Karjeras izaugsmes trajektorija agrāk šķita diezgan vienkārša — vismaz teorētiski. Tas bija apmēram šādi: tu ej uz skolu, lai varētu dabūt darbu. Pēc tam jūs apmeklējat vairāk skolu, lai varētu iegūt labāku (lasi: labāk apmaksātu) darbu. Mūsdienu ainava ir nedaudz sarežģītāka. No vienas puses, vairākus ziņojumus pēdējos gados ir paziņojuši, ka izglītības prasības darbavietām pieaug, un arvien vairāk darba vietu ir nepieciešama vismaz pēcvidusskolas izglītība. No otras puses, daudzi lielie uzņēmumi (piemēram, Apple, Google un Tesla) ir sākuši svītrot koledžas grādu prasības savos amatu aprakstos un studijas ir parādījuši, ka tikai 27 procenti koledžas absolventu strādā jomā, kas saistīta ar viņu specialitāti.

Tātad, ja jūtaties stagnācijas karjerā un cerat sasniegt augstāku līmeni un nopelnīt vairāk, jums var rasties jautājums, vai turpmākā izglītība var jūs sasniegt tur, kur vēlaties būt. Atbilde ir daudzpusīga un ir atkarīga no indivīda. Tomēr kopumā daudzi karjeras eksperti piekrīt, ka formālā augstākā izglītība vairs nav tik tieša korelē ar lielāku karjeras izaugsmi.

Tā vietā, nākotnes darba eksperts Stīvs Kadigans , LinkedIn pirmais personāla vadītājs un autors Darbatrīce , uzskata, ka šīs ir kvalifikācijas, kas mūsdienu darba vidē pārsniedz grādus: mācīšanās veiklība un pielāgošanās spējas. 'Es uzskatu, ka, ņemot vērā darba nākotni, kāda cilvēka vērtība nākotnē arvien vairāk būs nevis tas, ko jūs zināt, bet gan tas, ko jūs varat iemācīties,' viņš saka. Viņš to lielā mērā skaidro ar straujo tehnoloģiju attīstību un visiem veidiem, kas uzņēmumiem (un pēc tam arī darbiniekiem) pastāvīgi jāpielāgo, lai tie neatpaliktu. 'Šīs lietas mainās ātrāk nekā jebkad agrāk, tāpēc tas, cik ātri jūs varat apgūt jaunas lietas, jūs patiešām atšķirs,' viņš piebilst.

Brī Reinolds , FlexJobs karjeras attīstības vadītājs, piekrīt, ka plašāka kultūra par to, kas ir nepieciešams, lai gūtu panākumus karjerā, mainās. 'Jaunā formula vairs nav A plus B ir vienāda ar C, [tas nozīmē] tas, kas man ir tagad, plus papildu izglītība, ir vienāda ar vairāk naudas,' viņa saka. Tā vietā, viņa saka, formula ir 'tas, kas jums ir tagad, kā arī tas, ko esat gatavs darīt, ko esat gatavs uzņemties radošā veidā un cik daudz mazu lietu esat gatavs darīt. vairāk naudas.'

Cadigan nav pārliecināts, ka augstākā izglītība ir efektīvs veids, kā apgūt šīs nemateriālās prasmes, kas saistītas ar pielāgošanos darba vietai. 'Ja jūs dodaties uz skolu, lai meklētu kādu prasmi, es domāju, ka šobrīd tā ir slikta izvēle,' viņš saka. 'Tāpēc, ka es nedomāju, ka daudzas universitātes ir aprīkotas ar to, kas uzņēmumiem patiešām ir nepieciešams, un es to zinu, jo daudzi uzņēmumi īsti nezina, kas tiem nepieciešams.'

Tomēr ne visas nozares ir pieskaņojušās šai 'jaunajai formulai' un atvieglojušas izglītības prasības. Faktiski, kā minēts iepriekš, daudzi tos ir palielinājuši. 2017. gadā Hārvardas biznesa apskats radīja šo pieaugošo pieprasījumu pēc četru gadu koledžas grāda darbiem, kuros iepriekš nebija nepieciešama viena 'inflācijas pakāpe'. Starp darbavietām, kurās bija vislielākais grādu inflācijas risks, bija tirdzniecības pārstāvji, grāmatvedības, grāmatvedības un audita ierēdņi, sekretāri un administratīvie asistenti.

Tātad, lai gan šķiet, ka šķēršļi ienākšanai karjeras jomās dažās jomās vienlaikus tiek likvidēti un tiek palielināti citās, mūsdienās joprojām ir vairāk iespēju izmantot netradicionālas trajektorijas. Turpiniet lasīt, lai uzzinātu vairāk par to, kā virzīties uz priekšu savā karjerā (vai veiksmīgi pāriet uz jaunu), neiegūstot citu grādu.

