksā par 25 līdz 50 procentiem vairāk stundā .

Honkonga

Paņemot zemāko vietu Kisi pētījums , Honkonga ir visvairāk noslogotākā valsts pasaulē, un vairāk nekā trešdaļa aptaujāto apgalvo, ka strādā vairāk nekā 10 stundas dienā . Tiek garantēta tikai viena atpūtas diena nedēļā. Vēl viens pētījums Honkongas Arodbiedrību konfederācija atklāja, ka 20 procenti Honkongas darbinieku strādā vidēji 55 stundas nedēļā. (Īpaši jāatzīmē: apsargi strādā līdz 72 stundām nedēļā.) Standarta apmaksāta atvaļinājuma diena ir tikai septiņas dienas gadā. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nesen tika pagarināts no 10 nedēļām uz 14 nedēļām.

Nīderlande

Saskaņā ar 2019. gada ESAO labākas dzīves indekss , Nīderlande ir atzīta par labāko valsti pasaulē darba un privātās dzīves līdzsvara pārvaldībā. Novērtējot 9,5 no 10 darba un privātās dzīves līdzsvara skalā, dati arī atklāja, ka tikai 0,4 procenti darbinieku Nīderlandē strādā ilgas stundas (vairāk nekā 50 stundas nedēļā). Standarta darba nedēļa Nīderlandes uzņēmumiem ir 38 stundas, un virsstundu darbs ir neparasts. Ar nepilnas slodzes darbu arī Nīderlandē, īpaši vecākiem ar maziem bērniem, dažas arodbiedrības pat spiež standartizēt 30 stundu darba nedēļu.

labākā vieta, kur iegādāties sienas mākslas darbus

Nīderlandes valsts bērnu aprūpes sistēma lielā mērā atbalsta arī ģimenes dzīvi, piedāvājot bezmaksas dienas aprūpes pakalpojumus līdz 10 stundām dienā piecas dienas nedēļā. Sievietes var arī izmantot elastīgas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politikas, kuras var sākt līdz sešām nedēļām pirms noteiktā datuma, kopumā četrus mēnešus. Partneri saņem arī paplašinātas priekšrocības, pateicoties jaunajam likumam kas dod viņiem papildu sešas nedēļas apmaksātu atvaļinājumu.

Krievija

Krievijā darba un privātās dzīves līdzsvars ir galvenā prioritāte. Saskaņā ar OECD datiem, tikai 0,2 procenti no visiem darbiniekiem strādāt vairāk nekā 50 stundas nedēļā. Piecdesmit astoņi procenti darbinieku, kas jaunāki par 24 gadiem, uzskata, ka ir sasnieguši apmierinošu rezultātu darba un privātās dzīves līdzsvars , savukārt visas pārējās vecuma grupas svārstās ap 50 procentiem. krievu valoda virsstundu likumi novērstu pārmērīgu darbu, aizliedzot vairāk nekā četras stundas virsstundas divas dienas pēc kārtas un pieprasot dubultu atalgojumu pēc divām virsstundām. Krievija arī nepieļauj vairāk par 120 stundām virsstundām gadā. Krieviem pienākas arī 28 kalendārās dienas apmaksāta atvaļinājuma laiks gadā, piedāvājot Krievijas darbiniekus gandrīz pilns mēnesis brīvā laika.

Skandināvija

Saskaņā ar drošības firmas Kisi 2021. gada pētījumu , četras no piecām labākajām pasaules pilsētām darba un privātās dzīves līdzsvara ziņā atrodas Skandināvijā: Helsinki, Oslo, Stokholma un Kopenhāgena.

Jaunākie pētījumi liecina, ka norvēģi strādā vidēji 1424 stundas gadā jeb par 20 procentiem mazāk stundu nekā amerikāņi, vienlaikus panākot augstāku gada IKP uz vienu iedzīvotāju. Skandināvijas valstīs tiek ieviestas 40 stundu vai mazāk darba nedēļas, pateicoties uzsvaram uz 'hygge', kas dāņu valodā apzīmē mājīgumu. Lai gan tas bieži tiek uzskatīts par mājas dekoru, šis jēdziens attiecas arī uz vienkāršu komfortu dzīvē, tostarp darbā.

Elastīgas darba struktūras palīdz arī veicināt darba un privātās dzīves līdzsvaru. Somijas Darba laika likums ļauj darbiniekiem pielāgot darba sākuma vai beigu laiku līdz pat trim stundām. Jaunākais atjauninājums ļauj darbiniekiem noteikt savu darba laiku un vietu vismaz pusei no parastā darba laika. Obligāto atvaļinājumu likumi Dānijā, Zviedrijā un Norvēģijā nodrošina darbiniekiem vismaz piecu nedēļu apmaksātu atvaļinājumu, padarot to par vienu no bagātīgākajiem pasaulē. Bet produktivitāte nav cietusi. Pētījumi liecina ka paaugstinās ne tikai veselības un apmierinātības ar dzīvi līmenis, bet arī Skandināvijas valstis turpina ieņemt augstu vietu izlaidē.