Individuālā uzņēmējdarbība , tikai izveidojot un vadot uzņēmumu, var sasniegt tikai tik tālu. Galu galā uzņēmumu īpašniekiem ir jāpieņem darbā vairāk cilvēku, lai pareizi attīstītu uzņēmumu. Galu galā arī dibinātājiem ir vajadzīga atpūta. No otras puses, var būt ļoti grūti pieņemt darbā jaunu komandas locekli un būt pārliecinātam, ka (bieži dārgais) pieņemšanas un apmācības process galu galā atmaksāsies. Bailes pieņemt darbā nepareizo personu, bažas par to, cik daudz jāmaksā, un nespēja deleģēt kādam jaunam var justies paralizēti.

Bet esiet drošs: ja jūsu uzņēmumam ir lielāks pieprasījums, nekā ir darbinieku, kas to izpildītu, tad darbinieku pieņemšana darbā sniedz finansiālu labumu. Lūk, kāpēc jums vajadzētu nolīgt darbinieku, lai ilgtermiņā ietaupītu jūsu uzņēmuma naudu, un labākie veidi, kā to izdarīt.

Saistītie vienumi

Jauni darbinieki var radīt jaunas izaugsmes iespējas.

Dens Belčers ir uzņēmuma dibinātājs un izpilddirektors Atvieglojumi par hipotēku , no nekustamā īpašuma atkarīgs uzņēmums, kas darbojas Ohaio un Oklahomā. Viņš atklāja, ka jaunu darbinieku pieņemšana viņa uzņēmumam sniedza jaunu skatījumu.

'Tie uzņēmumam ienes jaunas idejas, paaugstina morāli, īpaši pārslogotiem darbiniekiem, kuri vēlas uzlabot prasmes, bet nespēj to izdarīt slodzes dēļ,' skaidro Belčers. 'Jauni darbinieki var palīdzēt jums paplašināt savu biznesu un palielināt ieņēmumus.'

Jaunu komandas locekļu uzņemšanas laiks var šķist kustīgs mērķis. 'Pieņemiet darbā pārāk drīz, jūsu naudas plūsma var izsīkt. Pieņem darbā pārāk vēlu, un nepabeigtie darbi var uzkrāties,” viņš piebilst. “Kad pamanāt, ka jūsu darbinieki palielina virsstundu skaitu, neskatoties uz to, ka viņi strādā efektīvi, iespējams, ir pienācis laiks piesaistīt jaunus darbiniekus. Jaunas iespējas radīsies, kad jums būs vairāk cilvēku, kas palīdzēs jums attīstīt jūsu biznesu.

Iespējas var rasties no dažām maz ticamām vietām. Varbūt tie parādīsies kā darbinieku noturēšana: izvairīsies no izdegšanas un neļaus labi izpildītājiem meklēt citus darbus ar mazāku slodzi. Arī nepiederošie cilvēki sniedz jaunas idejas, lai optimizētu esošos procesus un rastu jaunus izmaksu ietaupījumus un konsekventus ieņēmumus. Jebkurā gadījumā šāda veida izmaiņas jāsāk pēc iespējas ātrāk.

Ilgtermiņā augstākā līmeņa darbinieki maksā par sevi daudzkārt.

Saistītie vienumi

Ja uzņemšana šķiet pārāk biedējoša, dodieties uz ārštata darbinieku...

Daudzus individuālos uzņēmējus iebiedē doma pieņemt darbā a pilna laika darbinieks. Godīgi. Treniņam var pietrūkt laika, un vieta var būt ierobežota. Tā vietā, lai izstrādātu darba aprakstu un meklētu pastāvīgu darbinieku, nododiet ārštata darbiniekam visus mazvērtīgus vai laikietilpīgus uzdevumus, kurus var diskrēti nodalīt. Klientu e-pasta ziņojumu atgriešana, piegādes saistību izpilde un sociālo mediju satura izveide ir lietas, ko pieredzējis ārštata darbinieks var paveikt labi.

Brīvmākslinieka pieņemšana darbā ietaupa naudu ilgtermiņā; galu galā, uzdot uzņēmuma dibinātājam (jūs) nolaizīt visus pastmarkas vai izsūtīt veidņu e-pastus, tā ir algas izniekošana. Līgumdarbiniekus var nolīgt par pieņemamu cenu, un viņi palīdz tikai nepieciešamības gadījumā. Sezonas darba vai maksimālās slodzes gadījumā tie sāk darboties. Un, ja darbs ir lēns, nav pienākuma viņus paturēt algu sarakstā.

Turklāt, piemēram, ārštata rakstnieki, satura veidotāji un redaktori ir priekšmetu eksperti veicamajos uzdevumos; tie rada pievienoto vērtību, piemērojot nozares standartus, kas nodrošina augstvērtīgu produkciju un veicina pārdošanas apjomu. Labākā daļa ir tāda, ka viņiem nav nepieciešamas tādas pašas apmācības vai pieskaitāmās izmaksas kā pilnas slodzes darbiniekam.

...vai paturēt ģimenē un nolīgt atbildīgu radinieku.

Daudzi mazie uzņēmumi ir arī ģimenes pārvaldīti. Juvelieri, amatnieki un amatniecības darbi parasti tiek nodoti no paaudzes paaudzē, jo modelis darbojas. Ja bērni, brāļi un māsas vai laulātie ir ieinteresēti sniegt roku, rūpīgi apsveriet to, pirms pieņemat, ka tas neizdosies. Tas var prasīt izmēģinājumus un kļūdas, taču tas attiecas uz jebkuru jaunu darbinieku. Pareiza darbinieka pieņemšana darbā var būt jautājums par vienu no radiniekiem, kas atrodas zem jūsu jumta.

