Mikropārvaldības, pasīvi agresīvs priekšnieks var padarīt katru dienu paveikto darbu bezjēdzīgu. Lai arī viņi varētu justies lieliski par paveikto darbu, tas nāk uz jūsu pieredzes rēķina. Saskaņā ar jaunu pētījums no Saseksas universitātes, publicēts MIT Sloan Management pārskats , slikts priekšnieks var radīt bezjēdzības sajūtu un iznīcināt darbu, kas pretējā gadījumā būtu nozīmīgs viņu darbiniekiem.

Šeit pētnieku noteikti septiņi vadītāju grēki - darbības, kas liek darbiniekiem domāt par savu darbu kā bezjēdzīgu:

Saistītie vienumi

1 Viņi jūs atvienoja no jūsu vērtībām.

Saskaņā ar pētījumu, pirmais iemesls, kāpēc cilvēki uzskatīja savu darbu bezjēdzīgu, bija tas, ka vadība uzsvēra pretējas vērtības. Parastais vaininieks? Organizācijas uzmanības centrā ir peļņa. Piemēram, medmāsas uzskatīja, ka viņu darba integritāte ir apdraudēta, kad vadība viņus piespieda sūtīt pacientus mājās, pirms viņi bija gatavi, lai atbrīvotu vietu jauniem pacientiem.

divi Viņi ņem tevi par piešķirtu.

Cilvēcība un smags darbs, kas neatzīts, bija otrais biežākais iemesls, kāpēc darbinieki sajuta atrašanos no sava darba. Piemēram, akmeņkalis aprakstīja, kā viņa menedžeris nekad viņam nesacīja labu rītu. Citi darbinieki sacīja, ka kritizēšana par ātruma pārsniegšanu, kas prasa laikietilpīgus uzdevumus, arī lika viņiem justies nenovērtētiem.

3 Viņi dod jums aizņemtu darbu.

Pētnieki atklāja, ka daudzi darba ņēmēji sajuta spēcīgu saikni starp to, ko, viņuprāt, viņiem vajadzētu darīt ar savu laiku, un to, ko viņi faktiski darīja. Darbinieki birokrātiskos uzdevumus - veidlapu aizpildīšanu un biežas projekta maiņas - uzskatīja par laika izšķiešanu.

4 Viņi izturas pret jums negodīgi.

Vai jūtaties, ka saņemat īso nūjas galu? Neatkarīgi no tā, vai neatmaksāt izdevumus, nesaņemat paaugstinājumu budžeta ierobežojumu dēļ, vai par to, ka jums tiek uzmākta, sajūta, ka pret jums izturas negodīgi, ir liels iemesls, kāpēc jūs uzskatāt, ka jūsu darbs ir bezjēdzīgs.

5 Viņi liek jums darīt lietas pretēji jūsu labākajam spriedumam.

Pētnieki saka, ka vadītāji liek darbiniekiem justies bezjēdzīgiem, kad viņi neklausa. Darbinieki vēlas just, ka viņu balsis, viedoklis un pieredze ir svarīgi viņu vadītājam.

6 Viņi rada izolācijas kultūru.

Darbinieki mēdz justies izolēti, ja birojā trūkst draudzības un saiknes ar citiem cilvēkiem.

7 Viņi riskē jūs nevajadzīgi kaitēt - fiziski vai emocionāli.

Korporatīvajā vidē noteikti riski var būt nepieciešami gan personīgai, gan biznesa izaugsmei, taču, ja riski tiek uzņemti nevajadzīgi, teiksim, izmaksu samazināšanas pasākumu dēļ, vadītāji var likt saviem darbiniekiem justies necilvēcīgiem.