Viņa stāsta, ka tas bija nejaušs biroja printera apmeklējums, kura rezultātā finanšu padomniece Kārena Van Voorhisa uzzināja, ka divi no viņas kolēģiem vīriešiem pelna katrs par aptuveni 20 000 USD vairāk nekā viņa. Millija.

Viņa saka, ka tajā laikā Van Voorhisam bija aptuveni tāda pati pieredze un pieredze kā šiem kolēģiem vīriešiem, un viņi visi darīja to pašu darbu. Bet viņa nopelnīja aptuveni 75 000 USD, un viņi nopelnīja 95 000 USD, viņa saka. Viņa atklāja neuzmanību, strādājot vēlu, kad kāds izdrukāja nodaļas atalgojuma struktūru un nejauši atstāja to uz printera.

Es biju tik apstulbusi. Es sapratu, ka esmu statistikas rādītājs, saka Van Voorhis, kurš tagad, vairāk nekā desmit gadus vēlāk, ir uzņēmuma finanšu plānošanas direktors. Daniels J. Galli un līdzstrādnieki Norvelā, MA . Jūs nedomājat, ka tas notiks ar jums. (Van Voorhis vecā uzņēmuma vadītāja sieviete vēlāk laboja algu atšķirības.)

Personīgajiem finanšu konsultantiem, kas palīdz cilvēkiem pieņemt lēmumus par investīcijām, budžeta plānošanu un daudz ko citu, var būt vislielākā darba samaksas atšķirība jebkurā nozarē. Nevienā darbā nav lielākas atalgojuma atšķirības starp vīriešiem un sievietēm, raksta 24/7 Wall St. savā valdības datu analīzē no 2008. līdz 2017. gadam ; tipiskā darbiniece šajā darbā nopelna mazāk nekā 1000 USD nedēļā, salīdzinot ar vidējo nedēļas algu vīriešiem profesijā, kas ir USD 1662. Sieviešu politikas pētījumu institūta 120 profesiju analīze nonāca pie tāda paša secinājuma, un kopumā finanšu nozarē ir viena no lielākajām darba samaksas atšķirībām valstī. saskaņā ar ADP pētniecības institūta datiem.

Algu pārredzamības kustības atbalstītāji apgalvo, ka dalīšanās ar nopelnīto var palīdzēt nopelnīt to, ko esat pelnījis.

Ir vairāk nekā 270 000 cilvēku, kas ir personīgie finanšu konsultanti (apmēram viena trešdaļa ir sievietes), un daudzi no viņiem vismaz daļēji saņem komisijas naudu vai veido noteiktu procentuālo daļu no viņu pārvaldībā esošajiem kopējiem aktīviem. Tas nozīmē, ka, ja viņiem nav liela turīgu klientu tīkla, viņi var nopelnīt mazāk — un tradicionāli šis tīkls ir bijis vecu zēnu klubs, saka šajā nozarē strādājošās sievietes.

Nozare tika balstīta uz vīriešu saskarsmi ar vīriešiem golfa laukumā, un tradicionāli sievietes tā nenodarbojās, skaidro sertificēta finanšu plānotāja Zaneilija Herisa, uzņēmuma prezidente. Harisa un Harisa bagātības pārvaldība Augšmarlboro, MD. Mēs tagad redzam daudz vairāk sieviešu, taču šie [vīriešu] tīkli joprojām ir spēcīgi.

Un tāpat kā citās nozarēs, sieviešu personīgās finanšu konsultantes, kurām biežāk ir aprūpes pienākumi, savu citu pienākumu dēļ var nespēt veltīt tik daudz laika biznesa attīstībai vai tīklu veidošanai, saka Marguerita Cheng, uzņēmuma izpilddirektore. Zilā okeāna globālā bagātība Gaithersburgā, MD. Un, protams, var būt arī dzimuma diskriminācija, jo vīrieši vēlas, lai citi vīrieši viņiem sniegtu finansiālus padomus. Papildina Čens: Iepazīšanās var izraisīt neapzinātu aizspriedumu, kas nozīmē, ka mēs atsaucamies uz uzņēmējdarbību vai pieņemam darbā citus, kuru stāsti un pieredze ir līdzīga mums.

REĢISTRĒTIES MILLIE E-BIĻETNAM ŠEIT

Lai kādi būtu atalgojuma atšķirību iemesli finanšu nozarē, tā noteikti nav vienīgā nozare, kas piedzīvo nevienlīdzīgu atalgojumu. Vidēji sievietes joprojām nopelna tikai 82 centus par katru vīrieša nopelnīto dolāru. Šeit ir trīs veidi, kā sievietes var cīnīties ar darba samaksas atšķirībām neatkarīgi no nozares, kurā viņas strādā.

Pieprasīt algu caurskatāmību.Hariss saka, ka ir ļoti svarīga pārskatāmība par to, ko cilvēki saņem, jo ​​tas var palīdzēt jums noskaidrot, vai jums ir godīgi atalgots. Daniels Džao, karjeras vietnes vecākais ekonomists Stikla durvis , saka, ka uzņēmumiem būtu arī jārīkojas iekšējie darba samaksas atšķirību auditi lai labāk izprastu, vai viņu organizācijā nepastāv atalgojuma atšķirības, kā arī veicinātu algu caurskatāmību darbinieku vidū. Šis raksts parāda algas pārredzamības spēku.
Pārrunāt.Lai novērstu darba samaksas atšķirības, darba devējiem būtu jāpiedāvā programmas, kas mudinātu sievietes vienoties par taisnīgu atalgojumu, saka Džao. Bet lielākā daļa to nedara. Ja jūsu darba devējs to nedara, meklējiet resursus tiešsaistē kā šis lai palīdzētu jums risināt sarunas.
Iestājiet godīgu plānošanu.Strādājošie vecāki — visbiežāk mātes — var justies spiesti pamest darbaspēku vai strādāt mazāk atalgotu vai nepilna laika darbu, lai varētu pārvaldīt darbu un bērnu aprūpi. Elastīgas plānošanas iespējas to varētu novērst, atzīmē The Amerikas progresa centrs .

• Pie Keitijas Hilas

• Kad es saņemšu savus papildu USD 300 nedēļā bezdarba stāvoklī un cik ilgi es to saņemšu?
• Slepenais veids, kā cilvēki tagad maksā par šķiršanos
• 5 gudri veidi, kā ietaupīt uz automašīnu un māju apdrošināšanu
• 10 lieli uzņēmumi šobrīd pieņem darbā, jo bezdarba prasības sasniedz augstāko līmeni kopš septembra