Dženisa Valda vada emuāru un ir mēģinājusi nodarbināt savus bērnus. Viņa saprata, ka kaut kas nav kārtībā, kad viņas 20 gadus vecais nevēlējās pieņemt darbā. 'Man patiešām bija vajadzīga viņas palīdzība, bet viņa nekad nav sākusi darbu,' saka Volds. 'Viņa acīmredzami neuztvēra mūsu sarunu vai manu izteikumu par manu vajadzību pēc viņas palīdzības nopietni.' Taču tā vietā, lai pilnībā atteiktos no ģimenes, viņa vērsās pie vecākās meitas, kurai ir daudz lielāka pieredze šajā nozarē. 'Esmu iemācījies, ka jo nobriedušāks bērns, jo labāka būs pieredze,' turpina Volds. 'Piešķiriet viņiem arī kādu kompensāciju, pretējā gadījumā, kā manā gadījumā, viņi neuztvers jūsu vajadzību pēc palīdzības nopietni.'

Maiks Jesowshek, CPA aiz Nodokļu ietaupījumu aplāde , arī saka, ka bērnu pieņemšana darbā ir viens no vislabāk glabātajiem nodokļu ietaupīšanas noslēpumiem. 'Ja maksājat bērnam ar individuālā uzņēmuma vai viena dalībnieka LLC starpniecību, jums nav jāietur sociālās apdrošināšanas, Medicare utt., ja jūsu bērns ir jaunāks par 18 gadiem,' skaidro Jesowshek. 'Jūsu bērns var pieprasīt standarta atskaitījumu (līdz 12 550 USD 2021. gadā), tāpēc pirmie USD 12 550 būtu bez nodokļiem, un pēc tam visi ienākumi, kas pārsniedz šo summu, tiktu aplikti ar nodokli, sākot no zemākās nodokļu kategorijas,' viņš piebilst.

Radinieku iesaistīšana biznesā ir abpusēji izdevīga: jūs varat saņemt uzņēmējdarbības atskaitījumu, un radinieks, iespējams, nemaksā nodokļus par šiem ienākumiem. The IRS piedāvā visaptverošus norādījumus par ģimenes uzņēmuma vadīšanas nodokļu ietekmi.

Nebaidieties pieņemt darbā ārpakalpojumus.

Pastāvīgu attiecību veidošana ar ārštata darbinieku vai darbuzņēmēju Upwork , Fiverr , Flexjobs , un citi darba portāli var nodrošināt pakāpenisku un budžetu apzinātu pāreju uz uzņēmējdarbības paplašināšanu.

Protams, pati ideja par kandidātu atlasi, intervēšanu un testēšanu var izraisīt individuālo un mazo uzņēmumu īpašniekus. Tas ir ne tikai laikietilpīgs darbs, bet arī dažās jomās ir nepieciešami diagnostikas rīki un akreditācijas datu pierādījumi, kas var novērst īpašnieka uzmanību no lielo klientu piesaistīšanas vai tik ļoti nepieciešamā biznesa radīšanas. Ričards Lubickis, dibinātājs Īstu cilvēku meklēšana saka, ka viņa uzņēmums atklāja, ka pagātnes pārbaužu veikšana, kandidātu kvalifikācijas atbilstība un pretendentu ilgtermiņa mērķu izpratne prasīja daudz laika.

'Mēs mēdzām pieņemt darbā darbiniekus, veicot intervijas un pārbaudes paši,' viņš saka. “Tomēr pagājušajā gadā mēs pārgājām uz darbā pieņemšanas aģentūrām, lai atrastu un nolīgtu mums piemērotāko talantu. Darbinieki, ko algo darbinieki, kas vada pakalpojumus, ir produktīvāki un atbilst mūsu biznesa prasībām. Iekšējās cilvēkresursu komandas nolīgšana viņa darbības uzsākšanai bija dārga, taču ārpakalpojumi izrādījās lieliska alternatīva.

Ja jaunā loma ir augsti atalgota vai tai ir potenciāls izveidot vai izjaukt biznesu, ir saprātīgi izmantot profesionālu personāla atlases pakalpojumu, kas var nodrošināt, ka izvēlētajai personai ir iespēja dubultot vai trīskāršot ieņēmumus. Turklāt šādi uzņēmumi var izmeklēt vietējos darba un nodarbinātības likumus, kas būtu spēkā jūsu pilsētā vai štatā. Tādējādi viņu pētījumi varētu izvairīties no dārgām atbilstības nepareizām darbībām vai kļūdām.

Paychex un Ziprecruiter , cita starpā, ir profesionāli cilvēkresursu uzņēmumi, kas specializējas darbinieku atlasē maziem un vidējiem uzņēmumiem. Viņi var palīdzēt izstrādāt darba aprakstu, pieņemt darbā dažādās tiešsaistes platformās, savākt kandidātu dokumentus, veikt iepriekšējās darbības pārbaudes un sarunas par algām. Pieprasiet piedāvājumu un pārbaudiet cenas, pirms pieņemat, ka jūsu uzņēmums ir pārāk mazs, lai atļautos vai būtu pelnījis šo sarkano paklāju. Jūs varētu būt pārsteigts, atklājot, ka daži pakalpojumi ir bezmaksas vai par tiem tiek piemērota ļoti nomināla maksa, taču ieguldījumu atdeve ir daudz lielāka, nekā paredzēts.