Darba piedāvājumi nav tik vienkārši kā agrāk, it īpaši, ja pievienojaties jaunuzņēmumam vai tiekat pieņemts darbā vecākais līmenis lomu. Šajos darbos algas skaidrā naudā bieži vien ir tikai daļa no stāsta. Tiek izmantotas arī prēmijas, privilēģijas un kapitāla kompensācija, un sīkais drukātais raksts var būtiski mainīt rezultātu.

'Ir svarīgi saprast, kāda veida kapitāla kompensācija tiek piedāvāta,' saka Kristīne Benca, finanšu pētījumu un reitingu firmas Morningstar personīgo finanšu direktore. Tas var būt īpaši svarīgi, ja pašu kapitāls ir nozīmīga jūsu daļa kopējā kompensācija vai ja jums tiek piedāvāts kapitāls apmaiņā pret mazākas algas saņemšanu.

'Pārliecinieties, ka jūs patiešām saprotat ne tikai nodokļu sekas, bet arī ietekmi uz pārējo jūsu kompensācijas programmu un pārējo jūsu finanšu plānu,' saka Benzs.

Saistītie vienumi

Uzdodiet šos galvenos jautājumus.

Ir viegli novērst uzmanību no solījumiem, kas mainīs dzīvi, taču, runājot par kapitāla kompensāciju, var būt daudz brīdinājumu.

Cilvēki bieži vairāk domā par naudu, ko viņi varētu nopelnīt, nevis par uzņēmuma veselību un attīstības pakāpi, sacīja Daniels Eimens, uzņēmuma Meld Valuation dibinātājs, kas koncentrējas uz biznesa vērtēšanu un vērtspapīru analīzi.

Agrīnie darbinieki var cerēt nopelnīt vairāk pašu kapitāla nekā tie, kas pievienojas vēlāk, sniedzot viņiem lielāku potenciālu uzņēmuma panākumu gadījumā.

Neatkarīgi no tā, kad pievienosities, Eimens iesaka jautāt nākamajiem darba devējiem par viņu naudas iekasēšanas un līdzekļu vākšanas plāniem. 'Es vēlētos saprast riska līmeni, kurā es nonāku,' viņš saka.

Eimens arī iesaka vienoties par jūsu piedāvājuma kapitāla kompensācijas daļu, jo īpaši mūsdienu saspringtajā darba tirgū. 'Daudziem uzņēmumiem ir standarta procenti, taču viss ir apspriežams, it īpaši starta un izpildvaras un vadības līmenī,' viņš saka.

Endijs Leungs, Procyon Partners Konektikutas privātais padomnieks bagātības jautājumos, iesaka arī uzdot sev dažus jautājumus. Galvenais no tiem: par cik mazāk jūs būtu gatavs strādāt, ja jūsu iespējas kļūtu nevērtīgas vai uzņēmuma akciju cena strauji pazeminātos?

Ziniet, ko saņemat.

Akciju opcijas , ierobežoto akciju un darbinieku akciju iegādes plāni ir trīs izplatīti veidi, kā uzņēmumi kompensē darbiniekus ar pašu kapitālu.

Akciju opcijas ļauj to saņēmējiem iegādāties noteiktu skaitu uzņēmuma akciju par iepriekš noteiktu cenu. Opcijām ir derīguma termiņi, un, lai gan tās var radīt eksponenciālu pieaugumu, tās ne vienmēr sniedz rezultātus.

Ja jūsu uzņēmuma akcijas pieaug, jūs varat izveidot savu portfeli ar ievērojamu atlaidi. Bet, ja jūsu uzņēmuma akciju cena slīd, jūs, iespējams, nekad nevarēsit izmantot savu iespēju iegādāties akcijas ar atlaidi.

'Opcijām var būt nulles vērtība,' saka Leungs.

Ierobežotās akciju vienības rada mazāku risku, jo tās ir faktiskās uzņēmuma akciju akcijas. Ja uzņēmuma akciju cena krītas, tie varētu būt mazāk vērti, nekā jūs gaidījāt, taču ir maz ticams, ka jūs pametīsit neko.

Darbinieku akciju iegādes plāni atšķiras gan no RSU, gan akciju opcijām, jo ​​​​tie ļauj darbiniekiem iegādāties sava uzņēmuma akciju akcijas par diskontētu cenu, veicot atskaitījumus no algas.

Ziniet, kad to saņemsiet.

Ja jums tiek samaksāts pamatkapitālā, negaidiet, ka pirmajā dienā jums tiks nodota daļa no uzņēmuma, un negaidiet, ka saņemsiet neko, ja aiziesit mazāk nekā pēc gada.

Saskaņā ar finanšu pakalpojumu uzņēmuma datiem akciju kapitāls parasti tiek garantēts noteiktā laika periodā, bieži no trim līdz pieciem gadiem Čārlzs Švābs . Uzņēmumos, kas atrodas uz publiskās apgrozības sliekšņa, darbinieki var redzēt, ka viņu akcijas iegūst tiesības tikai 180 dienas pēc IPO.

Ja jūsu uzņēmums izmanto četru gadu garantēšanas grafiku, jūs varat sagaidīt, ka saņemsit 25 procentus no jūsu pašu kapitāla kompensācijas ar pirmo emisiju pēc pirmās gadadienas.

Ja atstājat uzņēmumu ar akciju opcijām, iespējams, tās būs jāizmanto 90 dienas pēc jūsu izbraukšanas.

Sagatavojieties sarežģīt nodokļus.

Iespējams, jums ir izsniegtas akcijas, nevis nauda, ​​taču jums joprojām būs jāmaksā nodokļi par šo kompensācijas daļu.

Krājumi, ko saņemat kā daļu no kompensācijas, tiek aplikti ar nodokļiem kā parastie ienākumi, tāpat kā jūsu alga. Jūs varat sagaidīt, ka jums tiks piemērots nodoklis par akciju vērtību, ko saņemat to saņemšanas brīdī. Ja jūs turat šīs akcijas, jūs varat maksāt papildu nodokļus par savu ieguldījumu peļņu.

Uzņēmumi bieži aiztur daļu no jūsu akcijām, lai segtu nodokļu saistības, tāpat kā tie ietur līdzekļus no algas čekiem, lai segtu nodokļus, sociālo nodrošinājumu un Medicare.

Padomājiet par savu lielo attēlu.

Ir iemesls, kāpēc “nelieciet visas olas vienā grozā” ir kļuvusi par tik labi zināmu klišeju. Tā ir taisnība, it īpaši, ja runa ir par jūsu naudu.

'Lielā kļūda, ko cilvēki pieļauj, ir ļaut īpašumtiesībām būt pārāk lielai daļai no viņu tīrās vērtības,' saka Morningstar's Benz. 'Jums jau ir daudz ekonomisku līdzekļu, kas ar savu algu brauc uz uzņēmuma bagātībām.'