SAISTĪTI: Šīs ir vislabāk apmaksātās karjeras, kurām nav nepieciešams koledžas grāds

Kā nopelnīt vairāk bez skolas

Veiciet izpēti

Lai gan dažiem amatiem var būt nepieciešams maģistra grāds vai vairāk, Reinolds saka, ka ir daudz darbu, kuros ieguldīt šajās programmās var nebūt jēgas vienkārši tāpēc, ka tas nav nepieciešams. 'Manuprāt, viena no labākajām lietām, ko cilvēki var darīt, pirms viņi iesaistās kāda veida grāda programmā, ir pavadīt pietiekami daudz laika, pētot to karjeras veidus, kas viņus varētu interesēt,' viņa saka. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties uzsākt jaunu karjeru vai pacelties vadošā amatā pašreizējā karjerā, Reinoldss iesaka veltīt laiku tam, lai izpētītu nākamā darba amatu aprakstus un gūtu skaidru priekšstatu par to, kādas prasības patiesībā ir izvirzītas. nepieciešams, lai jūs to sasniegtu.

Ja vēlaties iegūt grādu tikai tāpēc, ka vēlaties uzzināt vairāk un varat to atļauties, tad tajā nav nekā slikta. Tomēr, ja tā ir palielināta alga vai konkrēts darbs, ko meklējat, pirms laika un naudas ieguldīšanas pārliecinieties, vai programma patiešām ir nepieciešama.

Veiciet informatīvas intervijas

Lielisks veids, kā uzzināt vairāk par darba prasību realitāti (papildus tiešsaistes darba aprakstiem), ir veikt informatīvas intervijas ar cilvēkiem šajās lomās. Paskatieties uz cilvēkiem savā pašreizējā uzņēmumā vai uzņēmumā, kurā plānojat strādāt, un jautājiet, vai varat viņus aizvest uz kafiju vai ātri veikt videozvanu, lai izvēlētos viņu prātus. Reinoldss iesaka uzdot tādus jautājumus kā: Kā jūs nonācāt līdz šim līmenim? Vai uzskatāt, ka papildu izglītība bija noderīga? Ja jā, tad kāda veida un cik daudz?

'Tas var sniegt jums reālu ieskatu par cilvēkiem, kuri ir bijuši tieši tur, kur esat jūs, un ir nokļuvuši tur, kur vēlaties doties,' viņa saka. 'Kā viņiem tas izdevās? Vai tā bija balstīta uz izglītību vai kaut kas cits? Un pat ja tas būtu balstīts uz izglītību, par kādu līmeni mēs runājam? Vai tas bija jauns grāds? Vai tā bija apliecība?

SAISTĪTI: Kā izmantot informatīvas intervijas, lai gūtu panākumus

Apsveriet alternatīvas izglītības iespējas

Jauna grāda iegūšana var būt ne tikai laikietilpīga, bet arī finansiāli nepieejama. 'Tas bieži šķiet kā liels šķērslis cilvēkiem, jo ​​viņi cenšas iegūt labāk apmaksātu darbu un viņi ne vienmēr var ieguldīt daudz naudas, lai viņiem nebūtu nepieciešams sasniegt nākamo līmeni,' saka Reinolds. Par laimi, tomēr ir vairākas iespējas, kas bieži vien ir daudz lētākas un kas joprojām var palīdzēt karjeras attīstībā.

Viena no šīm iespējām, Reinolds saka, ir sertifikātu programma vai izglītojoša sākuma nometne. Tās parasti ir trīs līdz deviņu mēnešu programmas, kas koncentrējas uz īpaši specializētu izglītību vai apmācību, kas attiecas uz noteiktām karjeras jomām. 'Sertifikātu programmas ir kļuvušas ļoti izplatītas dažādās karjeras jomās,' viņa saka. “Mēs tos redzam tehnoloģijās un mārketingā, grāmatvedībā un izglītībā. Tur ir visādi dažādi sertifikāti. Viņa atzīmē, ka daži no tiem ir noderīgāki nekā citi, tāpēc pirms virzības uz priekšu ir svarīgi veikt pētījumu.

Vēl viena iespēja, Reinolds saka, ir apmeklēt dažus tiešsaistes kursus konkrētai prasmei, nevis apgūt pilnu grāda programmu. 'Tātad, pieņemsim, ka jūs jau esat profesionālis finanšu jomā, bet vēlaties sākt vadīt cilvēkus,' viņa saka. 'Varētu būt īsāks vadītāju vadības kurss, ko jūs varētu apgūt tiešsaistes universitātē... Jums nav obligāti jābūt sertifikātam studiju beigās, lai tas būtu efektīvs un jūsu laika vērts. .'

Lai iegūtu bezmaksas vai daudz pieejamāku iespēju, viņa iesaka izpētīt plašo tiešsaistes mācību kursu tīklu. Tas varētu būt no tūkstošiem bezmaksas Lieli atklātie tiešsaistes kursi (MOOC), kursi ir pieejami, izmantojot LinkedIn mācības vai pat YouTube apmācības.

