Nesenie rezultāti manā ļoti nezinātniskajā draugu un ģimenes locekļu aptaujā par to, vai apspriest algas ar kolēģiem, radīja ļoti interesantu paaudžu šķelšanos: uz jautājumu, vai jums vajadzētu runāt ar saviem kolēģiem par algām, visi manas dzīves uzplaukuma gadījumi atbildēja ar pārliecinošu nē. kamēr tūkstošgades un jaunāki cilvēki bija vienisprātis, ka tā ir būtiska saruna jebkurā darba vietā.

Manas nezinātniskās aptaujas ar 2018. gada Bankrate aptauja kas parādīja, ka tūkstošgades vecuma cilvēki divreiz biežāk atklāti runā par algām nekā uzplaukuma periodi, tādējādi izbeidzot 'algu noslēpumu'. Saskaņā ar Forbes, šī jaunā algu pārredzamības ēra ir laba lieta. Darbinieki uzņēmumos ar algu pārredzamību ziņo, ka jūtas mazāk par zemu atalgoti un viņiem ir lielākas sarunu spējas, kas palīdz slēgt algu atšķirības jo jaunāki, marginalizēti darbinieki jūtas vairāk pilnvaroti lūgt savu vērts .

Lai gan mēs varam vienoties, ka runāšana par algām ir laba darbiniekiem, joprojām pastāv nepatīkams tabu, kas saistīts ar to, kā to darīt. Lūk, kā atbrīvoties no algas kauna un ievest sarunu par algas čeku ūdens dzesētājā.

Saistītie vienumi

Noraidīt tabu

Lielākā daļa darbinieku ziņo, ka nav nolēmuši runāt par savām algām, jo ​​ir stingri aizliegts apspriest naudu ar kolēģiem (un pat draugiem un ģimeni!). Taču fakts paliek fakts, ka darbinieki saņem labāku atalgojumu un ziņo par augstāku apmierinātību ar darbu, ja viņi ir iegrimuši algu pārredzamības kultūrā. Ja uzņēmums neplāno izveidot šo kultūru saviem darbiniekiem, jūs varat izveidot šo kultūru savā darba grupā.

“Es esmu karalis, runājot par savu algu,” saka Džeikobs, Teksasas mikroalus darītavas pārdošanas menedžeris. Pēc iespējas viņš sarunās ar saviem kolēģiem liek domāt par algu. 'Es parasti atradu veidu, kā pajautāt ikvienam, ar kuru strādāju, ko viņi ražo,' viņš saka. Taču Jēkabs tomēr atzīst, ka ne visi ir tik kavalieri pret diskusiju kā viņš. 'Neviens no viņiem nekad nav vilcinājies apspriest,' viņš saka. 'Bet es varētu teikt, ka viņi par to jutās dīvaini.'

Noraidīt tabu un padarīt naudas runāšanu par regulāru parādību. Jo vairāk jūs to darāt kopā ar kolēģiem (un proaktīvi ar tuviem draugiem un ģimeni), jo vieglāk tas kļūst. Neformāla saruna par algu pie ūdens dzesētāja varētu būt tieši tā, lai pārkāptu uzņēmuma tabu.

Nodibināt uzticību

Lai varētu noraidīt tabu par algām, ir nepieciešama spēcīga uzticēšanās starp kolēģiem. Algu noslēpuma kultūra rada neuzticības kultūru. Kolēģi var brīnīties, kāpēc jūs jautājat, it īpaši, ja viņi nevēlas runāt. Skaidri norādiet, kāpēc vēlaties dalīt algas. Varbūt jūs abi cerat vienoties par algas paaugstināšanu, un algas pārskatāmība var likt jums stingrāku pamatojumu. Varbūt vēlaties darbā izveidot atalgojuma pārredzamības kultūru, kurā visi darbinieki gūst labumu, zinot savu vērtību. Un varbūt jūs vienkārši vēlaties justies mazāk vientuļš.

labākais caurspīdīgs pūderis sausai ādai

'Pirmo reizi par algu runāju ar kolēģi, kad tiku paaugstināts par Walgreens vadītāju,' saka Džesika Mārtina, kura kopš tā laika ir mainījusi karjeru uz publisko bibliotēku. Viņa saka, ka viņas jaunā loma nesanāca ar tādu atalgojumu, kādu viņa gaidīja, taču viņa arī nebija pārliecināta, ko sagaidīt, jo neviens neapsprieda algas. Taču viņa atrada kontaktu ar saviem jaunajiem kolēģiem vadībā, kuri iejutās viņas amatā. “Tobrīd es biju diezgan tuvs ar saviem kolēģiem un jautāju, vai tas, ko es nopelnu, patiešām ir pietiekami daudz. Es atklāju, ka tā patiesībā bija zemāka likme, jo īpaši attiecībā uz manām prasmēm. Viņa varēja lūgt savam vadītājam paaugstinājumu atbilstoši tam, ko maksā citiem potenciālajiem pirkumiem, un viņa to saņēma.

