Vai jums vajadzētu dot priekšniekam svētku dāvanu? Un vai tiešām ir jautri pavadīt laiku uzņēmuma ballītē?

Dodiet priekšniekam dāvanu tikai tad, ja tas ir kaut kas mazs, kas ir no sirds - teiksim, krūze, ornaments vai mājās gatavoti cepumi, no kuriem viņa saņems īpašu sitienu. Galvenais ir sirsnība; ja jūs uzlaužat smadzenes, mēģinot domāt par dāvanu, jo jūtaties pienākums, izlaidiet to. Par uzņēmuma ballīti: Izklaidējieties lieliski, taču, tiklīdz sākat saņemt buzz, pārejiet uz seltzer. Cilvēki saka, ka viņi nevērtē, bet viņi to dara. Visi runā, un visi spriež.

Kā jūs veicat darba meklējumus savā uzņēmumā, neuzkāpjot uz pirkstiem?

Ja jūs strādājat lielā uzņēmumā un atbildat uz iekšēju norīkošanu, parasti nav nepieciešams to pateikt priekšniekam. Ja lietas virzīsies uz priekšu, HR jums paziņos, kad ir pienācis laiks kaut ko pateikt, un var palīdzēt formulēt jūsu ziņojumu. Labākais scenārijs tomēr ir tāda veida attiecības ar priekšnieku, kur jūs varat būt pārredzams par saviem karjeras mērķiem, lai jūs abi varētu apspriest, vai un kad esat nokļuvis sienā. Tas var notikt dabiski, ja esat junioru pozīcijā. Bet, ja jūs esat vecākā loma, priekšnieki mēdz būt vairāk ieguldīti jūsos kā savai komandai. Tādā gadījumā esiet apdomīgs. Neatkarīgi no tā, parādiet veselo saprātu un cieņu, tāpat kā jūs intervētu jebkur: ieplānojiet sapulces pirms darba, pēc darba vai pusdienu laikā un atzīstiet, ka, ja esat īpaši saģērbies, jūsu boss, iespējams, zina, kas notiek.

kur novietot termometru tītarā

Kā vislabāk izkļūt no sarunas ar kolēģi, kurš atkārtoti nāk pie jums, sūdzoties par citiem cilvēkiem?

Es vienmēr esmu uzskatījis, ka kolēģim vajadzētu būt iespējai vienreiz doties pie cita kolēģa, lai dalītos jūtās. Bet, ja tas kļūst par ieradumu, esiet taisni: es labāk gribētu, lai mums nebūtu šāda veida sarunu. Tas mani nostāda dīvainā stāvoklī, un es bieži jums nepiekrītu. Jūs varat beigt ar jauku piezīmi, ja vien jums ir skaidrs: es vienmēr esmu šeit, lai stratēģētu un runātu par jautājumiem, bet nerunātu par citiem cilvēkiem.

Kam jūs varat uzticēties korporatīvajā vidē, uzsākot jaunu darbu?

Pirmajos sešos mēnešos es nevienam neuzticos. Jums patiešām ir jāredz, kā cilvēki darbojas stresa situācijās, lai uzzinātu, kas viņi ir, un tas prasa zināmu laiku. Būs kolēģi, kuri panikā met citus cilvēkus zem autobusa. Vienu brīdi vienkārši novēro.

Pievērsiet uzmanību tam, kā cilvēki sazinās. Tas var jums daudz pateikt. Esiet piesardzīgs pret saviem instinktiem. Es uzskatu, ka lielākā daļa darbinieku neuzticas saviem instinktiem, kā vajadzētu. Nelieciet arī pārāk lielu uzticību nevēlamiem viedokļiem. Tiem, kas piedāvā citu cilvēku viedokli bez jautājuma, parasti ir sava darba kārtība.

cik man vajadzētu dot dzeramnaudu par manikīru

Vai jums vajadzētu būt godīgam izejas intervijā vai cukura mētelī, lai nededzinātu nevienu tiltu?

Jūsu prioritātei vajadzētu atstāt graciozi. Tāpēc, ja ir iespēja, ka jūs sāksit izvēdināties vai sadusmoties, labāk sevi nevilināt. Bet, ja jums ir kaut kas piedāvājams, kas patiešām nāk par labu uzņēmumam - jūsu rūpes par projekta likteni, teiksim, vai novērojums par komandas struktūru, un jūs varat to pozicionēt profesionāli, turpināt darbu un dalīties. Šādas atziņas var būt vērtīgas. Galvenais ir emociju noņemšana no diskusijas, ko ir vieglāk pateikt nekā izdarīt.