Tā bija nejauša biroja printera vizīte, kas finanšu konsultantei Karenai Van Voorhisai ļāva uzzināt, ka divi viņas kolēģi vīrieši katrs nopelnīja par aptuveni 20 000 USD vairāk nekā viņa, viņa stāsta Millie.

Tajā laikā Van Voorhis bija apmēram tāda pati pieredze un pieredze kā šiem kolēģiem vīriešiem, un viņi visi darīja to pašu darbu, viņa saka. Bet viņa nopelnīja apmēram 75 000 USD, un viņi nopelnīja 95 000 USD, viņa saka. Viņa atklāja pārmērību, strādājot novēloti, kad kāds izdrukāja nodaļas algas struktūru un nejauši atstāja to sēžot uz printera.

Es biju tik apdullināta. Es sapratu, ka esmu statistika, saka Van Voorhis, kurš tagad, krietni vairāk nekā desmit gadus vēlāk, ir finanšu plānošanas direktors Daniels J. Galli un līdzstrādnieki Norvelā, MA . Jūs nedomājat, ka tas notiks ar jums. (Van Voorhis vecās firmas vadītāja vēlāk novērsa atalgojuma atšķirības.)

Personīgajiem finanšu konsultantiem, kuri palīdz cilvēkiem pieņemt lēmumus par naudu par ieguldījumiem, budžeta plānošanu un citu, var būt vislielākā atalgojuma atšķirība starp jebkuru darbu jebkurā nozarē. Nevienā darbā nav lielāka vīriešu un sieviešu atalgojuma neatbilstība, raksta Wall St. 24/7, analizējot valdības datus no 2008. līdz 2017. gadam ; tipiska darba ņēmēja sieviete nopelna mazāk nekā 1000 ASV dolāru nedēļā, salīdzinot ar vidējo nedēļas algu vīriešiem, kas nodarbojas ar 1662 ASV dolāriem. Sieviešu politikas pētījumu institūta veiktā 120 profesiju analīze nonāca pie tā paša secinājuma, un kopumā finanšu nozarē ir viena no sliktākajām atalgojuma atšķirībām valstī, pēc ADP Pētniecības institūta datiem.

Algu pārredzamības kustības atbalstītāji apgalvo, ka dalīšanās ar padarīto var palīdzēt nopelnīt to, kas jums pienākas.

Ir vairāk nekā 270 000 cilvēku, kas ir personīgi finanšu konsultanti (apmēram viena trešdaļa ir sievietes) - un daudziem no viņiem vismaz daļēji maksā par komisiju vai viņi veido procentu no visiem viņu pārvaldībā esošajiem aktīviem. Tas nozīmē, ka, ja viņiem nav lieliska pārtikušu klientu tīkla, viņi var nopelnīt mazāk - un tradicionāli šis tīkls ir bijis kaut kas veca zēnu klubs, saka sievietes, kas strādā šajā nozarē.

Nozare tika veidota uz vīriešiem, kuri golfa laukumā sazinās ar vīriešiem, un sievietes parasti to nedarīja, skaidro sertificētā finanšu plānotāja Zaneilia Harris, Hariss & Harris Wealth Management Augšmarlboro, MD. Tagad mēs redzam, ka vairāk sieviešu ir, bet šie [vīriešu] tīkli joprojām ir spēcīgi.

Tāpat kā citās nozarēs, sieviešu personīgās finanšu konsultantes - kurām biežāk ir aprūpes pienākumi - citu pienākumu dēļ, iespējams, nespēs veltīt tik daudz laika biznesa attīstībai vai sadarbības tīklu veidošanai, saka Marguerita Cheng, uzņēmuma vadītājs Zilā okeāna globālā bagātība Gaithersburgā, MD. Protams, var būt diskriminācija arī pēc dzimuma, vīrieši vēlas, lai citi vīrieši viņiem sniegtu finansiālas konsultācijas. Pievieno Čengu: Iepazīšanās var izraisīt neapzinātu neobjektivitāti, tas nozīmē, ka mēs atsaucamies uz uzņēmējdarbību vai pieņemam darbā citus, kuru stāsti un pieredze līdzinās mūsējiem.

PIERAKSTIES MILIJAS E-BIĻETNIEM ŠEIT

Neatkarīgi no atalgojuma finanšu un finanšu nozares cēloņiem, tā noteikti nav vienīgā nozare, kas izjūt nevienlīdzīgu atalgojumu. Vidēji sievietes joprojām nopelna tikai 82 centus par katru dolāru, ko cilvēks nopelna. Šeit ir trīs veidi, kā sievietes var cīnīties ar atalgojuma atšķirībām neatkarīgi no nozares, kurā viņi strādā.

1. Pieprasiet algu pārredzamību. Pārredzamība par to, kā cilvēki saņem algu, ir tik svarīga, saka Hariss, jo tas var palīdzēt jums saprast, vai jums maksā taisnīgi. Daniel Zhao, vecākais ekonomists karjeras vietā Stikla durvis , saka, ka arī uzņēmumiem vajadzētu rīkoties iekšējās algas atšķirības revīzijas lai labāk izprastu, vai viņu organizācijā pastāv atalgojuma atšķirības, kā arī veicinātu algu pārredzamību darbinieku vidū. Šis raksts parāda algu pārredzamības spēku.
   
2. Pārrunāt. Lai mazinātu atalgojuma atšķirības, darba devējiem jāpiedāvā programmas, lai mudinātu un pilnvarotu sievietes vest sarunas par taisnīgu atalgojumu, saka Zhao. Bet lielākā daļa to nedara. Ja jūsu darba devējs to nedara, meklējiet resursus tiešsaistē kā šis lai palīdzētu jums risināt sarunas.
   
3. Advokāts par godīgu plānošanu. Strādājošie vecāki - visbiežāk mātes - var justies spiesti pamest darbaspēku vai strādāt mazāk apmaksātus vai nepilna laika darbus, lai viņi varētu vadīt darbu un bērnu aprūpi. Elastīgas plānošanas iespējas to varētu novērst, atzīmē Amerikas progresa centrs .