Ja jūs nervozējat runāt par algu (vai jūsu uzņēmumā tas tiek sašutināts), dodieties pie tiem kolēģiem, kuriem zināt, ka varat uzticēties, un sāciet ar tiem.

Zināt noteikumus

Nav nekas neparasts, ka daži uzņēmumi pieprasa saviem darbiniekiem klusēt par algu — ne tikai kā lūgumu, bet arī kā komandu. Apskatiet sava nomas līguma sīko druku un pārliecinieties, ka jums nav liegts apspriest algu ar kolēģiem. 'Kā pašnodarbinātam darbuzņēmējam notiek atklātas diskusijas par piemērotām likmēm dažādiem pakalpojumiem,' saka Adriens, mūzikas terapeite un skolas skolotāja. 'Es slēdzu līgumu ar vienu konkrētu aģentūru, kas aizliedz līgumslēdzēju starpā apspriest tarifus.'

Ja jūsu līgumā ir klauzula par neizpaušanu, pirms parakstīšanas mēģiniet vienoties par šīs sadaļas izmaiņām. Vienmēr pārbaudiet visu parakstīto līgumu sīko druku. Ir svarīgi atzīmēt, ka Valsts darba attiecību likums neļauj darba devējiem aizliegt darbiniekiem apspriest algas un darba apstākļus savā starpā. Tomēr saskaņā ar Allison Green no Jautājiet vadītājam , darba devējiem ir tiesības aizliegt šīs diskusijas darba laikā un biroju pilsētiņās, un viņi var aizliegt jums runāt par savu algu tiem, kas nav organizācijas.

Pirms parakstāt līgumus vai runājat, pārliecinieties, ka jūsu runa ir aizsargāta, lai jūs varētu nesodīti runāt par naudu.

Paskaties uz lielo attēlu

Algu caurskatāmība nav saistīta tikai ar sarunām par labākiem paaugstinājumiem — tā var nozīmēt darba samaksas atšķirību samazināšanos un dzimumu un rasu vienlīdzības ieviešanu darbavietās visur. 'Patiesība ir tāda, ka slepenība saistībā ar algām parasti sniedz lielāku labumu organizācijai nekā darbiniekiem,' saka Kims Elsesers, uzņēmuma vecākais līdzstrādnieks. Forbes . 'Kad atalgojums ir caurspīdīgs, organizācijām jāspēj pamatot katra darbinieka alga, tādējādi samazinot vai novēršot jebkāda veida aizspriedumus.'

vienkāršākais veids, kā tīrīt logu žalūzijas

Ērikai, neliela, neatkarīga plašsaziņas līdzekļu uzņēmuma darbiniecei, algu caurskatāmība nav tikai pārrunas — tā ir taisnīga atlīdzība un novērtējums par darbu, ko viņa mīl. Pēc pandēmijas uzliesmojuma Ērika, tāpat kā daudzi citi strādnieki, atklāja, ka uzņēmās vairāk pienākumu un pārspēja savu iepriekšējo darbu, nesolot saņemt paaugstinājumu. 'Proporcionālā kompensācija vienkārši nav piedāvāta, lai gan mans vadītājs atkal ir pieprasījis man paaugstināt.' Tikmēr viņa uzzināja, ka uzņēmums plāno pieņemt darbā amatu, kas maksā vairāk nekā viņa nopelnīja un prasa mazāku pieredzi.

'Es sāku apspriest savu algu ar citu Slack darbinieku, jo mēs gājām cauri grūtam laikam,' saka Ērika. 'Pirmkārt, tas bija veids, kā izpūst tvaiku.' Tad tas kļuva par stimulu lūgt paaugstinājumu.

'Mans tēvs saka, ka man vajadzētu piedāvāt citu darbu, un draud aiziet, ja viņi nevarēs man palielināt algu,' viņa saka. 'Bet manā jomā nav citu darbu, un man tagad patīk savs darbs. Es tikai vēlos saņemt labāku atlīdzību.

Un mēs esam priecīgi ziņot, ka Ērika kopš tā laika ir lūgusi paaugstinājumu un to saņēmusi.