Dažādojiet savu pieredzi

Kadigans uzskata, ka priekšstats, ka vairāk izglītības ir vienāds ar labāk aprīkotu darbinieku, ir pārāk šaurs domāšanas veids. 'Kad mēs domājam par kāda cilvēka nākotnes vitalitāti, mēs to ierobežojam pārāk šauri, ja domājam tikai par klasi,' viņš saka. 'Es domāju, mums vajadzētu padomāt par jūsu kā cilvēka izaugsmi, par jūsu izaugsmi kā par indivīdu.' Pēc Cadigan domām, grāds (vai vairāki) nav tas, kas izceļ kandidātu. Tā vietā viņš saka, ka daudzās citas piedzīvotās pieredzes veicina to, kā topošais darbinieks var sazināties ar un saprast citus, labi strādāt grupās, praktizēt radošu domāšanu utt.

Kadigans uzskata, ka pieredze, kas viņu visvairāk atšķir darba vietā, ir ārzemēs pavadītais laiks. 'Kad es sēdēju LinkedIn vadošajā personālā, kur mēs veidojām juggernaut uzņēmumu, neviens no vadītāju komandas locekļiem, izņemot mani, nekad nebija ilgu laiku dzīvojis citā valstī,' viņš saka. 'Es esmu dzīvojis Kanādā četrus gadus, Singapūrā divus un Dienvidāfrikā piecus, un nevienam citam nebija. Un tāpēc, domājot par izaugsmi starptautiskā mērogā, viņu piedāvātās iespējas bija ierobežotas... [bet mana pieredze ārzemēs] man kalpoja neticami labi.

Protams, pārcelšanās uz ārzemēm vai investīcijas jaunā radošā meklēšanā var nebūt reāla vai pieejama ikvienam. Tomēr Cadigan uzskata, ka ir vērts paplašināt objektīvu, lai redzētu, ka lietas, kas galu galā var palīdzēt jums gūt panākumus karjerā, ne vienmēr ir tik saistītas ar karjeru. Tātad, ja jūs vilcināties apgūt jaunas prasmes — vai tā būtu jaunas valodas apguve vai deju nodarbības —, jo tas nešķiet tieši produktīvs jūsu darbam, viņš teiktu, ka turpiniet un dariet to. 'Ieguldīt sevī nekad nenāk par ļaunu,' saka Kadigans.

Piesakieties jebkurā gadījumā

Visbeidzot, neļaujiet amatu aprakstos noteiktajām grāda prasībām atturēt jūs no pieteikšanās darbiem, par kuriem jūs zināt, ka varētu strādāt. 'Mēs bieži runājam par amatu aprakstiem kā darba devēju vēlmju sarakstu, un tāpēc viņi šajā darba aprakstā iekļauj visas lietas, kas būtu viņu ideālajam kandidātam, taču ideāls kandidāts neeksistē,' saka Reinolds. 'Tātad, ja jūs lasāt darba aprakstu un patiešām domājat, ka varat veikt šo darbu, jums ir pieredze, prasmes... mēs sakām, turpiniet un piesakieties, jo viņi neatradīs šo ideālo cilvēku.'

Pat ja jums nav precīzas norādītās izglītības prasības šim darbam, Reinolds saka, ka varat to kompensēt, pielāgojot pieteikuma materiālus, lai atspoguļotu jūsu piemērotību šim darbam. “Pavadiet kādu laiku ar pavadvēstuli un pielāgojiet savu CV, lai pārliecinātos, ka jums ir noteiktas galvenās prasmes un prasības, kas nepieciešamas šajā darbā, un pēc tam noteikti piesakieties,” viņa saka.

Daļa no jūsu materiālu pielāgošanas var ietvert skaidru “līdzvērtīgas pieredzes” norādīšanu, kas var kompensēt noteiktas pakāpes trūkumu. 'Jūs varat burtiski lietot vārdus 'bakalaura grāda vietā', un to jūs varētu ievietot, ja veicat neatkarīgas studijas vai mācāties kursos, vai neatkarīgi no tā, kas tas varētu būt,' saka Reinolds.

Tas var palīdzēt parādīt darba devējiem, ka jums ir saistīta pieredze, pat ja tā nav precīza prasība, ko viņi lūdza. Frāze “bakalaura grāda vietā” var arī palīdzēt jūsu pieteikumam tikt cauri automatizētām pretendentu izsekošanas sistēmām, skaidro Reinolds. 'Ja [sistēmas] ir iestatītas, lai pārbaudītu, vai cilvēku CV ir bakalaura grāds, jūsu CV ir šis atslēgvārds,' viņa saka. 'Un tāpēc pretendentu izsekošanas sistēma varēs atzīmēt šo rūtiņu jūsu vietā un novirzīt jūs uz vietu, kur jūs faktiski varat izskaidrot cilvēkam, kāpēc jūs esat tik kvalificēts šim darbam pat bez šī grāda.'